干部夜校考勤管理制度

干部夜校考勤管理制度一、目的

为确保干部夜校培训活动的正常开展，加强学员的纪律性，提高培训效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确干部夜校学员的出勤要求，规范考勤管理流程，保障教学质量，促进学员自觉遵守培训纪律。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加干部夜校培训的全体学员，包括在职干部、后备干部及其他相关人员。

三、工作时间

1.培训班开课时间：每周一至周五晚上18:30-21:30，节假日除外。

2.学员应在开课前15分钟到达教室，做好上课准备。

3.学员在培训期间应保持全勤，不得迟到、早退、旷课。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员须在每晚上课前进行签到，签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在指定的签到表上签名，电子签到需通过指定的考勤系统完成。签到将作为学员出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

学员每日签到一次，签到时间为每晚18:15至18:30。签到次数将累计计算，作为学员全勤、迟到、早退等考勤状况的判定依据。

3、因公外出未签到处理

如学员因公外出不能按时签到，需提前向班主任或指定的考勤负责人提交书面请假申请，并经批准。批准后，学员可免于现场签到，但需在规定时间内补签或在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

若学员因个人原因忘记签到，应在上课前及时向班主任或考勤负责人报告，并提供合理解释。经核实后，可进行补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责全面考勤管理，包括签到表的准备、签到情况的监督、请假申请的审批及考勤数据的汇总。

（2）考勤负责人协助班主任进行日常考勤工作，负责考勤系统的维护和异常情况的处理。

（3）学员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定予以处理。

（4）各相关部门应积极配合考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

学员如因特殊情况需请假，应提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经班主任审核，并根据请假性质报请相关领导审批。请假申请须在请假前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由班主任审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，需经班主任审核后，报请培训部门负责人审批。

（3）请假天数超过3天的，需经培训部门负责人审核，报请学校分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，学员应按批准的请假时间离校，并在请假结束后按时返校销假。

（2）销假时，学员需向班主任提供书面销假申请，经班主任确认后方可视为完成销假手续。

（3）请假期间，学员应保持通讯畅通，以便学校在必要时与学员联系。

（4）未按规定办理请假手续或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经学校领导批准后，可予以补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员可享受的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）学员根据实际情况，向班主任提交书面假期申请，并附上相关证明材料。

（2）班主任对假期申请进行初步审核，并根据假期性质报请相关部门审批。

（3）审批通过后，学员按批准的假期时间执行，并在假期结束后按时返校销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按实际病情给予合理假期。

（2）事假：学员因私事需请假，应说明具体情况，根据实际情况审批假期。

（3）婚假：学员结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明，婚假一般为3天。

（4）丧假：学员直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明，丧假一般为3天。

（5）产假：女性学员生育可享受产假，根据国家规定执行。

3、年假规定

学员根据国家规定和学校实际情况，享有年假。年假申请需在每年年底前向班主任提出，经审批通过后，学员可在规定时间内安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学员产假时间为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育者，根据国家规定相应延长。

（2）陪产假：男性学员可享受陪产假，时间为15天。

5、公众假期安排

学员应按照国家法定公众假期放假，具体放假时间根据学校通知执行。遇有特殊情况，学校可根据实际情况调整公众假期安排。学员在公众假期期间无需办理请假手续。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员应在规定的时间内到达教室，超过规定时间到达的视为迟到。迟到15分钟以内，视为轻微迟到；迟到15-30分钟，视为一般迟到；迟到超过30分钟，视为严重迟到。

（2）旷工：学员无正当理由未按时参加培训，或未办理请假手续擅自离校的，视为旷工。

处理措施：

-轻微迟到：提醒注意，累计次数作为考勤考核依据。

-一般迟到：记录在案，每学期累计超过3次，给予口头警告。

-严重迟到：视为旷工半天，记录在案，每学期累计超过2次，给予书面警告。

-旷工：每旷工一次，给予书面警告，连续旷工两次或一个学期内累计旷工3次，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

学员未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将根据情节轻重给予以下处理：

-轻者：给予书面警告，并要求补办请假手续。

-重者：视同旷工处理，并根据学校规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

学员旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据学校规定，连续旷工达到一定天数，或一个学期内累计旷工次数达到规定上限，将予以辞退。

4、未签到处理

学员未签到且未按请假程序办理的，视为旷工处理。若因特殊情况未签到，应在当日内补签，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对学员考勤的监督和管理，确保考勤数据的真