去电厂上班合同范本

去电厂上班合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××电力有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：0531-×××××××

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李××

联系方式：028-×××××××

合同简介：

甲方是一家专业从事电力生产、供应和销售的大型企业，拥有丰富的电力行业经验和完善的电厂设施。为提高电厂运营效率，甲方拟招聘一批具有专业技能和丰富经验的员工。乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备为电力行业提供优质人力资源的能力和丰富经验。

基于双方在电力行业和人力资源领域的专业优势，甲方委托乙方为其招聘合适的员工，以充实甲方电厂的运营团队。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下合作协议：

一、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权对乙方推荐的员工进行面试、考核，并决定是否录用；

（2）甲方应按照国家规定和电厂实际情况，为录用员工提供相应的劳动报酬、福利待遇和劳动保护；

（3）甲方负责对录用员工进行业务培训，确保员工具备岗位所需的专业技能；

（4）甲方应保证录用员工的劳动条件和环境符合国家相关规定。

2.乙方权利与义务

（1）乙方负责为甲方招聘合适的员工，确保员工具备甲方所需的技能和经验；

（2）乙方应确保推荐员工的资料真实、准确，并对员工进行初步筛选；

（3）乙方有权要求甲方按时支付服务费用；

（4）乙方应协助甲方处理与录用员工相关的劳动争议和纠纷。

二、价格与支付条件

1.甲方应按照双方协商确定的服务费用标准，向乙方支付服务费用；

2.服务费用支付时间为甲方录用乙方推荐的员工并办理入职手续后七个工作日内；

3.如甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

三、履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；

2.合同到期后，如双方无异议，可续签合同。

四、违约责任

1.如甲方未按时支付服务费用，应承担违约责任，向乙方支付违约金；

2.如乙方未能按约定为甲方招聘到合适员工，应退还已收服务费用，并承担违约责任；

3.双方应遵守国家法律法规，如因一方原因导致合同无效或被撤销，应承担相应法律责任。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致一方不能履行或部分履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明；

2.受不可抗力影响的一方，应尽力克服困难，减少损失。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决；

2.如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

八、附则

本合同自双方签字盖章之日起生效。

九、签署

甲方（盖章）：×××电力有限公司

乙方（盖章）：×××人力资源服务有限公司

法定代表人（或授权代表）：张××

法定代表人（或授权代表）：李××

签订日期：××年××月××日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其电厂招聘合适的员工，以提升电厂的运营效率。具体内容包括：乙方根据甲方需求，负责招聘具备专业技能和丰富经验的员工；甲方负责对录用员工进行业务培训，提供相应的劳动报酬、福利待遇和劳动保护；双方共同确保合同的顺利履行，以实现甲方电厂的正常运营和业务发展。

第二条定义

1.电厂：指甲方所属的位于××省××市××区××路的电力生产企业。

2.员工：指乙方根据甲方需求招聘的具备专业技能和经验，为甲方提供劳动力的人员。

3.服务费用：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的人力资源服务费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权对乙方推荐的员工进行面试、考核，并决定是否录用；

（2）甲方有权要求乙方按照约定时间完成招聘任务，确保电厂运营需求得到满足；

（3）甲方应按照国家规定和电厂实际情况，为录用员工提供相应的劳动报酬、福利待遇和劳动保护；

（4）甲方应负责对录用员工进行业务培训，确保员工具备岗位所需的专业技能；

（5）甲方应保证录用员工的劳动条件和环境符合国家相关规定；

（6）甲方应按时支付服务费用，如有逾期，应承担相应的违约责任。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供招聘需求的详细信息和相关资料，以便更好地完成招聘任务；

（2）乙方有权要求甲方按时支付服务费用；

（3）乙方应确保推荐员工的资料真实、准确，并对员工进行初步筛选；

（4）乙方应协助甲方办理录用员工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等；

（5）乙方应协助甲方处理与录用员工相关的劳动争议和纠纷；

（6）乙方在招聘过程中，应遵守国家法律法规，确保招聘活动合法、合规；

（7）如乙方未能按约定为甲方招聘到合适员工，应退还已收服务费用，并承担违约责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用的标准：双方同意，甲方按照录用员工人数及岗位要求，向乙方支付每人人民币×××元的服务费用。

2.支付方式：甲方应以银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在录用乙方推荐的员工并办理入职手续后七个工作日内，向乙方支付相应的服务费用。

4.如甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方法为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同到期后，如双方无异议，可续签合同。

3.关键时间节点：

a)乙方应在合同生效后一个月内，完成甲方委托的招聘任务；

b)甲方应在录用乙方推荐的员工后七个工作日内支付服务费用；

c)双方应在合同到期前一个月进行合同续签协商。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a)如甲方未按时支付服务费用，应承担违约责任，向乙方支付逾期付款的违约金；

b)如甲方违反合同规定，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任；

c)如甲方未履行合同义务，导致合同无法继续履行，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总额的30%作为违约金。

2.乙方违约责任：

a)如乙方未能按约定为甲方招聘到合适员工，应退还已收服务费用，并承担违约责任；

b)如乙方提供的员工资料存在虚假、误导等情况，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；

c)如乙方未履行合同义务，导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总额的30%作为违约金。

3.双方在履行合同过程中，如发生其他违约行为，应按照国家法律法规和合同约定承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除条件：

a)一方因不可抗力事件导致无法履行或部分履行合同，应及时通知对方，并提供相关证明；

b)受不可抗力影响的一方应尽力克服困难，减少损失；

c)双方在不可抗力事件结束后，应尽快恢复合同履行，如受不可抗力影响导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.友好协商：双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.调解：如协商不成，双方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

3.仲裁：双方协商一致，可选择向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼：如协商、调解或仲裁无法解决争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.在争议解决过程中，除争议部分外，合同其他条款仍需继续履行。双方应遵守争议解决结果，并承担相应的法律责任。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方，并通过以下方式之一进行：

a)专人送达；

b)邮政挂号信；

c)传真或电子邮件（以收到确认回复为准）。

2.合同变更：双方同意，本合同的任何变更均须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认后生效。

3.终止条件：

a)合同履行期限届满，双方未续签合同的；

b)双方协商一致解除合同的；

c)一方违反合同规定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同；

d)发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。

4.合同解除或终止后，双方应按照合同约定及相关法律法规处理合同解除或终止后的善后事宜。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具