猎聘-2024高校毕业生就业数据报告

M精准对接制胜未来核心洞察猎聘核心洞察口高校毕业生就业现状：压力下积极有为高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。口高校毕业生就业机会：新发展释放新动能面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多发展新质生产力需要更多高素质人才。口高校毕业生招聘策略：精准为本精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招职的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入Al面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准切的重占猎聘高校毕业生就业现状2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万2015-2024年高校毕业生人数(单位：万人)2015-2024年高校毕业生人数(单位：万人)02015201620172018-2022年大学生招生人数(单位：万2018-2022年大学生招生人数(单位：万人)0201820192020从近年来的大学生招生人数来看，未来高校毕业企业人才评价维度越来越多更高的学历2.76%本科能胜任的工作招硕士，以此类推)比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为56.13%和硕士 66调研结果显示，63.7%的2024届高校毕业生求职目茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。2024届不同类型高校的毕业生2024届不同类型高校的毕业生53.92%46.08%80.00%70.00%40.00%2024届不同学历的毕业生2024届不同学历的毕业生59.94%70.00%60.00%40.00%2024届高校毕业生■2023届■2024届80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%63.74%66.06%2024届不同专业的毕业生求职目标情况90.00%80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%63.27%65.88%60.48%39.52% 36.73%34.12%有，很明确没有，较迷茫人文类(文史哲艺)社科类(经管法教)■理工类(理工农医)7常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。2024届高校毕业生实习经历2024届高校毕业生实习经历50.00%36.95%40.00%30.00%20.00%5.00%0.00%2024届高校毕业生74.36%25.64%80.00%50.00%40.00%30.00%20.00%43.65%6.47%2024届高校毕业生求职准备情况2024届高校毕业生求职准备情况49.19%42.73%40.88%4.85%实习排名2024年Q1No.1工商管理No.2计算机科学与技术No.3会计学人力资源管理No.5市场营销No.6电子商务No.7财务管理No.8英语No.9软件工程No.10金融学No.11国际经济与贸易No.12土木工程No.13电气工程及其自动化No.14汉语言文学No.15行政管理No.16旅游管理No.17机械设计制造及其自动化No.18法学No.19学前教育计算机应用技术高校毕业生择业意向距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现，毕业生更加关注企业2024届高校毕业生择业关键因素薪资福利80.14%稳定性及安全感66.05%通勤距离/时间48.04%公司所处行业发展前景是否明朗36.26%明确的晋升路径与发展空间35.80%自己可自由支配的时间35.10%工作城市33.26%是否符合自己的兴趣爱好30.72%公司实力和抗风险能力30.02%与自己所学专业的相关度25.64%完善的员工培养机制24.94%直属领导的能力和人品24.71%离老家近19.17%数据来源：猎聘调研数据薪资福利薪资福利稳定性及安全感稳定性及安全感通勤距离/时间通勤距离/时间工作的城市公司文化/氛围公司文化/氛围公司所处行业发展前景是否明朗自己可自由支配的时间明确的晋升路径与发展空间公司所处行业发展前景是否明朗自己可自由支配的时间离老家近工作城市明确的晋升路径与发展空间是否符合自己的兴趣爱好与自己所学专业的相关度公司实力和抗风险能力公司实力和抗风险能力与自己所学专业的相关度是否符合自己的兴趣爱好完善的员工培养机制创智汇德整理，仅供学习参考调研结果显示，2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%;排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。2024届高校毕业生最想去的机构分布2024届高校毕业生最想去的机构分布央/国企48.04%私有/民营企业14.55%2024届高校毕业生最理想的岗位类型2024届高校毕业生最理想的岗位类型行政类 管培生44.11%业生主要去向。通过比较2023届和2024届毕业生调2023届和2024届高校毕业生毕业规划首选(如教师或律师资格证)2023届■2024届数据来源：猎聘调研数据理工类(理工农医)社科类(经管法教)人文类(文史哲艺)29.03%34.69%2024届毕业生选择灵活就业情况2024届毕业生选择灵活就业情况20.32%20.32%快递员职业教育类(互联网 潮玩经济类(民宿 数字职业(数据标健康经济类(健康管 懒人经济类(整理宠物经济类(宠物减银发经济类(陪新农人(农业经讲师、课程规划师等)管家、汉服妆造师等)注师、算法工程师等)理师、瑜伽培训师等)规划师、上门代厨等)肥师、宠物训导师等)诊师、养老规划师等)理人、农产品主播等)其他02%%39.03%36.49%34.18%9.33%9.10%35%40%45%0.69%%5%10%15%20%2%30调研结果显示，47.81%的2024届毕业生选择新2024届高校毕业生理想工作城市2024届高校毕业生理想工作城市31.41%40.00%5.00%港澳对毕业生的吸引力持续增强。2024年Q1投递长三角的毕业生占比达27.9%,粤港澳的占比达21.3%。40.00%38.00%36.00%34.00%32.00%28.00%26.50%27.90%25.30%26.00%24.00%20.00%202220232024数据来源：猎聘大数据(2024年数据为Q1数据)40.00%36.00%34.00%20.90%21.30%猎聘2024届高校毕业生就业数据报告猎聘2024届高校毕业生就业数据报告从2024届高校毕业生在猎聘平台热搜企业情况来为、比亚迪和西门子等。2024届高校毕业生热搜企业TOP50米哈游阿斯利康EQ\*jc3\*hps110\o\al(\s\up35(沃尔玛),美的)理想汽车辉瑞优衣库默沙EQ\*jc3\*hps193\o\al(\s\up33(拼多多),东雀巢)西门子施EQ\*jc3\*hps212\o\al(\s\up33(耐),易)EQ\*jc3\*hps212\o\al(\s\up33(德),百瑞度幸)亚马逊斯夫新东方华为腾讯EQ\*jc3\*hps120\o\al(\s\up58(海康),宜家)威视亚马逊斯夫欧莱雅比亚迪京东EQ\*jc3\*hps120\o\al(\s\up27(大疆),赛诺)菲EQ\*jc3\*hps201\o\al(\s\up49(蔚),拜)EQ\*jc3\*hps201\o\al(\s\up49(来),耳)哔哩哔哩EQ\*jc3\*hps212\o\al(\s\up55(强),宝)EQ\*jc3\*hps212\o\al(\s\up55(生),洁)联EQ\*jc3\*hps134\o\al(\s\up35(富士康),合利华)博世特斯拉阿里EQ\*jc3\*hps129\o\al(\s\up35(罗氏),海底)捞华润吉利京东方美团小红书顺丰抖音华润吉利数据来源：猎聘大数据◆互联网行业对毕业生需求遥遥领先◆制造业对毕业生需求稳中有升旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放20%—25%的毕业生职位需求。2024年Q1新发校招职位占体、专业服务、金融、机械/制造，共释放56.8%的需24.70%23.00%22.00%21.90%21.00%21.20%20.00%202120222023专业服务金融机械/制造医疗健康消费品房地产/建筑汽车生活服务23.90%8.60%4.30%2.30%猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位同比服装/纺织/皮革服装/纺织/皮革家具/家居农/林/牧/渔电力/热力/燃气/水务家具/家居农/林/牧/渔电力/热力/燃气/水务机械/制造汽车数据来源：猎聘大数据(2024年数据为数据来源：猎聘大数据(2024年数据为Q1数据)如电子/半导体/集成电路、互联网、新能源、人工智能等。2024年Q1新发校招职位硕博人才需求电子/半导体/集成电路电子/半导体/集成电路基金/证券/期货基金/证券/期货互联网互联网机械/设备机械/设备2024年2024年Q1新发校招职位TOP10城市2.30%2.50%2.20%上海北京8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%广州杭州成都苏州南京武汉重庆2024年Q1GDP十强城市排名城市上海北京深圳重庆广州苏州成都杭州武汉南京分之一。40.00%38.00%37.60%37.00%36.00%34.00%32.00%30.00%202220232024数据来源：猎聘大数据(2024年数据为Q1数据)近三年京津冀新发校招职位占比近三年京津冀新发校招职位占比近三年粤港澳新发校招职位占比%%%数据来源：猎聘大数据(2024年数据为Q1数据)猎聘2024届高校毕业生就业数据报告猎聘2024届高校毕业生就业数据报告毕业生就业机会有下沉趋势在城市就业机会方面，猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位集中在一线和新一线城市，占比分别为36.96%、33.20%。对比来看，一线和新一线新发校招职位占比有所下降，其他城市新发校招职位占2023年2023年Q1和2024年Q1新发校招职位不同梯度城市分布33.91%33.20%一线城市新一线城市二三线城市四线及以下■2023年Q1■2024年Q145.00%40.00%20.00%15.00%10.00% 数据来源：《猎聘2024一季度就业大数据洞察报告》一线城市-7.33%新一线城市-2.72%二三线城市四线及以下-10%-5%0市新发校招职位数同比变化数据来源：《猎聘2024一季度就业大数据洞察报告》的重要法宝引力较弱“面试官不专业或者态度不好”,超越“谈薪不达预数据看板简历筛选专业考试职位发布项目创建考测阶段从毕业生求职主要渠道角度分析，良好的校企关系是校招成功的关键。调研结果显示，60%以上的毕2024届高校毕业生求职主要渠道校园宣讲会/招聘会67.21%学校就业网或官方社群63.97%教育、人社等政府或公共服务机构的网络招聘平台