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1 1 2 2 2 2 3 5 5 5 6 6 6 7 8参考文献 9本文研究的理论意义在于通过对桂林凯旋汽车灯公本文研究的现实意义在于桂林凯旋汽车灯公司发现并深入分析招聘过程中存在2(一)员工招聘的概念(二)员工招聘的作用(一)公司简介3(二)员工招聘现状人、56人、47人(见表3-1,以部分项目为研究对象)。招聘来源岗位类别招聘岗位数(人)所占比例%社会招聘一线员工高校招聘办公室职员管理类职位8社会招聘一线员工高校招聘办公室职员管理类职位44社会招聘一线员工高校招聘办公室职员管理类职位25(一)缺乏科学的招聘计划(二)招聘方法过于单一67招聘规划图招聘规划图培训进录用图2:招聘规划图8随着经济的"软着陆",企业面对国内外的竞争越来越激烈，企业获得优秀的人力经过本文的研究分析，笔者发现桂林凯旋公司所实施的招聘体系均存在些许问程中桂林凯旋汽车灯公司应当不断提升招聘工作的有效性，9[3]刘晓涵,杨涵煦.人力资源管理在人才招聘中的策略探析J.企业改革与管[4]黄梓轩，周琳雅，吴远.企业人力资源管理中的招聘问题探究J.人才资源开[10]田

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