简述考勤管理制度

简述考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，促进公司和谐稳定发展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、签到要求、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，为公司的考勤管理工作提供详细、明确的依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工的考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，具体工作时间如下：

-工作日：周一至周五，每天8小时，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；

-休息日：周六、周日；

-法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.公司将根据业务发展需要，不定期调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应予以关注并严格遵守。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映并更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，向考勤管理员说明情况并提供相应证明。

-经核实无误后，考勤管理员将对未签到记录进行正常出勤处理。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理员说明情况。

-考勤管理员将根据实际情况进行核实，并视情况给予正常出勤或迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责公司全体员工的考勤记录、统计和管理工作。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理员提出。

-人力资源部门负责对考勤制度进行解释、修订和完善，并对考勤管理情况进行定期检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假开始时间前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-四天以上请假，需报人力资源部门审批，并根据请假天数和员工职级，可能需要公司高层审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，员工需根据最新规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事由说明等）。

-如请假期间发生变更（如提前返回或请假延长），员工应立即通知直接上级和考勤管理员，并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，员工需确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应及时说明原因，并根据实际情况进行调整。

-未能按时销假或提供虚假请假证明的，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，并明确请假类型、时间、天数等。

-请假申请需经过相应级别的审批，审批通过后，员工需将审批结果通知考勤管理员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，可申请病假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。丧假期间工资照发。

-产假：女员工符合生育条件，可申请产假，产假时间按照国家相关规定执行。产假期间工资按公司规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定，享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。特殊情况需经人力资源部门批准。

-年假使用前，员工需提前向直接上级申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，时间为国家规定天数。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，公布每年的公众假期安排。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，员工应服从安排。

-法定节假日前后，公司可能根据实际情况调整工作安排，员工需按照公司通知执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的1/2天；严重迟到扣减当天工资的1天。旷工按日扣减工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，视同旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-对伪造考勤记录的行为，公司将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资标准为：旷工一天，扣除当天工资的2倍。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内提供合理解释的，视为未出勤，按照迟到或旷工规定处理。

-若因考勤系统故障等非员工原因导致未签到，员工应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并按照管理员指导进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考