2024年劳务合同参考样本（三篇）

第4页共4页2024年劳务合同参考样本甲方与乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为____期限劳动合同。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条：乙方应达到甲方规定的技术标准，并认真履行其工作职责。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条：甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动工具。第六条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条：如因甲方生产工作任务不足导致乙方待工，甲方无需支付乙方待工期间的月生活费。第九条：当出现以下情形之一时，甲乙双方应协商并办理劳动合同变更手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条：乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方单位规定或本合同约定可以解除劳动合同的。第十一条：出现以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，无法胜任原工作且不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商无法就变更合同达成协议的。五、其他约定第十二条：甲乙双方协商增加以下合同内容：第十三条：乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条：出现以下情形之一时，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内，除符合《暂行规定》相关条款规定的情形外，甲乙双方均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金____元。2.甲乙双方应严格履行劳动合同，如因一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守以下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其他第十五条：因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条：本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(签字或盖章)2024年劳务合同参考样本（二）甲方：______乙方：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任______（工种）工作。第三条：乙方应达到甲方规定的技术标准和工作要求。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方执行八小时工作制。第五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动工具。第六条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的培训和教育。四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条：因甲方生产工作任务不足导致乙方待工的，甲方无需支付乙方待工期间的工资。五、劳动合同的变更与解除第九条：当出现以下情况时，甲乙双方应协商变更劳动合同并及时办理变更手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条：乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。第十一条：存在以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。六、其他约定第十二条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条：乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条：存在以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。七、违约责任1.合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条规定的情形外，甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金______元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，如因一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。八、乙方应遵守的规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。九、劳动争议处理及其他第十五条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条：本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：______乙方（签名或盖章）：______日期：______日期：______2024年劳务合同参考样本（三）对于给对方造成的经济损失，应依据其实际后果及责任大小，向对方进行经济损失的赔偿。赔偿金额将按照相关规定或实际情况进行具体确定。乙方需严格遵守以下规定：乙方应每日按照正常上班时间到甲方处报到。七、劳动争议处理及其他第十三条双方因履行本合同所产生的争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，应在劳动争议发生之日起的____日内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当事人一方亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同如有未尽事宜或与国家、市人民政府未来颁布的有关规定相悖，将按照相关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(签字或盖章)【签订劳务合同范本注意事项】1.为确保求职者与用人单位之间的权益关系明确，求职者在正式入职前，应与用人单位签订正式的用工合同，以书面形式明确双方的权利和义务。口头协议对于求职者而言存在极大的风险，一旦发生纠纷，求职者将难以维护自身权益。2.在签订劳动合同时，求职者需对合同文本进行认真审阅，尤其要留意责权利条款是否明确、表述是否清晰。对于单位提供的格式化合同，求职者更需谨慎对待，以防其中的不利条款对自身权益造成影响。建议求职者在进行劳动合同文本鉴定时，寻求劳动行政部门的帮助。3.求职者应确保所签订的劳动合同具有法律约束力。这包括确认用人单位的法人资格、合同内容符合法律法规和政策要求、签订程序和形式合法等方面。违法签订的劳动合同将无法保护求职者的合法权益。4.求职者在签订劳动合同前，应学习和了解相关的劳动法律法规知识，以便在起草合同时争取到对自己有利的权利和义务。同时，一旦用人单位违反合同规定，求职者将能够运用法律武器捍卫自己的权益。5.求职者应确保劳动合同条款齐全，以便在发生利益冲突时便于查证核实。在签订前，求职者应仔细审查合同条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。无异议后再当面与单位负责人签字盖章。6.对于从事高风险行业的求职者，应确保合同中明确工伤处理办法，以维护自身权益。求职者应警