教师聘用合同

教师聘用合同甲方（聘用单位）

乙方（受聘教师）

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《教师法》及相关法律、法规的规定，就甲方聘用乙方担任教师职务，达成如下协议：

一、合同期限

本次教师聘用合同为三年，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致可以续签。

二、工作岗位及职责要求

（一）乙方被聘用期间必须遵守《教师十不准制度》和学校制定的各项规章制度。

（二）乙方应尽职尽责，全面完成学校交给的各项教育教学工作任务。

（三）甲方应依法保障乙方各项权益，执行规定的工资制度，提供良好的工作环境。

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1.甲方的权利：

（1）按照岗位责任和考核制度，考核乙方的工作，并根据考核结果进行奖惩。

（2）在合同期间，甲方要求解除合同的，必须提前30天书面通知乙方，并按有关约定支付经济补偿金。

2.甲方的义务：

（1）执行上级教育部门的有关规定，保障乙方的合法权益。

（2）按国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

（3）提请乙方竞聘上岗。

（4）保证乙方的工作环境良好、安全。

（二）乙方的权利和义务：

1.乙方的权利：

（1）在合同期间，依照《教师法》等相关法律、法规的规定，享受各种福利待遇。

（2）依合同约定参与岗位竞争，要求合同双方按有关规定执行聘任制。

（3）对学校教学管理、改革发展等方面提出意见和建议。

（4）依合同约定参与职称评审、职务聘任等有关活动。

（5）有接受学校提供的工作条件和工作环境；获得履行职责所应有的待遇；参加进修培训等权利。

2.乙方的义务：

（1）遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。

（2）自觉履行聘任合同，执行学校决议，努力完成工作任务。如工作未达标，按学校奖惩制度处理。

（3）接受学校对其履行职责和任务情况的检查、考核及提出奖惩意见。

（4）遵守职业道德规范，为人师表，关心、爱护全体学生，对学生严格要求，耐心指导，杜绝有害于学生的行为。严禁体罚和变相体罚学生。

（5）不断提高政治素质和业务水平，积极钻研业务知识，要不断更新知识，提高教育教学能力水平。

四、合同的变更、解除和终止：

（一）经当事人双方协商一致，本合同可以变更或终止。若一方欲变更或终止合同应采用书面形式。本合同的变更或终止不影响本合同约定应当履行的义务及合同目的的实现。也不影响当事人向另一方提出违约责任要求。

（二）若乙方有下列情形之一者，甲方可以解除合同：

1.在试用期内被证明不符合岗位要求者；

2.严重违反工作纪律或学校规章制度者；

3.严重失职、渎职、被依法追究刑事责任或被劳动教养者；

4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者；或者虽能胜任工作，但不服从工作安排或管理；

5.合同期满或双方约定的合同终止条件出现者；但经双方协商一致，可续签合同。若在试用期内或在合同期未满前申请辞职者须提前三十天通知甲方并办理好相关手续；否则由此造成甲方损失由乙方承担。若乙方擅自离职则按自动离职处理并根据学校规定给予相应的纪律处分。若因特殊情况乙方需解除合同的须提前三十天通知甲方经甲方同意后办理辞职手续并视具体情况支付违约金或赔偿损失。若因辞职或合同终止原因受到处罚的则应按学校规定加重处罚或从综合奖惩中扣除。本合同期满后如双方愿意续签，则应提前30天向对方提出书面意见。如一方不同意续签合同另一方仍无故拖延签约则视同为乙方主动放弃续签合同的处理。本合同的解除或终止后原约定的其他内容仍然有效。本合同的变更、解除和终止不构成对违约责任的免除事由也并不影响违约责任的追究。本合同的解除或终止并不免除依照有关法