参公单位考勤管理制度

参公单位考勤管理制度一、目的

为加强参公单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于参公单位内所有在编在岗工作人员，包括合同制员工和临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，具体工作时间为：

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

2.根据单位实际情况，可适当调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.休息日和法定节假日按照国家规定执行，单位可根据工作需要安排值班和加班。

4.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向主管领导请假。

5.单位可根据工作需要，实行弹性工作制度，具体规定由单位领导班子研究决定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日必须通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或请他人代替签到。

（3）签到记录将作为考勤的依据，员工需对签到记录的真实性负责。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：8:30-9:00

下午上班签到：12:30-13:00

（3）迟到签到超过30分钟视为旷工半天，迟到超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回单位后1个工作日内向主管领导报告外出事由，并由主管领导在考勤系统中备注。

（2）未按时签到且未履行报告手续的，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在1个工作日内向主管领导说明情况，经核实后，由主管领导在考勤系统中进行补签。

（2）每月忘记签到次数不得超过2次，超过次数的按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理员工考勤相关事宜。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理异常考勤情况。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前3个工作日提交的，应在第一时间向主管报告，并在事后补交书面请假申请。

（3）请假申请经主管审批后，需报人事部门备案，并由人事部门负责考勤记录的调整。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假2-3天的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经单位负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的当天内向直接主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假原因发生变化，需提前通知直接主管和人事部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时报销假的，按旷工处理，特殊情况需提供合理解释及相关证明材料，经批准后方可予以销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直接主管审批后，报人事部门备案。

c.特殊假期需提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加7天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假为98天，其中产前15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数按照员工工龄计算，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天；

b.工龄满5年不满10年，年假10天；

c.工龄满10年不满20年，年假15天；

d.工龄满20年以上，年假20天。

（3）员工应在当年内安排使用年假，未使用完毕的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假为15天。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保员工休息权益。

（3）公众假期期间，单位安排值班人员，确保各项工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准而不到岗工作的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到：口头警告，并在月度考核中予以记录。

b.一般迟到：书面警告，并在月度考核中扣除相应分数。

c.严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

d.旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，严重者予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，予以严肃处理，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资的3倍。

（2）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签的，按迟到或旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向主管领导说明情况，经核实后，由主管领导在考勤系统中进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应按时审批请假申请，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）