2024年用人单位劳动合同范本（三篇）

第7页共7页2024年用人单位劳动合同范本以下是对您提供内容的改写，保持原意，使用严谨、稳重、理性、官方的语言风格：____第三条合同的解除与终止________（三）甲方随时解除合同的情形____乙方若存在以下任一情形，甲方有权随时解除本合同，且无需支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。具体包括但不限于以下情形，若发生，甲方除有权解除合同外，乙方还需赔偿因此给甲方造成的全部损失：-在本合同签订前，乙方未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同，或在本合同有效期内未经甲方书面许可同时受聘于其他雇主的；-乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面存在隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况；-乙方未能履行保密义务，擅自泄露甲方商业秘密，包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息，或离职时未归还所有属于甲方的文件、物品；-乙方严重违反员工手册的规定，且累计违反劳动纪律或规章制度达三次以上。3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（双方确认损失额在____元以上视为重大损害）；4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5.因乙方原因导致劳动合同无效的，违反《劳动合同法》相关规定；6.被依法追究刑事责任的。____（四）劳动者解除合同的情形____在以下任一情形下，劳动者有权解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的（但乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况除外）；3.甲方的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；4.因甲方原因导致劳动合同无效的，违反《劳动合同法》相关规定；5.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。____（五）合同终止的情形____本合同在以下任一情形下终止：1.劳动合同期满；2.乙方未依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他终止情形。____第八条解除或终止合同的手续____甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相应证明，并在十五日内办理转移手续。乙方需按甲方规定办理工作交接，甲方在乙方办结工作交接后方可支付经济补偿（如有）。乙方未办结工作交接的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接及应履行义务等，依据甲方规章制度执行，乙方须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件。____第九条竞业限制____合同解除或终止后，乙方应将所有涉及商业秘密的资料移交甲方，并保证在两年内不在璧山县行政区域内从事与甲方商业秘密相关的工作，亦不得在与甲方有竞争关系的其他单位任职或自营同类业务。____第十条劳动争议处理____双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____乙方声明____：乙方在签署本合同时，已充分了解并同意遵守甲方的各项规定及未来可能修订的规章制度。____第十一条其他____本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。____第十二条合同份数与效力____本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。____甲方（公章）____：_________乙方（公章）____：_________法定代表人（签字）____：_________法定代表人（签字）____：_____2024年用人单位劳动合同范本（二）八）劳动合同终止的情形包括但不限于：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方因故去世，或被人民法院依法宣告死亡或失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方因故被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方自行决定提前解散的；6.法律、行政法规所规定的其他应终止劳动合同的情形。甲方依据本条第一项终止固定期限劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金，但甲方在维持或提高原劳动合同约定条件的情况下，乙方拒绝续订的除外。甲方依据本条第四项、第五项终止劳动合同的，亦应依法向乙方支付经济补偿金。九）在劳动合同期满时，若存在本劳动合同第九条第七项所规定的特定情形之一，则劳动合同应持续至该情形消失后方可终止。但，若依据本劳动合同第七条第二项乙方已丧失或部分丧失劳动能力，则劳动合同的终止应按照国家关于工伤保险的相关规定执行。十）经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按该月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。此处所称月工资，是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。十一）若劳动合同期满而甲方有意续延，应在合同期满前特定日期内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方。经双方协商一致同意续延的，应在合同期满前重新订立劳动合同，新合同自前份合同期满次日起生效。十、关于违约责任的规定：（一）乙方若违反培训协议中的服务期约定，需按约定向甲方支付违约金。（二）乙方若违反双方签订的竞业限制协议，亦需按约定向甲方支付违约金。（三）乙方在试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知，或在试用期内解除劳动合同而未提前3天通知，或自动离职的，应以乙方日工资为标准，每延迟一日支付一日工资的赔偿金。若给甲方造成其他损失，乙方还需承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因招收录用乙方所支付的费用、培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）若劳动合同被依法确认无效，并对对方造成损害，过错方应承担赔偿责任。（五）甲方若违法解除或终止劳动合同，应按本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任一方因其他违约行为给对方造成经济损失的，应按法律规定赔偿对方的经济损失。十一、争议处理机制：双方因履行本劳动合同发生争议时，应首先尝试协商解决；若不愿协商或协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他约定事项：（一）双方之前签订的所有劳动合同中，与本劳动合同不一致的条款，应以本劳动合同为准（但双方针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外）。（二）乙方保证在签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并能提供相关证明。若因乙方过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。（三）乙方因故辞职时，应按甲方规章制度办理完工作交接手续后方可离职。否则，甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等）。（四）双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议，均构成本劳动合同的组成部分。（五）甲方在企业内部公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。（六）对于劳动合同中未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规相抵触的，应按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后生效，涂改或冒签均视为无效。甲方（盖章）：__________乙方（签名或盖章）：__________法定代表人/委托代理人：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人单位劳动合同范本（三）甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：____风险提示与合规要求____：企业进入用工阶段后，依法应于员工入职首月内签订书面劳动合同，以规避法律风险。若逾期未签，企业将承担双倍工资赔付责任，并可能面临无固定期限劳动合同的自动订立，使企业处于无法轻易解除合同的困境。鉴于上述法律要求，_____花木公司（以下简称“甲方”）与乙方经平等协商，自愿订立本合同，明确双方劳动关系及各自权利义务，承诺共同遵守。____一、合同期限____本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。试用期的设定遵循《劳动合同法》相关规定，确保合法合规。____二、工作岗位与职责____甲方安排乙方在指定绿化区域内从事花草树木的绿化养护工作。甲方有权根据工作需要调整乙方岗位，具体职责依据甲方岗位责任制及规章制度执行，乙方对此无异议。____三、劳动报酬____乙方试用期月薪为____元，转正后薪酬根据工作表现最高可达____元。薪酬调整、奖励及岗位变动后的薪资均按甲方相关制度执行。____四、劳动纪律____1.乙方每日工作时间为____小时，试用期及转正后休息日安排明确。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从管理，高效完成工作任务。3.甲方保留对乙方执行制度情况的检查、督促与考核权，并据此实施奖惩。____五、合同终止与解除____1.双方协商一致可提前终止合同。2.合同期满自然终止。3.乙方存在特定情形（如试用期不符要求、严重违规、违法犯罪等），甲方有权解除合同且不支付补偿。4.甲方存在特定情形（如未支付薪资、强迫劳动等），乙方有权