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文档简介
大学人员调入暂行规定
为进一步深化人事制度改革，规范人员调入管理，根据《机
关事业单位人员流动试行办法》等文件精神，结合学校实际，
制定本规定。
一、调入原则
1.人员调入须在规定的编制总量、岗位核准数范围内办理。
2.人员调入主要用于补充高层次人才及特殊岗位、特殊需求
的急需紧缺人才。
3.严格人员调入审批程序，做到公正、透明。
二、调入条件
1.遵守法律法规，恪守职业道德，政治坚定，身心健康；
2.满足以下条件之一：
（1）符合“太行学者计划”引进条件；
（2）具有博士研究生学历或正高级职称，且取得学校认定
的突出业绩；
（3）经学校研究决定引进的其他特殊、急需紧缺人才；
（4）“太行学者计划”第一、二层次引进人才的配偶，且
具有大学本科及以上学历。
3.年龄一般不超过45周岁，“太行学者计划”引进人才不
受此条限制。
三、调入程序
1.个人申请。符合调入条件人员提交申请材料，包括个人简历、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书及反映本人专
业水平的业绩证明材料。
2.单位审核。在有空岗的前提下，由人力资源管理处及岗位
所在单位对个人申请材料进行资格审核。
3.面试考核。学校组织资格审核通过人员进行面试考核，考核内容包括思想政治素质及业务能力等。人力资源管理处根据学校人才引进政策与考核通过人员就待遇要求、任务目标等问
题协商一致。
4.学校研究。人力资源管理处形成书面材料提交校长办公会
研究决定。
5.公示。人力资源管理处对拟调入人员基本信息进行公示，
公示期不少于7个工作日。
6.组织考察。人力资源管理处通过函调、实地走访等途径对拟调入人员的资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现进
行考察，听取拟调人选所在单位有关领导、群众和组织人事、
纪检监察等部门的意见，形成考察材料。
7.档案审查。人力资源管理处向考察通过人员单位发出商调函，拟调人员人事档案按《干部人事档案材料收集归档规定》要求整理审核后调往人力资源管理处。人力资源管理处认真审查拟调人员人事档案，确保档案材料齐全、基本信息属实、无
违法违纪行为记录等。
8.审批备案。人力资源管理处按照上级文件要求准备申报材料，包括申请报告、拟调人员人事档案、考察材料、人员流动
登记表等，报送省教育厅、省人社厅等相关部门审批、备案。
9.办理入职。上级部门审批通过后，人力资源管理处发出正式调令，调入人员凭行政、工资介绍信来校报到并
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