2024无固定期限劳动合同书范本2

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为__________，乙方为__________。2.甲乙双方签订无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至双方解除、终止劳动合同关系止。二、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方在甲方担任__________岗位，主要职责为__________。2.乙方的工作地点为__________。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件及职业危害防护的规定，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的劳动防护用品。六、解除、终止劳动合同的条件和程序1.双方协商一致可以解除、终止劳动合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除、终止劳动合同。4.劳动合同解除、终止前，甲方应为乙方办理相关手续，并支付乙方经济补偿。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内违反甲方保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意合同双方的合法权益：确保合同内容不违反国家法律法规，保障双方合法权益，如发现合同内容有违法情况，应立即终止合同执行，并寻求法律帮助。2.注意合同内容的明确性：合同中各项条款应明确具体，避免模糊不清的表述，如对某项条款有疑问，应及时沟通明确。3.注意合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务，如一方未履行或未完全履行合同义务，另一方有权要求违约方承担违约责任。4.注意合同的变更和解除：合同执行过程中，如双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，明确变更或解除事项及双方责任。5.注意合同的争议解决：在合同履行过程中如发生争议，应尝试友好协商解决；协商不成的，可依法向调解机构或仲裁机构申请解决。具体解决办法：1.针对合同违法行为，依法终止合同执行，并向有关部门举报，要求查处。2.对于合同内容不明确导致的争议，可以通过补充协议的方式明确具体内容。3.在合同履行过程中，如一方违约，另一方可以要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。4.合同变更或解除时，双方应签订书面协议，作为解决争议的依据。5.对于合同争议，可以先尝试友好协商解决；如果协商不成，可以向调解机构或仲裁机构申请解决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织或个人。3.劳动者：指具有劳动能力，参加劳动活动，为实现自身价值而付出劳动的人。4.无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间的劳动合同，双方在履行过程中，除非有法定解除条件，否则将持续履行。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动所应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。8.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。9.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施和制度。10.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所处的工作环境和工作条件。11.职业危害防护：指国家为保障劳动者在职业活动中免受危害，采取的措施和制度。12.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。13.争议解决：指当合同当事人之间发生争议时，通过合法途径予以解决的过程。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间建立无固定期限的劳动关系。2.适用于涉及具体岗位、职责、工作地点、报酬等明确约定的劳动关系。3.适用于需要明确工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项的劳动关系。4.适用于需要约定违约责任、争议解决等条款的劳动关系。补充条款：1.保密协议：双方在合同期内对工作中获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，违反者需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，劳动者不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或其他经济组织从事相同或类似的工作。3.培训协议：若用人单位为劳动者提供专业培训，双方可约定培训期间的工资待遇、培训成果归属等事项。4.知识产权归属：双方约定在工作中创作的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。5.补充保险：双方约定的除社会保险外的其他保险项目，如补充医疗保险、意外伤害保险等。附件列表：1.