2024年企业劳务合同例文（二篇）

第3页共3页2024年企业劳务合同例文______有限公司（以下简称“甲方”），作为中美合资经营企业，兹决定聘用______先生/女士（以下简称“乙方”）为合同制职工，并于____年____月____日签署本劳动合同。____第一条乙方工作部门及职位____乙方将担任______职位（工种）。____第二条试用期____乙方入职后，须经历____个月的试用期。在此期间，任何一方均有权提出终止合同，但须提前一个月通知对方。若甲方提出终止合同，需支付乙方半个月以上的平均实得工资作为辞退补偿金。试用期满后，若双方均无异议，本合同即正式生效，乙方正式成为甲方合同制职工。____第三条工作安排____甲方有权根据生产、工作需要及乙方的能力、表现，调整乙方的工作岗位。乙方须服从甲方的管理和安排，确保在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。____第四条教育培训____在乙方任职期间，甲方将负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的培训和教育。____第五条生产、工作条件____甲方须为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境。若工作环境不符合标准，乙方有权拒绝工作或提出终止合同。____第六条工作时间____乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含用餐时间）。若因工作需要加班，甲方应安排倒休或支付相应的加班费用。____第七条劳动报酬____甲方将依据公司规定的工资形式和考核办法，确定乙方的劳动所得，并以现金人民币形式支付乙方工资、奖金及各项补贴和福利费用。____第八条劳动保险待遇____甲方将按照国家劳动保险条例，为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。乙方享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定有薪假日，以及探亲假、计划生育假和年休假等待遇。____第九条劳动保护____甲方将根据生产和工作的需要，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和保健食品。同时，甲方将对女职工在经期、孕期、产褥期、哺乳期提供相应的劳动保护。____第十条劳动纪律____乙方应遵守国家的各项法律规定、甲方《职工守则》及其他各项规章制度。____第十一条奖惩____甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现及贡献大小，依据公司奖惩条例给予乙方相应的物质和精神奖励。若乙方违反《职工守则》或甲方其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。若乙方触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以开除，本合同自行解除。____第十二条合同期限____本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日终止。____第十三条附件____本公司《职工守则》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：公司总经理（或其代表）签章职工个人签章____年____月____日2024年企业劳务合同例文（二）关于劳动合同内容的正式表述如下：一、规章制度公示与遵守甲方应通过民主程序制定的各项规章制度，并依法向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省级有关劳动纪律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，并按时保质完成工作任务。二、检查、督促、考核与奖惩甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。三、商业秘密保护若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并应签署相应的保密协议，确保不泄露、不传播甲方的商业秘密。八、合同变更（一）任何一方要求变更本合同内容时，均应以书面形式通知对方。（二）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理相应的合同变更手续。九、合同解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）甲方在以下情形下，有权单方解除本合同：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9.本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）甲方在以下情形下，不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：[具体内容需根据双方协商及法律法规填写]（二）乙方的违约情形及违约责任：[具体内容需根据双方协商及法律法规填写]十二、争议解决双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省级有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.[附件一名称]2.[附件二名称]3.[附件三名称]（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：[具体约定内容]甲方：[