2.企业技能人才自主评价工作方案

XXXX有限公司能才主价作案编批年月日

目录一1二4三、7四8五评价内容及形式21六评价质量管控措施23七评价结果与薪酬待遇兑现措施28八自主评价工作计划29九其他及附表32山东御思酿酒有限公司企业技能人才自主评价工作方案一．技能人才自主评价总体规划（一）技能人才自主评价的目的为响应和落实《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发2019〔14〕号）和《山东省企业技能人才自主评价试点单位备案工作流程》文件的要求，根据《市企业技能人才自主评价评估工作方案》，加强公司技能人才队伍建设，推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展。以前公司技能人才评价主要依靠外部培训鉴定的形式，已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。因此，将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作，加快企业高技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动一线员工的工作热情和积极性，促进提高生产质量，最大限度推动公司整体效益发展。（二）技能人才发展目标就针对白酒酿造工、酿酒师、品酒师等关键岗位，依据《国家职业技能标准》，并结合公司生产经营实际情况，开展企业技能人才自主评价工作，通过培训让学员系统的熟悉鉴定考核要求，掌握理论知识和操作技能；着重培养学员综合分析解决问题能力，促进员工不断学习实际操作技能，提高技术水平，使员工的综合技能有一定的提高，更好的完成生产和实现自身价值。公司现有员工XXX余人，其中技术岗位人员180人，其中国家白酒评委1人，省级白酒评委4人，专业技术人员36人，一线技术工人139余人，为扩大技术人才队伍建设，公司每年进行员工技能培训，每年利用生产淡季开展技术比武，技能竞赛，并积极选派青年员工外出参加省市国家举办的技术培训和职业技能鉴定，多次取得良好成绩，目前已取得国家高级酿酒师职业资格的5人，取得国家高级品酒师职业资格的4人，取得品酒师技师职业资格的2人。公司目前已取得国家职业技能签定资格的技术人才结构及人数如下表：在编人数260技能岗位人数180已取得国家职业资格证书人数职业资格类别高级技师（一级）技师（二级）高级工（三级）中级工（四级）初级工（五级）品酒师4200--酿酒师50白酒酿造工000（1）需要的技能人才类型：白酒酿造工（五级，四级，三级）酿酒师（二级，一级）品酒师（四级，三级，二级，一级）技能人才发展目标2--3（自初级至高级技师）。第二阶段，形成技能梯队（2021--2023）；53。第三阶段，工匠育成（2023--2024）坚持优中选优原则，选拔优秀人才重点培训，确保选工作。通过激励、引导、培养，持续培养优质人才。（三）技能人才发展规划策略1.自主评价总体思路技能人才自主评价标准以国家职业技能标准为主，注重职业道德，突出能力导向，强化业绩贡献，坚持评价的适用性和精准性。2.技能人才培养目标（1）健全培养方法。首先，建立和健全理论知识培训和白酒酿造工、酿酒师和品酒师职业资格自主评价题库，依托岗位说明书、操作规程和工艺技术标准，大力开展岗位在职培训。其次，依托师徒帮带和技能培训，以制曲、酿酒、白酒品评、灌装等岗位为试点，培养技术能手、树立技能标杆，以点带面开展技能操作培训，营造技能成才氛围，培育企业工匠精神。（2）理顺成长机制。以企业自主评价和社会化鉴定取证为基础，以企业技术比武、岗位练兵为依托，层层鉴定、评价和选拔优秀技能人才。（3）搭建建功平台。依托劳模创新工作室，努力培养品酒师、酿酒师、白酒酿造工等技能人才，广泛参与企业技术改造、技术创新，以技术含量带动人才质量，以人才质量促进技术升级。让优秀高技能人才广泛参与到基层生产管理和员工培训中来，以持证数量积累出的量变催生人才质变，助力企业发展升级。（4）技能人才激励政策技能人才自主评价的过程将与公司原有的岗位技能等级鉴定相结合，评价结果与薪酬水平相结合。评价出的职业等级将对应到工资结构中的“技能工资”项目中；另外，技能人才参与技术创新项目、技术进步项目、技术改造项目、管理创新项目等获奖的，还将进行奖励。二．自主评价组织机构、职责根据公司技能人才评价需要，公司成立了技能人才自主评价领导小组，由总经理任自主评价领导小组组长，负责人才自主评价工作，并给与人才自主评价以人力、财力的支持。领导小组下设人才自主评价办公室，由人力资源部部长任办公室主任，代表总经理行使人才自主评价职责，办公室配有专职工作人员，并成立技能评价专家委员会，设3个考评小组，分别负责白酒酿造工、酿酒师、品酒师等技能人才的考评鉴定。（一）技能人才自主评价领导小组组长：XXX公司总经理副组长：XXX公司副总经理XXX公司副总经理，高级酿酒师，高级品酒师，山东白酒专家委员会专家委员XXX公司副总经理技能人才自主评价领导小组主要职责：（1）确定与本企业方针、目标相适应的标准化工作任务和目标。 （2）确定企业标准化机构、人员及其职责。 （3）审批企业标准化规划、计划和标准化活动经费。 （4）组织建立企业标准化体系， 审批企业标准和企业标准化体系。技能人才自主评价领导小组技能人才自主评价办公室（1）负责制定企业技能人才自主评价制度和考评方案，考评标准的起草、题库的编写、考评员的拟定工作；（2）评价前材料的申报、核实工作；评价过程的组织、现场考评阅卷、成绩的上报工作；（3）后续发证和待遇的兑现等工作。（二）技能人才自主评价专家委员会组长：XXX（山东白酒技术专家委员会专家委员，高级酿酒师，高级品酒师）组员：XXX（高级酿酒师，高级品酒师，酒体设计师，白酒国家评委）XXX（高级酿酒师，高级品酒师，酒体设计师，白酒省评委）XXX（高级酿酒师，高级品酒师，白酒省评委）XXX（高级酿酒师）技能人才自主评价委员会主要职责：（1）制定公司技能人才自主评价工作实施方案和工作细则。制定公司技能人才培养、评价、使用和激励制度。（2）健全完善培养评价和激励高技能人才的工作体系。形成一套全面、系统、科学的技能人才培养评价和激励的工作体系，做到制度化、规范化、流程化。（3）负责技术评定人员的选拔、确认、培养，高技能人才评价专家组的管理、培训及评定工作（三）技能人才自主评价考评组1.白酒酿造工考评小组组长：XXX成员：XXX，XXX，XXX聘请专家：XXX（高级酿酒师，高级品酒师，国家白酒评委）2.白酒酿酒师考评小组组长：XXX成员：XXX，XXX，XXX聘请专家：XXX（山东XX酿酒有限公司副总，高级酿酒师）3.白酒品酒师考评小组组长：XXX成员：XXX，XXX，XXX，XXX聘请专家：XXX（全国五一劳动奖章获得者，山东XX集团副总经理，山东白酒专家组，国家白酒评委，高级酿酒师，高级品酒师）技能人才自主评价考评组主要职责：（1）根据公司自主评价方案，切实保障组织协调工作，将技能人才评价的组织、培训、鉴定日常化、流程化，保障公司自主评价工作的顺利开展。（2）负责参加技术评定人员的选拔、确认。（3）客观、公正、合理评审，保证员工技能评价评审结果的正确性。（4）审定合格参评人员。4.技能人才自主评价应急小组组长：XXX组员：XXXXXXXXX主要职责是处理和协调技能评价过程出现的突发事件。三．拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的标准及题库资源（一）拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的标准开展职业技能等级范围职业名称职业编码工种名称级别标准白酒酿造工6-02-06-03白酒制曲工5、4、3国家标准（2019版）白酒发酵工5、4、3白酒贮酒工5、4、3白酒灌装工5、4、3酿酒师6-02-06-01白酒酿酒师2、1国家标准（2019版）品酒师6-02-06-07白酒品酒师4、3、2、1国家标准（2019版）（二）拟开展自主评价的职业（工种）、等级题库资源序号职业题库类型级别单选题多选题判断题简答题论述题实操题试卷数量1白酒酿造工自拟题库与国家题库相结合初级工150（自拟）80（自拟）100（自拟）8（自拟）理论10套实操8套中级工200（自拟）100（自拟）120（自拟）10（自拟）理论12套实操10套高级工240（自拟）150（自拟）160（自拟）12（自拟）理论18套实操12套2酿酒师自拟题库与国家题库相结合技师240（自拟）150（自拟）160（自拟）20（自拟）20（自拟）12（自拟）理论18套实操12套高级技师300（自拟）180（自拟）180（自拟）33（自拟）30（自拟）16（自拟）理论20套实操16套3品酒师自拟题库与国家题库相结合中级工200（自拟）100（自拟）120（自拟）8（自拟）理论10套实操8套高级工240（自拟）150（自拟）160（自拟）12（自拟）理论18套实操12套技师240（自拟）150（自拟）160（自拟）20（自拟）20（自拟）12（自拟）理论18套实操12套高级技师300（自拟）180（自拟）180（自拟）33（自拟）30（自拟）16（自拟）理论20套实操16套四．评价流程技能人才自主评价流程图（一）评价考前事项1.发布评价公告根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和每个职业工种级别的考试科目。2.组织评价报名及资格审查组织技能人员按照相关职业工种的报名条件和破格报名条件报名，填写申报表，并提供相关证明材料，技能评价办公室根据相关规定对报名技能员工进行资格审查。3.组织考核（1）理论考试，以各工种题库为依据，由公司统一规划，成立各工种命题组，指定人员进行命题；各相关单位配合组织实施考试；实行闭卷考试，原则上同一工种当天完成考试。（2）实操考试，依据国家职业技能标准进行相应等级命题。考试采取现场实操、流程模拟、手指口述等形式，可结合实际生产进行。（3）工作绩效。考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。（4）职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。（二）评价考中事项1.理论笔试、技能笔试和综合评审笔试考场重要时间节点任务（1）开考前1小时主任要务①：考务工作人员到位考点考务工作人员、考区巡视人员到达考点，熟悉考点、考场情况。考点安全保卫人员清理考点考区内闲杂人员，封闭考点考区。主任要务②：试卷、考务器材运抵考点操作要求：考区保密员将每个考场试卷袋、答题卡袋按要求数量交接给考点保密员。器材员将装好器材的器材袋分发给每个巡视组。注意事项：试卷送到考点至发放期间，必须两人不间断看管，做到卷不离人，人不离卷。主任要务③：召开考前会议，确定监考方案操作要求：考点主考、副主考、监考人员、工作人员及巡视人员到考务办公室集合，发放考务胸卡。主考宣布分工，重申纪律和有关事项；巡视组长宣布巡视人员包场分工，分发巡视材料，强调巡视要求。注意事项：发放考务胸卡时，要做好相应登记，以便回收。（2）开考前40分钟主要任务①：保密员发放试卷、答题卡。操作要求：主考宣布市派保密员随机抽取确定的监考方案，统一要求试卷发放，保密员要核对发放的试卷袋封面标注的职业、等级和份数是否与对应的考场一致，避免错发试卷。注意事项①：保密员必须严格执行考前40分钟向监考员发放试卷的时间规定。考前30分钟监考人员要到达所监考场。注意事项②：两名监考人员必须同时领取试卷、答题卡及考场内所用物品，并检查试卷袋、答题卡袋密封情况。注意事项③：监考人员从领取试卷到试卷运转、回收整个过程中，必须确保两人以上，任何人不得单独接触试卷。巡视员对发放和运转试卷进行全程监控。领取试卷的监考员中途不得办理其他无关事情。注意事项④：监考员到达考场后，应再次对领取的试卷职业、等级、科目、考场号等信息与考场门标进行核对，确保一致。主要任务②：黑板板书操作要求：监考人员须板书以下内容：考试时间：①理论知识笔试：08:30-10:00；②专业技能笔试：10:30-12:30③现场技能操作：10:30开考。答题卡填涂规则：①省（直辖市）：山东省。②地区（市）：菏泽市。③鉴定地点：所在考点的全称（监考员将所在考点全称写在黑板上）。④科目（级别）代码：三级：130；四级：140；五级：150。⑤判断题，正确的在答题卡上涂A，错误的涂B。注意事项：提醒考生阅读写在黑板上的内容。（3）开考前30分钟主要任务：组织考生进场操作要求：一名监考员在考场门口对考生及准考证、身份证进行身份核对，务必使用金属探测器对考生所带物品进行入场安全检查。另一名监考员组织入场考生在《考场签到表》本人姓名的空白处签上本考生的姓名，不得代签。注意事项①：考生凭准考证和身份证进入考场。注意事项②：对检查出的手机、电子复制、无线电存储等物品要关闭电源，放在指定位置，确保非考试物品不被带入考场或考试座位或身上。注意事项③：巡视人员检查监考员到位情况和黑板板书情况、考生入场安检情况。（4）开考前15分钟主要任务①：监考人员宣读《考场规则》、《考生违纪处理规定》和注意事项监考指导语：你们好！欢迎大家参加这次技能人才职业资格自主评价鉴定考试。你所在的考场是××考点第××考场，请核对自己准考证的座位号和课桌左上角上的座位号是否一致，如坐错位置，请立即报告。考试期间，服从考试工作人员管理，主动接受监督、检查。考场内请保持安静，禁止吸烟，作弊和违反考试规定者，按《山东省职业资格考核鉴定违纪处理暂行规定》处理。考试结束后，不得立即离场，试卷回收完毕、清点无误后，方可退场。下面，请认真阅读准考证上的“考生须知”，并按要求参加考试。我宣读《笔试考场规则》。注意事项：强调考生只准携带考生须知中规定的物品参加考试，已带入的，要立即关闭电源，放在指定位置。考试期间，凡发现应试人员将违禁物品带至座位的，一律按违纪处理。（5）开考前10分钟主要任务：试卷验封操作要求：监考人员核对试卷袋上的职业、级别，向全场公示试卷密封情况。监考指导语：这是本次考试的试卷袋和答题卡袋，大家看一下，考试职业为×××级别为×××，封装完好无损。现在请两位考生上来检查一下，并在试卷袋上签名确认验封情况。注意事项：监考人员必须在本考场内随机选取2名考生检查确认试卷密封情况，无误后，指导考生在试卷袋相应位置签字。（6）开考前5分钟主要任务①：启封试卷操作要求：监考人员听到发放试卷指令后，开启试卷，核对试卷的职业、级别，清点试卷、答题卡数量是否与试卷袋封面一致，检查《考场情况记录单》、封条等相关附件是否齐全。注意事项：清点试卷、答题卡数量过程中发现问题，应立即报告。主要任务②：分发试卷操作要求：向考生先发试卷，再发答题卡。监考指导语：请大家拿到试卷时不要立即作答，请先检查试卷有无折叠、污损、缺页、印刷不清等情况，如需更换的请举手报告。答题时注意保持答题卡平整、干净，严禁折叠答题卡。技能笔试、综合评审笔试不是题卡作答的，试卷沿装订线折叠，避免答题越过装订线。注意事项①：提醒考生认真阅读试卷、答题卡上的注意事项和作答须知。注意事项②：指导考生在试卷和答题卡的指定位置，用黑色钢笔或签字笔填写自己的姓名、准考证号、职业、等级和科目代码，用2B铅笔涂卡。注意事项③：考试开始时，试卷须全部发放完毕。如没按时发放完毕的，应尽快发放，并立即报告巡视人员，巡视人员报告考点主考和包点领导。耽误的考生答题时间应给考生补足，并在考场情况记录单上做好记录。如需更换试卷或答题卡的，在本考场调整，在本考场无法调整的情况下，及时报告考点主考启用《备用试卷》。（7）考试开始主要任务①：发出开考指令操作要求：考试开始后，监考人员要核对试卷、答题卡上涂写的信息和涂写的位置是否全面、正确；检查考生技能试卷是否沿装订线折叠。注意事项①：考试期间任何人不得将试卷带离考场。严禁除巡视和考点主考、副主考以外的其他任何人员进入考场。注意事项②：开考后，考生不得互相传递任何物品，考试结束前，不准考生提前交卷离场。主要任务②：巡视人员检查监考员身份。操作要求：检查监考人员身份证和监考员胸卡。（8）考试开始30分钟后主要任务①：监考人员禁止考生入场，回收、填涂缺考人员的试卷、答题卡。操作要求①：禁止考生入场。回收缺考人员的试卷、答题卡操作要求②：在试卷上填写考生姓名、准考证号和“缺考”，在答题卡上填涂考生姓名、准考证号、职业、等级、科目代码和“缺考”。凡作弊考生的，要在试卷和答题卡上填涂“作弊”。两种情况都要记录在《考场情况记录单》上。主要任务②：填写试卷袋、答题卡袋封面及带内附件相关信息操作要求：详细填写试卷袋、答题卡袋封面和《考场情况记录单》。注意事项：答题卡袋背面上的《考场情况记录单》和《考场情况记录单》填写的内容要一致。（9）考试结束前30分钟（10分钟）主要任务①：监考员听到时间指令后，提醒考生距离考试结束还有30分钟（10分钟）。监考指导语：现在距离考试结束还有30分钟（10分钟），请大家注意安排好时间。主要任务②：巡视人员检查监考人员的场内工作注意事项①：监考员是否在试卷袋和答题卡袋封面及《考场情况记录》填写完整和签字。注意事项②：检查每考场的“缺考”和“作弊”是否如实、详细记录在《考场情况记录》上。注意事项③：提示监考员在考试结束试卷清点无误后，再让考生离场。（10）考试结束主要任务：监考人员收试卷操作要求①：听到考试结束指令后，宣布考试结束，要求考生立即停止作答。监考指导语：考试结束，请大家立即停止作答，将试卷放在课桌上，不得将试卷、答题卡和答题纸带出考场，否则，按违纪处理。在清点试卷和答题卡完毕之前，请大家坐在原位，保持安静，不要离开考场。操作要求②：一名负责维持考场秩序，另一名按准考证顺序回收试卷、答题卡和草稿纸。注意事项：不得提前收卷，不得占用考生正常答题时间；试卷、答题卡等排序无误后，再允许考生离场，确保无遗漏。2.现场操作考试考场重要时间节点任务（1）考前，考点将分配给各考场的考生名单分发给相应考场的主监考。（2）操作现场考务人员任务每考场两名监考员，分主监考和副监考。主监考负责考场门口的考试监督和服务，副监考负责考场内的考试监督和服务。每考评组3-5名考评员，考评组由考评组长随机分配，负责在随机分派的操作考场考评。成绩统计员负责成绩统计，每成绩统计组不少于2人。考场数=考评组数=成绩统计组数。主监考员：①根据考点分配给的考生数，指导引领人员按告知的考生准考证号码引领考生，保持考场门口的待考考生不得超过5人；②负责考生准考证、身份证与考生本人的身份验证，不一致的不得入场，指导考生将非考试用品放到指定位置（关闭电源）；③指导考生在试卷和《评分记录表》上填写姓名和准考证号码等考生本人信息后，将《评分记录表》及时收回，在考生考试前转交副主考；④提示考生阅读试卷；⑤第一轮考生考试结束后，及时组织第二轮考生进入考场考试。依次轮回，直至考试结束。副监考员：①向考评员分发《评分记录表》；②将考试完毕的考生操作试卷和考评员签字的《评分记录表》全部回收，清点无误后转交成绩统计人员；③详细填写《考场情况记录单》并签字。主、副监考员根据操作试卷袋封面上的职业、级别和份数，将清点无误的操作试卷和考评员签字的《评分记录表》及《考场情况记录单》封装在原试题袋内，签字后与考点保密员办理交接。考评员：发出考试开始和结束命令并记时。根据操作试题要求和《评分记录表》中的评分标准进行评判，评判结果填在《评分记录表》对应的得分和减分栏目中，评分结束时在《评分记录表》指定的地方签字。引领员：根据主监考告知的考生准考证号码，负责将待考室的相应考生及时引领给主监考，并协助主监考完成相关工作。待考室服务员。维持待考室考生秩序，在考生待考室向考生宣读《现场操作考场规则》。成绩统计员：①依据《评分记录表》原始分数如实统计，应准确无误；②将统计成绩直接填写在《操作考试成绩登记表》上并签字负责；③成绩若有涂改，统分人要在成绩后面签字；④《操作考试成绩登记表》要使用市考区考务办公室提供的操作成绩密封袋封装，并加盖考点行政印章；⑤做好成绩保密工作，不准电子版登录成绩和采取复制、拍照等方式将成绩留在考点，不准公布成绩；⑥非统分人员不得随意进入统分处。（3）操作现场考试流程①考前1小时，考点操作考试考务人员、考区巡视人员到达操作考务办公室，操作副主考强调考务纪律，宣布分工，明确职责，公安干警、考点安全保卫人员清理考点考区内闲杂人员，封闭考点考区。②考前40分钟，监考员到保密室领取技能操作试卷。③考前30分钟，考生到相应待考室集合。考评组长组织考评员进入考场，对考核设备、仪器、工量具及其考核所用物料进行检查。④考前20分钟，待考室服务员向待考室考生宣读《现场操作考场规则》。⑤考前10分钟，引领员将待考室的相应考生引领给主监考。⑥考前5分钟，主监考指导并检查考生在操作试卷和《评分记录表》上填写考生信息，并回收《评分记录表》。⑦考前1分钟，主监考将填写好考生信息的《评分记录表》交给副监考，并组织考生带各自操作试卷进入操作考场。副监考将主监考转交的《评分记录表》分发给考评员。⑧考试开始，考评员依据《评分记录表》逐项评判打分，监督考生安全操作。⑨考试结束，副监考确认考生操作试卷和《评分记录表》全部回收并由考生清理、规整各自的考试现场后，再允许考生离开考场。3.试卷（理论、操作、试题载体：U盘或光盘，以下简称试卷）和答题卡的领取、启封、清点验收及封装考点要安排专门的试卷和答题卡的领取、启封、清点验收及封装场地。（1）试卷领取监考员领取试卷、答题卡时，要核对与所监场次的职业、等级、人数、科目一致后，在《笔试监考员分工备案表》或《操作监考员分工备案表》上签字。（2）试卷启封①监考员不要从试卷袋底部启封，启封时，不能割断内封舌。②监考员要仔细检查试卷是否与试卷袋封面上的考试科目、职业、等级、份数一致。不一致的，要立即通过巡视人员报告主考。③监考员要仔细检查试卷袋内的附件，即封条、考场记录单和试卷密封包头，答题卡袋内只有封条。（3）清点验收监考员先将试卷（理论、操作）、答题卡和《操作评分记录表》按小号在上、大号在下、多余试卷和答题卡排后的顺序排列。草稿纸不排序，放在试卷下面。清点后，连同《考场情况记录单》一起交试卷清点验收人员（市派巡视人员，下同），清点验收合格的，在《试卷清点验收表》上签字，监考员负责装订。清点验收人员和监考员的签字不得代签。清点验收时，要依据试卷袋和答题卡袋封面上填写的职业、等级、份数等进行清点验收。（4）封装试卷和答题卡①封装前，要检查试卷袋、答题卡袋和《考场情况记录单》填写是否完好，并将试卷袋和答题卡袋清空，再逐项将装订好的试卷和答题卡放入原试卷袋和答题卡袋。②《考场情况记录单》与答题卡一起密封，凡无答题卡的，与试卷一起密封。拆封前，答题卡密封在试卷袋内的，拆封后再封装时，要将试卷和答题卡分装、分别密封。③凡涉及填写考点名称的试卷袋封面，要填写考点全称。④试题载体（U盘或光盘）要和同场试卷一并回收。4.启封备用试卷程序与配发试卷（1）监考员根据试卷实际向巡视员申请备用试卷；（2）巡视员监督监考人员填写《启封备用试卷备案表》，检查和核准后，由2名监考人员签字。2名巡视员携带问题试卷和《启封备用试卷备案表》向主考和市派巡视组长报告。（3）考点主考审核问题试卷和《启封备用试卷备案表》的填写内容，确定启用后，安排保密员根据职业、级别和份数启封备用试卷袋。备用试卷由2名巡视人员共同送达提出申请的考场。（4）问题试卷由保密员放进备用试卷袋保管，考试结束后密封。（5）市派巡视组长全过程监督启封备用试卷。5.违纪违规情况处理（1）当场发现的，监考人员收集保存相应证据资料，如实将考生姓名、准考证号填写在《考场情况记录单》，对违纪情况描述要详细、完整、准确。（2）当场告知记录的违纪内容，并要求其本人签字，拒绝签字的，由两名监考员如实记录拒签情况。（3）对违纪使用手机作弊的，监考人员应当配合巡视员填写《违纪违规物品暂留保管收据》，手机由巡视员保管，考后交巡视组长。如需现场取证的，可联系机动巡视员协助进行照相、身份识别等相关取证采集工作。（三）评价考后事项1.评价的公开公示在公司微信群，公示栏进行公示，接受群众监督，5天，对评价结果有异议的，将由评价领导小组组织审议。技能考核委员会进行调查，并根据调查结果作出答复。2.备案发证公司对公示情况和评价结果进行上报，经市职业技能鉴定指导中心审核后，报省职业技能鉴定指导中心审定。审核备案后,公司按照人力资源社会保障部职业技能鉴定中心制定的证书参考样式和编码规则，，制作并颁发职业技能等级证书。五．评价内容及形式（一）评价内容1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。2.工作业绩。重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。3.职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。（二）评价方式公司根据生产实际和人员情况，可采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行评价。支持企业制定自主评价方式，并在实施方案中予以明确。1.考核鉴定。采用理论知识、实际操作考核和论文答辩等方式组织评价，考核内容根据职业标准与企业生产实际需要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。2.考评结合。采取理论考核、实践操作、业绩评审、业绩展示等方式，对不同类型技能人才采取不同方式进行评价。评价要重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。3.过程化考核。依托工作现场、结合工作过程开展考评，通过制作产品、技术攻关、完成任务等过程中体现出来的职业素养、操作水平、解决问题能力等评价认定技能水平。4.直接认定。对在职业技能竞赛中取得优异成绩，为企业技术创新、技术改造做出突出贡献，创造重大经济效益等人员，可直接认定相应等级。六．评价质量管控措施（一）评价的公开公示1.坚持公平、公开、竞争、择优的原则。做到申请、评议、考核评定工作的程序、条件公开，考试考核标准和结果公开，提高工作透明度，保证考核评定工作质量，确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平，使真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰。2.坚持申请、考核、评定、晋级与培训、使用、待遇相结合的原则，以考核促进晋级，以培训提高素质，以技能核定待遇。3.评价标准和程序公开，人才评价工作开始前，由人力资源统一下发评价标准和评价组织程序。4.评价结果公示。评价结果在公司微信，公示栏进行公示，公示时间不少于5个工作日。接受群众监督，对评议结果有异议的将有评价委员会组织审议。（二）评价过程质量管控措施1.试卷保密与传递制度（1）严格按照《全国全省统一鉴定试卷传输管理规定》传输和保管试卷。对因违规操作或管理不善造成影响的，追究相关涉密责任人的责任。（2）保密室门窗要按规定采取保密措施，门柜钥匙要由两名保密员分别保管，进入保密室的人员要2人以上，且必须佩戴保密员证件。保密员负责试卷、答题卡的交接和保管工作。试卷、答题卡在押送传递过程中，要专人专车，卷不离人。保密员设主保密和副保密。保密员实行24小时值班制度。开考前，任何人不得以人任何理由开启试卷袋、答题卡。（3）严格履行试卷、答题卡交接手续，保密员、试卷传递人员，每次交接时，都要认真清点，并填写《试卷交接单》（一式两份），由交接人员双方签字，考后送交保密室留存备查。（4）试卷、答题卡在保密室时，保密责任由保密室保密员承担；试卷、答题卡交接给试卷押送传递人员时，保密责任由试卷押送传递人员承担；试卷、答题卡交接给监考员时，保密责任由监考员承担。（5）每场考试结束后，保密员要将封装好的试卷、答题卡按分发出的数量、种类、科目检查无误后收回。（6）考试全部结束后，考区试卷、答题卡传递人员将试卷、答题卡送交考区保密室保密员。2.考场规则（1）考生凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在课桌左上角。开考30分钟后，考生不得进入考场，考试结束前，不准提前交卷离开考场。（2）考生只准携带必要的文具，如蓝、黑色钢笔（圆珠笔）、2B铅笔、铅笔刀等。严禁将手机、电子复制、无线电存储等物品要关闭电源，放在指定位置，确保非考试物品不被带入考场或考试座位或身上。开考前，已带入的，要立即关闭电源，放在指定位置；考试期间发现的，一律按违纪处理。（3）考生要清点下发的试卷（共几张、几页），检查试卷、答题卡是否有污染、破损或字迹不清等情况，如遇试卷分发错误、字迹模糊或答题卡有折皱、污点等问题时，可举手向监考人员询问，但不能涉及试题内容。（4）考生答题前，要在试卷和答题卡上的指定位置涂写考生信息，不得在卷面上作其他任何标记。涂写要工整、清楚，涂写在草稿纸上的答案无效。（5）考生在考场内，不准吸烟、喧哗、偷窥或有意让他人抄袭、互换试卷和传递物品等。无视者，给予警告直至取消考试资格。（6）考试结束，考生立即停止答卷，并将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，待监考员收齐试卷后再离开考场。考生不得将试卷、答题卡和草稿纸销毁或带出考场，不得在考场附近逗留或谈论。（7）考生要服从管理，接受监督和检查。对无理取闹、辱骂、威胁、报复考务人员者，按有关规定严肃处理。3.考评工作规范（1）严格执行回避制度和保密规定，认真履行考评职责和考评承诺，不得将通讯工具带入考场。拒绝任何组织或个人提出的更改考评结果的非正当要求。（2）考前熟知本次考评的职业、项目、内容、评分标准及要求。考评期间，佩戴考评员胸卡，考评员要与考生保持1米以上的距离。（3）忠于职守，公道正派，清正廉洁。不得在考核过程中有影响应考人员操作的行为。否则，视情节轻重，分别给予劝告、警告、责令停止执行考评任务、吊销其考评员资格的处分。（4）考评员遇有因考生操作不当，可能导致安全事故等异常情况发生时，要及时停止考试，立即向考评组长报告，由考评组长会同主考、巡视组长等相关人员，按规定处理。考评员不得擅自处理。（5）考评员对考生的操作过程进行评判并记入《评分记录表》，不得把现场评判混肴成现场指导，因设备、仪器和考场等非考生原因延误的时间，考评员要做好记录并顺延考试时间。4.违纪处理制度（1）考生有下列情况之一的，给予警告：①携带规定以外的物品进入考场；②开考信号发出前答题（操作）；③考试终了信号发出后继续答卷（操作）；④在考场内吸烟、喧哗；⑤其他影响考场秩序的行为。有前款所列情况之一，经劝阻和警告两次以上仍不改正者，给予终止考试的处理。（2）考生有下列情况之一的，取消单项考试成绩：①考试中交头接耳，互打暗号、手势；②夹带与考试有关的资料（物品）；③抄袭他人答卷或有意将自己的答卷让他人抄袭；④考试期间销毁试卷（试件）、答题卡或将试卷（试件）、答题卡带出考场；⑤有其他舞弊行为。（3）考生有下列情形之一的，取消当年考试成绩：①扰乱考场及考试有关工作场所秩序；②拒绝、妨碍考评员、考试工作人员执行公务；③威胁考评员、考试工作人员安全或公然侮辱、诽谤、诬陷考评员、考试工作人员；④由他人代替考试；⑤接传答案或交换答卷（试件）；⑥被两次取消单项考试成绩；⑦有其他严重舞弊行为。（4）考评员、监考员人员有下列情形之一的，给予通报批评：①监考中不履行职责，吸烟、看书、打嗜睡、聊天、擅自离开岗位，经指出仍不改正；②在阅卷（件）评分中错评、漏评、差错较多，经指出仍不改正；③泄露阅卷（件）评分工作情况；④不按规定销毁或私留试卷（试件）；⑤在其它考务工作中出现差错。（5）考评员、考试工作人员有下列情形之一的，取消考评员资格、考试工作人员资格：①利用监考或从事考试、考评工作之便，为考生舞弊提供条件；②考试、考评期间，擅自将试卷（件）带出或传出考场外；③擅自变动考生答卷或操作时间；④提示或暗示考生答卷或指导操作；⑤在监考、评分中丢失、损坏考生答卷（试件）或有违反监考、评分工作规定，造成严重后果；⑥有其他严重违纪行为的。（6）考评员、监考人员有下列情形之一的，除取消考评员资格或考试工作人员资格外，由鉴定所站、考点建议所在单位给予相应的行政处分；情节严重，构成犯罪的，移送有关部门依法追究刑事责任：①伪造、涂改考生报名表或有关信息；②为不具备参加职业资格考试条件的人员提供假证明、证件，使其取得报考资格；③指使、纵容、创造条件或伙同他人舞弊；④利用考试工作便利，索贿、受贿；⑤应回避考试工作却隐瞒不报，利用工作之便以权谋私；⑥诬陷、打击、报复考生；⑦偷换、涂改考生答卷（试件）、考试、评分成绩。（7）考场、考点发生考试纪律混乱、有组织的舞弊，相应范围内考试成绩无效。考点有下列情况之一，造成较大影响的，由省（市）职业技能鉴定中心报交同级劳动保障行政部门取消其考点资格，并追究直接责任人的行政责任。情节严重，构成犯罪的，移送有关部门依法追究刑事责任：①考点考务工作管理混乱，出现严重差错的；②所属考场秩序混乱、出现大面积舞弊、抄袭现象的；③试卷传递、押送交接及保管过程中，无相关人员签字手续的；④发生不按规定时间提前开启试卷（试件），考前试卷（试件）泄密、损毁、丢失的；⑤违反职业资格考核鉴定其他规定的。5.突发事件应急预案（见附件）七．评价结果与薪酬待遇兑现措施（一）技能人才发展路径长的必备条件，技师作为车间主任、技术科长的必备入职条件。技能等级技能津贴元/月成长路径初级工50上岗操作技术工班组长车间主任技术科长工艺部长总工中级工1