煤化工班组考勤管理制度

煤化工班组考勤管理制度一、目的

为加强煤化工班组员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障企业正常生产秩序，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于煤化工班组全体在岗员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司生产需要和岗位特点进行调整。

2.上午工作时间为：08:30-12:00，下午工作时间为：13:30-17:30。中午休息时间为12:00-13:30。

3.特殊岗位实行三班倒工作制，具体工作时间如下：

-白班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

4.公司可根据生产任务、季节变化等因素调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如需加班，应按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工通过工号和密码进行签到操作。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：白班08:20-08:30，中班15:50-16:00，夜班23:50-00:00。

-下班签到时间为：白班16:50-17:00，中班00:50-01:00，夜班08:50-09:00。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若因公外出未能提前通知，导致未能正常签到，员工需在第一时间内向上级报告，并根据实际情况提供相应证明材料。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向上级报告，并在当日内完成补签。

-补签需由直接上级审批，并在考勤系统中进行记录。

5、考勤管理责任分配

-班组长负责本班组员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行及时处理。

-人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期检查考勤数据，确保数据的准确性和完整性。

-各级主管需对所辖部门员工的考勤情况负责，监督下属执行考勤制度，并对违规行为进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批，批准后方可生效。请假申请应至少提前一个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中长期请假（超过3天）需经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按公司规定权限进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-销假时应确认请假期间的考勤记录，确保请假天数与实际出勤情况相符。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据情况提供相应说明或证明材料。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。一般流程为：填写假期申请表，附上相关证明材料，提交给直接上级审批，必要时还需报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家及公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有不同天数的带薪年假，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满20年，年假15天；

-工作满20年以上，年假20天。

-年假应在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工享有陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排休假，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-公司在公众假期期间，可根据实际情况安排调休或补休，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）但未满1小时，按迟到处理；迟到超过1小时，按旷工半天处理。

-旷工：员工未按规定请假，且未到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工半天按缺勤1天处理，旷工1天以上按实际天数处理。

-迟到、旷工的处理：员工迟到、旷工，需在当日内向上级报告并说明原因，上级根据情况给予口头警告或书面警告，并记录在案。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-伪造考勤记录的员工，若情节严重，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，旷工天数达到公司规定上限的，公司将依照规定进行辞退。

-旷工工资扣除标准按照公司规定执行，扣除金额不低于当地最低工资标准的两倍。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内完成补签，视为未出勤，按照旷工处理。

-若因特殊情况导致未签到，员工应在第一时间内向直接上级报告，并根据实际情况提供证明材料。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的出勤情况进行监督管理，确保制度的