工厂劳务派遣合同范本

工厂劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××工厂

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：××××××××××

2.合同简介：

背景：甲方是一家专业从事制造业的工厂，因业务发展需要，需对外招聘一定数量的劳务人员。为合理配置人力资源，降低劳动力成本，提高生产效率，甲方决定采用劳务派遣的方式，与专业的劳务派遣公司合作，共同满足双方在人力资源方面的需求。

乙方是一家具备合法资质的劳务派遣公司，拥有丰富的劳务资源，专业的管理团队，能够为甲方提供优质的劳务派遣服务。经过双方的充分沟通与协商，决定签订本工厂劳务派遣合同，以明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。

本合同旨在规定甲乙双方在劳务派遣过程中的合作事项，包括但不限于劳务人员的选派、培训、管理、薪酬、福利、劳动保护等方面。双方同意按照合同约定履行各自的权利与义务，共同推进项目的顺利进行。

一、定义

1.1劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，向甲方提供具备一定技能的劳务人员，甲方对派遣的劳务人员进行管理和指导，乙方负责支付派遣劳务人员的工资和福利。

1.2劳务人员：指乙方根据甲方要求，选派的具备相应技能和资质的员工。

二、双方权利与义务

（具体内容见后续条款）

三、价格与支付条件

（具体内容见后续条款）

四、履行期限

（具体内容见后续条款）

五、违约责任

（具体内容见后续条款）

六、不可抗力

（具体内容见后续条款）

七、争议解决

（具体内容见后续条款）

八、其他条款

（具体内容见后续条款）

九、附则

（具体内容见后续条款）

十、签署

（具体内容见后续条款）

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同的修改、补充需双方协商一致，并以书面形式签订。

特此说明，双方对本合同的内容已充分了解，并同意按照合同约定履行各自的权利与义务。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方的劳务派遣服务，获取满足其生产需求的劳务人员。具体内容包括：乙方根据甲方的实际生产需要，负责选派、培训、管理符合甲方要求的劳务人员；甲方负责对派遣至本工厂的劳务人员进行工作安排、指导和日常管理；双方共同确保劳务人员的合法权益，提高甲方生产效率。

第二条定义

2.1劳务派遣服务：指乙方根据本合同的约定，向甲方提供劳务人员，甲方对派遣的劳务人员进行管理和使用，乙方负责支付派遣劳务人员的工资和福利。

2.2劳务人员：指甲方根据生产需求，由乙方选派的具备相应技能和资质的员工。

2.3履行期限：指甲乙双方约定的合同有效期限。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定提供符合生产需求的劳务人员。

1.2甲方有权对派遣至本工厂的劳务人员进行工作安排、指导和日常管理。

1.3甲方应保证派遣劳务人员的劳动条件和环境符合国家法律法规的要求。

1.4甲方应按时足额支付乙方提供的劳务派遣服务费用。

1.5甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险，并承担相应的雇主责任。

二、乙方的权力和义务

2.1乙方有权根据甲方的要求，选派、培训、管理符合甲方生产需求的劳务人员。

2.2乙方应确保派遣的劳务人员具备相应的技能和资质，且符合国家法律法规关于劳动者的规定。

2.3乙方应负责派遣劳务人员的工资支付、福利发放以及社会保险的缴纳。

2.4乙方应及时响应甲方的需求，调整派遣劳务人员的工作安排。

2.5乙方应依法对劳务人员进行劳动保护和职业培训，确保其合法权益。

2.6乙方应与甲方保持密切沟通，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。

甲乙双方应按照本合同的约定，认真履行各自的权利与义务，共同推动项目的顺利进行，实现双方的利益最大化。如有违反，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

4.1价格条款：甲方应按照双方协商确定的劳务派遣服务费标准支付费用。该费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险、福利等。

4.2支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付劳务派遣服务费。

4.3支付时间：甲方应在每月规定的支付日内，将上一个月的劳务派遣服务费支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，支付日顺延至最近的工作日。

4.4乙方在收到甲方支付的劳务派遣服务费后，应及时为劳务人员发放工资、福利，缴纳社会保险。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。

5.2双方可根据实际合作情况，在合同到期前×个月，协商确定是否续签合同。

5.3任何关键时间节点，如支付日、合同到期日等，均以本合同约定的时间为准。

第六条违约责任

6.1甲方违约情形及后果：

6.1.1若甲方未按约定时间支付劳务派遣服务费，应按照逾期支付金额的×%向乙方支付违约金。

6.1.2若甲方违反合同约定，侵犯劳务人员合法权益，导致劳务人员离职，甲方应承担因此产生的所有损失，并支付给乙方相应的赔偿。

6.2乙方违约情形及后果：

6.2.1若乙方未按约定向甲方提供符合要求的劳务人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

6.2.2若乙方未按时为劳务人员发放工资、福利，缴纳社会保险，甲方有权要求乙方立即纠正，并承担因此产生的一切损失。

6.2.3若乙方违反合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.3双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利与义务。如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第七条不可抗力

7.1不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、重大疫情、政府行为等，致使一方或双方不能履行或部分履行本合同的情况。

7.2发生不可抗力情况时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据实际情况决定以下处理方式：

（1）暂时停止合同的履行，待不可抗力事件结束后，恢复合同履行；

（2）对合同内容进行相应调整，以减轻不可抗力事件对双方的影响；

（3）如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。

7.3发生不可抗力事件，受影响的一方在履行合同过程中免除相应责任。但应尽合理努力减轻不可抗力事件造成的损失，并在不可抗力事件结束后，尽快通知对方恢复合同履行。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

8.3如调解仍无法解决争议，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.4在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

8.5争议解决费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。如双方均有责任，则按责任大小分担。

第九条其他条款

9.1通知方式：本合同项下的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。通过快递或专人递送至对方注册地址或双方指定的联系地址，即视为有效送达。

9.2合同变更：双方同意，本合同的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认，方具法律效力。

9.3终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方终止本合同：

（1）合同履行期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致，决定提前终止合同；

（3）一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

9.4合同终止后，双方应按照合同约定完成结算，并处理与合同终止有关的事宜。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本