2024年人事专员年终个人总结范例（三篇）

第2页共2页2024年人事专员年终个人总结范例经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，内容如下：时光荏苒，____已成为过往。现对过去一年的工作成果进行回顾与总结，尽管面对的事务繁杂，本人始终坚守职责，有序推进，成功完成了各项既定任务。现将一年来的工作成效梳理如下：一、人员编制鉴于本市卫生系统正处于改革深化阶段，近两年人事工作处于相对稳定状态。在____期间，因我院人员配置需求，经上级批准，特别招聘了两名专科医师，并顺利完成了相关人事手续；二、教育培训今年，我院共有____余名员工参与继续教育培训，分别参加干校和____培训中心，均取得合格成绩；三、离退休人员工作1.____月份，由人力资源部牵头，组织离退休支部成员前往水库进行活动；2.重阳节期间，为离退休干部发放食用油及节日慰问金；3.组织离退休干部参与局里举办的迎新春座谈会及本中心年终聚餐，并发放节日慰问金。四、统计工作1.积极参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2.高效完成年底各项统计任务及考核评优工作。五、其他工作1.积极参与创建系统“文明行业”活动；2.协助完成人大代表____区选区的换届选举工作；3.认真履行领导临时交办的各项任务。当前，本市卫生系统正处于机构改革的关键时期，虽然部分重要事务已暂停，但日常运营和管理工作仍需稳步推进。本人将始终保持专业态度，尽职尽责，无论改革方向如何变化，都将坚守岗位，恪守职责，以实际行动践行____的初心和使命。2024年人事专员年终个人总结范例（二）;支出总额为67。____万元，其中，____公司支出为19。____万元，____公司支出为65。____万元，____地产支出为10。____万元。3、这两项主要项目的人工成本合计为1802。____元。集团公司的月均人工成本为180。____万元，年人均人工成本为4。____万元。4、公司承担了所有员工的社会保险购买，社保卡制作，以及员工社保信息的变更和办理。本年度共办理社保卡____张，处理工伤申报及报销____人次，退休处理____人次，生育备案及报销____人次。5、为表达对员工的关怀，公司在三八节、高温期、中秋国庆节等重要时刻提供慰问。此外，____月份，邹总为庆祝员工生日，特别申请了生日小礼品。6、招聘与人才储备：1)了解并掌握各部门新增岗位的管理需求和人员需求状况。2)根据实际需求，有针对性、合理地招聘员工，以满足各岗位需求。通过多种招聘方式，如发布招聘信息、网络招聘、内部推荐、现场招聘和广告招聘，全年共招聘了____位员工。3)为适应公司快速发展，建立了人才储备库，根据储备管理办法，截至____月份，储备人才库中的人数为____人，内部储备人才为____人。7、培训工作：1)对新员工进行入职培训，以帮助他们了解公司文化并融入团队。截至____月，已完成新员工入职培训____人次。2)各部门还进行了管理知识和业务技能的培训，以提升员工素质。我部门每月进行旁听以监督培训执行情况，各部门已完成内部培训____次。8、培训费用：新员工入职培训和部门内部培训共产生费用____元，其中部门内部专业培训费为____元，新员工入职培训费为____元。9、劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签和管理工作。全年共新签合同____份，续签合同____份。目前，集团及下属所有员工均已完成劳动合同签订，无相关纠纷。10、绩效管理：严格执行月度考核，对计划的完成起到了积极的推动作用。截至____月，集团各中心及下属公司因未完成计划节点被扣款总计53。____万元，其中定量指标扣款40。____万元，定性指标扣款13。____万元。同时，奖励金额为2。____万元。11、____年工作计划与建议：1)建议为劳动关系在其他单位、退休人员和试用期员工购买意外伤害商业保险，以降低工伤风险和用工风险。2)加强招聘工作，拓宽招聘渠道，特别是员工推荐，同时利用春节后的人才流动高峰期，参加大型招聘会，吸引行业高端人才和优秀基础人才。3)优化绩效考核机制，以激励员工改进工作方法和提高工作质量，建立公平的竞争环境，持续提升组织效率，培养员工的计划性和责任感。4)建立专门的培训专员和讲师队伍，提供多样化的培训方式，如外出培训和外聘讲师培训，以提高培训效果。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，业绩逐年攀升！2024年人事专员年终个人总结范例（三）在持续的自我总结与审视中，我们实现了个人的成长与完善。同样，本人亦在不断地总结与审视中，以踏实务实的态度完成了本职工作。现将____年的工作总结如下：1.____招聘工作____：-遵循公司年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等多元渠道开展人才招聘工作。-成功招聘的岗位涵盖安全管理人员与研发人员，其中研发人员录用人数为____人。-年底针对中高层岗位的竞聘成为本年度招聘工作的重点，共发布____个岗位信息，收到简历____份，主要来源于前程无忧。-精心组织初试与复试流程，确保竞聘工作的顺利进行，并为竞聘者提供全面的面试支持与保障。2.____培训工作____：-为新入职员工提供安全防范、员工手册、公司规章制度等入职培训，协助其快速融入公司环境。-本人在____月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3.____社保、公积金与各类保险管理____：-每月准时完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门完成费用分摊报表的对账。-根据政策要求，及时调整社保缴纳基数及公积金基数，并完成相关自查工作。-及时处理新员工与退休员工的社保、公积金转入转出手续，并完成残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。4.____福利管理____：-按时发放全年高温补贴、医药购药补贴及交通费补贴。-为员工选择性价比高的体检中心，并按时发放体检须知与体检卡。-在重阳节前夕为退休职工购买礼品卡。5.____合同管理____：-本年度完成新进员工合同签订____人，老员工合同续签____人，退聘人员退聘协议书签订____人。6.____报表制作与上报____：-每月底收集并汇总下属企业人员信息，按时上报人员信息分析。-按时完成季度报表和国资委统计报表的上报工作。7.____完成上级布置任务____：-积极参与并配合____校园招聘的调研工作，并根据公司实际情况作出决策。-为上药集团人力资源管理系统项目建设提供全面而细致的调研材料与支持。回顾过去一年，虽取得一定成绩，但仍存在诸多不足，如专业水平、工作能力等仍需提升，对工作岗位的全方位认识尚待加强。在新的一年里，我