2024年工会年度工作计划

2024年工会年度工作计划

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这个战略布局，牢牢把握我国工人运动时代主题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实发挥工会组织在推动高质量发展、实现职工福祉中的积极作用。

二、工作目标

1.深入推进工会改革创新，提高工会组织凝聚力和战斗力。

2.加强职工思想政治引领，增强职工队伍的团结和向心力。

3.着力提高职工技能素质，助力企业高质量发展。

4.切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

5.丰富职工文化生活，增强职工的获得感和幸福感。

三、主要任务

1.深化工会改革创新

（1）加强工会组织体系建设，实现工会组织对职工的有效覆盖。

（2）推动工会干部队伍建设，提高工会干部的业务素质和执行力。

（3）加强工会经费管理，提高经费使用效益。

2.加强职工思想政治引领

（1）深入开展理想信念教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（2）加强职工意识形态工作，积极营造积极向上的职工文化氛围。

3.提高职工技能素质

（1）广泛开展劳动技能竞赛，激发职工创新创造活力。

（2）加强职工教育培训，提高职工队伍的整体素质。

4.维护职工合法权益

（1）加强劳动法律法规宣传，提高职工法律意识。

（2）完善职工代表大会制度，充分发挥职工民主参与、民主监督作用。

（3）加强劳动争议调解工作，及时化解劳动争议。

5.丰富职工文化生活

（1）举办各类职工文化活动，满足职工多样化的精神文化需求。

（2）加强职工体育工作，提高职工身体素质。

四、工作措施

1.加强组织领导，明确责任分工，确保工作落到实处。

2.深入开展调查研究，及时了解职工需求，增强工作的针对性和实效性。

3.加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。

4.定期对工作进展情况进行总结和评估，确保各项工作任务顺利完成。

五、重点工程

1.职工技术创新工程

-鼓励职工积极参与技术革新和技术改造，促进科技成果转化。

-建立职工技术创新激励机制，对取得显著成效的职工给予表彰和奖励。

2.职工素质提升工程

-制定职工培训计划，提高职工的专业技能和综合素质。

-通过线上和线下相结合的方式，开展多样化的培训活动，满足不同层次职工的学习需求。

3.职工关爱工程

-完善困难职工帮扶体系，确保困难职工得到及时救助。

-关注职工心理健康，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作生活压力。

六、经费保障

1.合理安排工会经费，确保年度工作计划顺利实施。

2.拓展经费来源，通过多种渠道筹集资金，增强工会工作的经济基础。

3.严格经费管理制度，提高经费使用效率，确保经费使用的安全性和有效性。

七、宣传与信息工作

1.加强工会新闻宣传工作，充分利用各种媒体平台，宣传工会工作成果和职工先进事迹。

2.建立工会信息管理系统，提高工会工作的信息化水平，实现工会数据的有效收集和分析。

3.定期发布工会工作动态，增强工会工作的透明度，接受职工监督。

八、国际交流与合作

1.加强与国际和地区工会组织的交流，学习借鉴先进的工作理念和方法。

2.参与国际工会活动，扩大我国工会的影响力，提升职工的国际视野。

3.与跨国企业工会组织合作，促进劳动标准的国际对接，维护我国职工的合法权益。

九、评估与反馈

1.建立完善的工作评估机制，定期对工作计划的实施情况进行检查和评估。

2.及时收集职工对工会工作的意见和建议，不断调整和优化工作策略。

3.根据评估结果，对工作中存在的问题进行整改，确保工作计划的有效实施。

十、职工权益保障

1.加强对职工权益的调查研究，及时发现并解决职工合法权益受到侵害的问题。

-建立健全职工权益保障机制，提高职工权益保障水平。

-定期开展职工权益保障状况评估，确保职工权益得到有效维护。

2.强化对集体合同和工资协商的指导，推动企业履行社会责任。

-深化集体合同制度，提高集体合同签订率和履行率。

-加强对工资协商的监督，保障职工取得合理报酬。

十一、职工健康与安全

1.加强职工劳动保护，提高职工安全生产意识。

-定期开展安全生产培训和演练，降低工伤事故发生率。

-推动企业改善劳动条件，保障职工身心健康。

2.开展职工健康体检，关注职工健康问题。

-建立职工健康档案，定期跟踪职工健康状况。

-开展健康教育和疾病预防活动，提高职工健康水平。

十二、女职工特殊保护

1.加强对女职工的特殊保护，落实女职工权益保障措施。

-制定和完善女职工特殊保护政策，确保女职工在生育、哺乳期间得到妥善照顾。

-开展女职工专项培训，提高女职工的综合素质和能力。

2.关注女职工的职业发展，促进性别平等。

-消除职业性别歧视，推动女职工在职场中的平等发展。

-开展性别平等宣传活动，提高全社会的性别平等意识。

十三、青年职工培养

1.加强青年职工的培养和选拔，促进青年职工成长成才。

-制定青年职工培养计划，为青年职工提供更多的学习和发展机会。

-开展导师带徒活动，发挥老职工的传帮带作用，助力青年职工技能提升。

2.激发青年职工的创新创造活力，为青年职工搭建展示才华的舞台。

-举办青年职工技能大赛、创新创意大赛等活动，鼓励青年职工积极参与。

-为青年职工提供创新创业支持，助力青年职工实现自我价值。

十四、工作总结与展望

1.定期对年度工作计划进行总结，分析工作成效，查找不足，为下一阶段工作提供借鉴。

-总结工作经验，形成长效机制，推动工会工作持续改进。

-对工作计划进行调整和补充，确保工会工作与职工需求和企业发展相适应。

2.展望未来，把握工会工作发展趋势，提前谋划和布局。

-紧密围绕国家战略，积极发挥工会组织在推动经济社会高质量发展中的作用。

-不断创新工会工作方式，提升工会组织的凝聚力和影响力。

十五、工会组织建设

1.加强工会基层组织建设，提升组织活力。

-深化工会改革，优化组织结构，增强工会组织的代表性。

-加强工会干部培训，提高工会干部的服务意识和能力。

2.扩大工会组织覆盖面，确保工会服务覆盖全体职工。

-对未建会企业开展集中攻坚，提高工会组织的覆盖率。

-探索灵活多样的建会方式，满足不同类型职工的需求。

十六、职工民主管理

1.加强职工代表大会制度建设，提升职工民主管理水平。

-完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

-推进厂务公开，增强企业管理的透明度。

2.推动企业建立和谐稳定的劳动关系。

-指导企业建立劳动争议调解组织，及时妥善处理劳动争议。

-加强劳动法律法规宣传，提高职工和企业的法律意识。

十七、文化体育活动

1.丰富职工文化生活，提升职工文化素养。

-组织开展职工文化节、读书会等活动，弘扬中华优秀传统文化。

-加强职工文艺队伍建设，培养职工文艺人才。

2.普及职工体育活动，增强职工体质。

-定期举办职工运动会，推广职工喜闻乐见的体育项目。

-建设职工体育设施，为职工提供便捷的体育锻炼条件。

十八、环境保护与节能减排

1.提高职工环保意识，推动企业履行环保责任。

-开展环保宣传教育，引导职工参与节能减排。

-监督企业落实环保措施，保护职工健康和环境安全。

2.组织职工参与节能减排实践活动。

-推广节能减排技术，鼓励职工提出节能降耗的建议和措施。

-开展“绿色岗位”创建活动，提升职工环保技能。

十九、绩效评估与激励

1.建立工会工作绩效评估体系，提高工作效能。

-制定明确的绩效评估指标，确保工会工作目标明确、措施得力。

-根据评估结果，实施奖惩机制，激励工会干部和职工积极投身工会工作。

2.建立工会工作激励机制，调动职工参与工会活动的积极性。

-设立工会工作奖项，表彰在工会工作中取得优异成绩的个人和集体。

-实施职工参与激励机制，鼓励职工为工会工作和发展献计献策。

二十、持续改进与创新发展

1.强化工会工作持续改进，不断提升服务质量。

-建立定期的工作回顾和改进机制，确保工会工作持续优化。

-加强对职工满意度调查，及时了解职工需求，改进服务措施。

2.推动工会工作创新发展，适应新形势下的挑战。

-加强工会工作理论研究，探索新时代工会工作的新方法和新路径。

-积极运用现代科技手段，提高工会工作的智能化、信息化水平。

二十一、跨区域协作

1.推动工会区域协作，实现资源共享和优势互补。

-建立跨区域工会协作机制，促进工会工作经验和资源的交流。

-组织跨区域工会活动，增强工会组织的凝聚力和影响力。

2.加强与外地工会的交流合作，拓宽工作视野。

-定期举办工会论坛，邀请外地工会专家和先进工作者分享经验。

-建立工会合作项目，共同推进工会工作的创新发展。

二十二、总结

本年度工会工作计划围绕增强工会组织的凝聚力和战斗力，提升职工福祉，促进企业发展，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，确保工会工作与国家战略同步，与职工需求和企业发展相适应。通过深化工会改革，加强职工思想政