2024年上海市劳动合同范文（二篇）

第10页共10页2024年上海市劳动合同范文劳动关系确立后，若乙方对甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后仍不改正，甲方有权解除合同。此外，若因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致合同无效，或者乙方被依法追究刑事责任，甲方同样有权解除合同。第二十四条甲方在以下情况之一出现时，需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同：1)乙方在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方的其他工作安排;2)乙方经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作;3)本合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就合同变更达成一致。第二十五条若乙方在以下情况之一出现时，甲方不得依据第二十四条解除合同：1)乙方未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;2)乙方在工作中患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力;3)乙方在规定的医疗期内;4)女职工在孕期、产期、哺乳期;5)乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年;6)其他法律、行政法规规定的情况。第二十六条本合同在以下情况之一出现时终止：1)合同期满;2)乙方开始享受基本养老保险待遇;3)乙方死亡或被宣告死亡或失踪;4)甲方被宣告破产;5)甲方被吊销营业执照、关闭、撤销或决定提前解散;6)其他法律、行政法规规定的情况。第二十七条若本合同期满，但存在第二十五条中规定的情形之一，本合同应续延至相应情况消失时终止。其中，第二十五条第二项规定的情形，应按国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条在以下情况之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：1)乙方根据第二十二条解除合同;2)甲方根据第二十条与乙方协商一致解除合同;3)甲方根据第二十四条解除合同;4)除甲方维持或提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，根据第二十六条第一项终止合同;5)根据第二十六条第四项、第五项终止合同;6)其他法律、行政法规规定的情况。第二十九条经济补偿的计算标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按本市上年度职工月平均工资三倍计算，但最高不超过十二年。第三十条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日，范围为____。在竞业限制期间，甲方将按____的标准向乙方支付经济补偿，支付方式为____。第三十二条甲方违反合同解除、终止条件，或因甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反合同解除条件，或因乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为____。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为____。第三十六条本合同未尽事宜，将按照国家和本市的有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。委托代理人(签章)____年____月____日____年____月____日2024年上海市劳动合同范文（二）甲方（聘用单位）名称：（盖章）法定地址：邮政编码：法人代表姓名：_____职务：_____委托代理人姓名：（签名）职务：乙方（受聘者）姓名：（签名）签订合同时间：____年____月____日鉴于甲方因生产、工作需求，需聘用乙方为其职工，双方经平等协商，同意依法订立本合同，并共同遵守如下条款：一、甲方责任与义务（一）遵守国家、本省的法律、法规，确保乙方的合法权益得到保障。（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方的查询和监督。（三）确保按时支付乙方的工资，不得以任何非法方式扣除或拖延支付。（四）为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和相应的保护措施。（五）为乙方提供与其本职工作相关的职业技能培训机会。（六）在不影响正常生产（工作）的前提下，不干涉乙方参与合法的社会活动，且不得要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方责任与义务（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律，并服从甲方的工作安排。（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量和质量要求。（四）如实提供个人相关资料，严禁欺骗或讹诈行为。三、双方约定（一）工作范围甲方安排乙方在_____（工种）负责_____工作（兼做_____工作）。（二）合同期限及试用期本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期为____个月（最长不超过6个月），月工资额为____元。（三）工作时间与超时工作限制乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并享有至少1天的休息日（实行5天工作制后按新规定执行）。因生产经营需要，甲方如需乙方加班，须经乙方和工会同意，并按规定支付加班费或安排调休，且每月累计加班时间不得超过36小时，连续加班不