2024年企业人力资源工作总结参考样本（三篇）

第3页共3页2024年企业人力资源工作总结参考样本回顾过去的一年，在总公司领导的深切关怀和各部门的密切协作下，人力资源部的工作取得了显著的进步。从初创时期的不成熟，到如今持续开拓创新，正向着更高标准、更高质量、更具特色的方向稳步发展，展现出全新的面貌。现将一年的工作总结如下：一、严谨、高效地执行本部门职责我们严格遵循岗位职责，全面管理全体员工的档案、聘用合同、个人资料，同时确保相关资料的保密性。在员工的招聘、面试、录用、入职、离职等流程中，我们坚持严格标准、规范管理，不断优化完善。我们深入了解各部门员工的基本情况，特别是管理层的背景，如教育程度、专业领域等，以实现人力资源的最优配置和利用。在招聘过程中，我们充分利用各种资源，与呼兰区人劳局建立了紧密的合作关系，为公司吸引和储备人才奠定了坚实基础。我们规范了入、离职程序，确保物品交接的顺利进行，保障员工权益，防止公司资产流失。二、扎实做好员工聘任的基础性工作在年度员工聘任和临时员工合同签订中，我们克服困难，对合同内容进行详细解释，协助并监督各部门员工签订劳动合同，维护公司和员工的合法权益。三、强化培训，提升员工综合素质遵循总公司第号文件要求，我们以《x公司规章制度汇编》和《x公司岗位培训教材》为培训基础，围绕公司的核心价值观，对各部门员工进行岗前和在岗培训。我们为各部门制定了详细的培训计划，确保培训与岗位工作相协调，同时强化培训纪律和记录管理，将培训情况纳入员工个人档案，作为未来评价员工的重要依据，有效提升了员工素质。四、加强考核，规范服务标准为适应公司人事制度改革和提升服务质量，我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。我们定期或不定期对各部门进行检查，对发现的问题及时反馈并提出改进建议，以促进服务质量的持续提升。五、全面完成领导交办的其他任务在《规章制度汇编》第二册的编写中，我们主动收集各部门规章制度，协助上级领导完成编写工作，为凝聚全体员工智慧的书籍出版贡献力量。面对员工流动性较大的现状，我们将加强与各部门的沟通，深入了解员工需求，扩大培训内容的覆盖面，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力，减少不必要的人员流失。我们还将不断完善人事制度，提升工作规范性和效率，学习先进的管理理念，拓宽专业知识，提升部门管理水平，使人力资源部的工作更上一层楼。我们坚信，在总公司领导的英明指引下，全体员工的共同努力下，以“后勤服务十六字方针”为指导，我们将致力于打造一支政治坚定、经营有道、管理有方、技术精湛的后勤队伍，为早日实现后勤服务的高层次、高水平、有特色的目标贡献我们的智慧和力量!2024年企业人力资源工作总结参考样本（二）一、实施全员培训，增强员工综合素养在人力资源管理与开发方面，本部门致力于夯实基础，通过加强定岗定员、人力资源培训与开发、信息化建设及制度建设的有机结合，同时积极拓宽人力资源管理人员的视野，及时把握人力资源动态，吸收外部先进的管理思想和理念，推动人力资源管理的改革与创新。为此，我们建立了人力资源管理人员月例会制度，并倡导“学习、积累、总结、提高”、“专业勤奋”以及“82”的工作与学习理念。全体同仁均深刻认识到学习型企业的重要性，积极学习先进思想，参与各类培训活动，为工作的顺利开展奠定了坚实基础。二、优化人力资源配置与管理本年度，为实现公司利益最大化，针对旅游行业的季节性特点和不同岗位的需求，本部门及时、合理地调配了工作人员，确保各岗位工作的有序进行。具体工作包括：完成集团公司安置就业工作、技术等级证书更换、职称晋升、专业人才招聘、养老保险补缴与整理、住房公积金信息纠正、员工考核与工伤保险办理、游客投诉处理等。同时，我们还起草了《集团公司薪资改革方案》，并初步完成了棉工装、棉鞋等劳动保护用品的发放工作。三、____年工作规划在新的一年里，本部门将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，制定并实施以下工作计划：1.制定《集团公司工资制度改革方案》，通过审批后组织实施。2.完成职工工龄的确定工作。3.建立绩效考核评估方案并付诸实施。4.建立干部、技术人员信息台帐。5.整理档案，补办缺失的录用手续。6.设计并组织实施____年员工岗位培训计划。7.进一步落实劳动保护用品的发放工作。8.及时做好人员调配工作。我们有信心，____年的诸多有利因素将推动集团公司实现快速、大发展。我们将以踏实的步伐，让人力资源管理工作真正成为企业发展的坚实基石。2024年企业人力资源工作总结参考样本（三）1.企业形象与声誉的维护至关重要，事务工作无论大小，皆需亲力亲为，其重要性不言而喻。我们重视员工的薪酬福利与绩效管理，确保准确计算和发放各类薪酬，实施多层面的考核与评估，严格管理员工的考勤与假期，同时构建并维护薪酬、绩效、考勤等管理制度。这一系列工作直接影响员工的工作评价与薪酬待遇，是公司与员工有效沟通的重要途径。2.人力资源部门面对薪酬绩效工作的复杂性，制定详细的工作方案、岗位要求和考核标准，以规范和优化相关工作流程。每月处理的考勤数据、薪酬核算、薪酬条制作与发放等任务繁重，涉及大量数据的统计、汇总与分析。同时，我们还负责保险系列工作的更新维护，以及部门和员工的绩效考核与结果分析。3.在劳动合同管理方面，我们遵循国家法律法规，及时调整劳动合同策略，以规避法律风险，降低用工成本，确保员工权益。我们完成了大量新入职和在职员工的合同签订工作，同时处理员工争议，处理离职人员事务，以维护和谐的劳资关系，促进企业稳定发展。4.我们根据深圳市的用工政策，为非深户员工办理居住证，满足员工的需求。同时，我们加强人力资源管理体系和信息化建设，提升工作效率和管理水平，完成了大量的人力资源信息录入、归类、整理和信息化工作。5.人力资源部还积极组织各类专业培训和活动，提升员