2024年印刷厂管理规章制度范例（三篇）

第3页共3页2024年印刷厂管理规章制度范例一、车间办公室工作人员应秉持公正原则，作风严谨，言辞和蔼，待人以礼。二、严禁在生产区域内进行非工作性闲逛与交谈，同时，禁止向职工传播消极言论。三、车间需每周组织一次由管理人员及负责人参加的生产会议，旨在审查生产进度与质量状况，评估调度效率，并识别是否存在工序衔接不合理导致的窝工现象。针对发现的问题，应深入调研并提出解决方案。四、每月需召开质量分析会议，全面剖析人员思想动态、设备与技术状况、以及原辅材料等因素对质量的影响，明确主要质量问题的根源，并迅速制定并实施改进措施。五、坚持每月对原辅材料使用情况进行检查，深入剖析超定额浪费的原因，提出有效的节约措施与办法，表彰节约原辅材料的先进事迹。六、强化安全文明生产理念，确保每月进行两次全面检查，涵盖设备安全与卫生、电器运行状况、产品堆放整齐度以及环境清洁度等方面。七、完善原始记录与日报工作体系，确保准确、及时地反映车间每日生产任务的完成情况，并按时向相关职能科室提交报告。同时，加强原始记录的收集、整理与分析工作，为生产活动的总结与提升提供坚实的数据支持。还需完善产量、质量、考勤、用料、安全生产等方面的记录与归档工作，积极支持班组统计员的工作，不断提升其业务水平，并妥善保管小组的各种原始记录以备查。车间劳动纪律与考勤制度为加强劳动纪律管理，维护正常的生产秩序，特制定本制度。车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员应严格执行考核标准。职工应自觉遵守纪律并协助管理。一、考勤员应秉持负责任的态度，每日准确记录考勤情况。对于未按时考勤的情况，一律视为缺勤处理。考勤记录应详细准确，并按月汇总提交给负责人作为计算工资和出勤率的依据。二、对于迟到、早退、中途离岗且累计时间超过半小时者，将按旷工处理。旷工期间不仅不发放工资，还将根据情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间内严禁从事与工作无关的活动，如聊天等。同时，班前或上班时间不得饮酒；酒后不得上班；车间内严禁吸烟。四、职工应服从调度指挥并按时完成工作任务。对于不服从调度指挥且不工作的职工，将按旷工处理并停发工资；情节严重者将给予罚款处分。五、职工应严格遵守劳动纪律和道德规范，严禁赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物等行为。对于违反规定者，需按价赔偿；情节严重者将交由公安机关处理。六、因斗殴受伤而休息者将停发工资；其工效损失和医疗费用由责任方承担。因家庭纠纷引起的病伤假将按事假处理。七、职工应坚守工作岗位并认真履行职责；工作时间内不得串岗或从事与工作无关的活动；严禁消极怠工、揽私活或做私活。八、职工应遵守操作规程并注重安全生产；爱护工具设备并节约原辅材料；努力提升技术业务能力以实现优质高产和低消耗目标。车间文明生产制度一、职工应热爱祖国、热爱党、热爱社会主义以及本厂和本职工作。二、职工应遵纪守法并维护正常生产秩序；严禁赌博、打架斗殴、损公肥私、私拿产品以及酒后上班等行为。三、在工作场所内应保持良好的工作秩序和氛围；严禁男女混坐、闲聊、大声喧哗或吵闹；待人接物应使用礼貌用语并避免使用脏话或骂人。四、职工应穿戴适合工作的服装上班并遵守相关规定；严禁赤脚、赤膊、披头散发以及穿着高跟鞋或拖鞋（除特定工作需求外）等不规范的着装方式上班；同时应保护安全生产并防止人身伤亡事故的发生。五、在有毒气体或尘毒危害的班组或工作室外严禁吃东西；同时严禁携带与生产无关的器具或化学药品进入车间区域以确保生产安全和环境卫生。六、未经允许不得携带客人（参观学习者除外）或小孩进入车间区域或在车间内会客；同时严禁在上班时间内做私活以确保工作效率和生产秩序的正常进行；对于违反规定者将按旷工处理并扣除相应工时费用以示惩戒。七、职工应负责搞好各自工作区域的清洁卫生工作并坚持日小扫周大扫的制度以确保生产环境的整洁与卫生；同时应确保机器设备无油污且门窗清洁明亮；白料及产品工具柜应堆放整齐有序；地面应保持干净无杂物以确保生产区域的整洁与安全卫生水平达标。八、为确保车间主要通道的畅通无阻以便于生产物料的运输与人员的通行安全，特规定在通道一米五范围内禁止堆放任何产品纸墩2024年印刷厂管理规章制度范例（二）为了确保生产秩序的良好运行，提升生产效率，并保障各项工作的顺利推进；同时，为了促进员工保持健康的体魄与充沛的精力，以更好地履行其职责，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定以下管理制度。一、劳动纪律规范：1.员工在上班期间需展现积极向上的精神风貌，全神贯注地投入工作。2.工作时间内，员工应坚守岗位，严禁擅自离岗。3.工作期间，禁止处理私人事务、从事私活、食用零食、饮酒及吸烟（吸烟需至指定区域），同时需保持工作环境的安静，避免大声喧哗。4.员工应服从工作安排与调动，若对调动存在异议，可向上级反映，但在未获调整前，仍需执行原决定。二、考勤管理制度：1.明确规定每日工作时间段。2.员工不得无故缺席或旷工。旷工半天者，当日工资不予发放，并加处罚金；旷工一天者，除不计当日工资外，另处罚金，上述罚金均从当月工资中扣除。3.员工需提前十分钟到岗，做好班前准备工作，严禁迟到、早退。4.请假需提交书面申请，经批准后方可休假。如遇特殊情况，需通过电话、邮件等方式请示，并在事后一日内补办请假手续，方视为有效假期。5.未经请假或请假未获批准而擅自离岗者，一律按旷工处理。三、安全生产管理制度：1.员工需认真学习并掌握相关理论知识与操作规程，熟悉印刷操作、机器维修等技能。2.严格按照要求生产成品，确保成品损耗与领料数量相符，并登记在册，坚决杜绝浪费现象。3.严守印刷机密，对涉密印刷品，印刷完成后应立即入库，并销毁相关物品。4.定期检查电源线路，发现问题立即上报。禁止私自拉接电线、插座，未经允许不得擅自操作机器。助手与学徒需在领机指导下工作。5.保持工作场地整洁畅通，维修工具与配件需放置于指定位置。6.定期检查机上所有安全防护设施。7.每日工作结束后，需关闭设备电源；下班后需切断所有设备电源并关好门窗。8.注意易燃物品的存放与防火器材的放置位置，严禁烟火。四、生产管理安排：1.晒版房、印刷、啤机及后加工等岗位人员需严格遵守各工艺制作流程，确保成品质量符合标准（通常按样品要求制作）。遇有疑问时，需向业务员或设计师咨询清楚后方可进行印刷。2.晒版前需检查晒版机是否清洁无尘、菲林是否符合质量标准。3.印刷前需完成加油、上墨、上纸及机台清洁等准备工作。4.晒版后需妥善分类存放菲林，并保持晒版房清洁。5.印刷完成的印件需整齐放置；版材（包括校版纸、废品）需封存并分类存放以备后用。6.所有制作人员需将人身安全与机械安全放在首位，严禁擅自操作机械。如发生意外情况，后果自负。2024年印刷厂管理规章制度范例（三）一、工作行为准则：要求员工保持思想端正，秉持互助互爱、作风正派的原则，积极进取。如若表现不佳，经指导后无改善，公司将采取辞退措施。二、考勤管理规定：员工需严格遵守时间规定，不得迟到早退，确保纪律严明，不从事不正当行为，服从上级指示，不得延误任何由厂长分配的工作任务和指标。违反规定将面临相应的罚款。三、印刷操作规程：印刷员需保持工作环境整洁，每日清洁机器，确保无污渍、空白页和缺页。同时，应妥善保管工具，节约使用油墨。违反规定将被处以罚款。四、装订操作标准：装订员在折页前需仔细检查，确保无白页、污迹、破损和漏码。工作时需专注细致，避免边工作边闲聊、吃零食，以及粗心大意。违反规定将被处以罚款。五、设计人员职责：设计人员需提供热情服务，确保设计版面符合主题，富有创新，且能及时准确完成任务。六、学徒