2024年公司员工劳动合同参考样本（三篇）

第6页共6页2024年公司员工劳动合同参考样本针对您提供的内容，以下是使用严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后的结果：一、关于加班与工资支付1.乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方同等时间的补休或依法支付加班工资；如需临时加班，甲方应支付相应的加班工资。2.其他支付方式：-工资支付必须采用法定货币形式，不得以实物及有价证券替代。-甲方应于每月指定日期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。-若乙方因工作需要经常外出办理业务，甲方应为乙方缴纳相应的意外保险。二、劳动合同中的劳动纪律1.甲方根据国家及省级相关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家及省级劳动纪律、法规以及工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2.甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核，并根据考核结果进行奖惩。3.若乙方知悉甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该商业秘密。三、劳动合同的变更1.任何一方要求变更本合同内容，均应以书面形式通知对方。2.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理相应的变更手续。四、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除的，应按规定支付经济补偿金。2.甲方可单方解除本合同的情况包括：-试用期内乙方不符合录用条件的；-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；-乙方被依法追究刑事责任的；-甲方因歇业、停业、濒临破产或其他生产经营困难情形的；-乙方因健康原因无法从事原工作或甲方另行安排的工作的；-乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；-合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法就变更达成协议的；-合同约定的其他解除条件出现。甲方依据上述第5、6、7、8、9项解除合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金，其中第6项解除的还需支付医疗补助费。3.乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。但以下情况除外：-试用期内；-甲方以非法手段强迫劳动的；-甲方未按规定支付劳动报酬的；-甲方劳动条件恶劣，严重危害乙方健康的。4.以下情况下，甲方不得解除合同：-乙方在医疗期内的；-乙方因职业病或工伤丧失劳动能力的；-女职工在孕期、产期、哺乳期内的；-其他法律法规规定的情况。5.合同解除后，双方应在七日内办理解除手续。五、劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。六、保险福利待遇1.甲乙双方应按国家和北京市社会保险政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。2.甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》，合同解除或终止后，按规定转移。3.乙方患病或非因工负伤的待遇按相关政策执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市规定执行。5.甲方为乙方提供的福利待遇包括：……七、劳动合同的调解及仲裁双方发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。八、其他本合同未尽事宜，按国家和地方政策规定办理。合同期内，如遇国家、省级新规定与本合同条款相抵触的，按新规定执行。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年公司员工劳动合同参考样本（二）甲方（用人单位）名称：______乙方（劳动者）姓名：______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特此订立本合同。第一条：本合同期限类型为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自____年____月____日起至______止。其中，试用期______（有/无），自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条：甲方安排乙方从事的工作为______，工作地点为______。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行，并按时完成工作任务。第三条：甲方安排乙方执行工时工作制______（标准工时/综合计算工时/不定时）。第四条：甲方于每月____日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资______（计时/计件）标准为______。其中，试用期期间的工资标准为______。第五条：甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为______。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如安排乙方从事有职业危害的作业，应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条：甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。如符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应依法支付乙方经济补偿。第八条：甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已无法继续履行的，甲方应依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条：双方约定的其它事项：_________________________。第十条：劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（公章）：______乙方（签字）：__________年____月____日____年____月____日2024年公司员工劳动合同参考样本（三）因生产工作的实际需求，本公司遵循国家、省、市关于劳动法律、法规、规章制度的指导，正式招用_____为职工。双方基于“平等自愿、协商一致”的原则，签订此合同，旨在确立明确的劳动关系，并规定双方的权益和义务，共同遵守并履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起正式生效。2.合同有效期限为____年，终止日期为____年____月____日。3.本合同为无固定期限合同，除甲方生产经营情况发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，合同持续有效。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。二、工作任务1.乙方从事生产（管理）工种（岗位或部门）。2.乙方需按照甲方正常安排，完成相应的生产（工作）任务。三、工作时间1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度，并确保乙方每周至少连续休息24小时。2.在特殊情况下，经与工会和乙方协商同意，甲方可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享有国家规定的节日、公休假日、年休假以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬1.甲方按照政府关于企业职工工资的规定，特别是不得低于本市最低工资标准的原则，制定本企业工资制度，确定乙方的工资形式和标准。2.乙方试用期工资为____元/月；试用期满后，乙方起点工资定为____元/月。甲方有权根据企业工资制度调整乙方工资。六、保险福利待遇1.在合同期内，甲乙双方需按照国家及省、市相关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，甲方应定期向乙方通告缴纳情况。2.甲方按相关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇，并保障乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。3.乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方将按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结后，经市医务劳动鉴定委员会确认，如属完全丧失劳动能力，甲方将按规定为乙方办理提前退休；如属部分丧失劳动能力，将按本市有关规定执行。七、劳动保护和劳动条件1.甲方将执行国家有关劳动保护的规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。2.甲方将按照国家“先培训后上岗”的规定，对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同1.本合同在固定期限届满时自然失效，双方必须终止执行。如双方协商同意，可续订合同。2.如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。3.劳动合同在以下情况下终止：乙方已达到法定退休年龄；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。4.本合同经甲乙双方协商一致可解除。十、其他约定对于本合同未尽事宜，如法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解