2024年行政部年终工作总结范文（二篇）

第4页共4页2024年行政部年终工作总结范文在公司领导的英明领导与鼎力支持下，以及在兄弟部门的紧密协作下，面对激烈的市场竞争环境，行政部始终紧密围绕管理、培训与招聘等核心工作，充分发挥其作为上传下达、协调各方的关键枢纽作用，为公司圆满达成年度各项既定目标贡献了不可或缺的力量。现将过去一年的工作成效汇报如下：一、严谨履行职责，强化内部管理鉴于公司成立初期内部制度尚不健全、管理面临挑战的实际情况，行政部迅速行动，制定并实施了一系列涵盖考勤、着装、资产管理等方面的规章制度，有效推动了公司管理工作的规范化进程，为各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。同时，行政部高度重视员工礼仪行为及办公环境秩序的维护，通过加大监督检查力度，不定期对员工行为礼仪及办公区域卫生状况进行抽查，成功营造了一个井然有序、文明高效的办公环境。二、深化服务意识，提升服务品质行政部始终将“三个服务”——即服务领导、服务员工、服务客户作为工作的核心要义。一年来，我们围绕中心工作，在服务层面取得了显著成效：一是高效完成总经理交办的各项任务，积极扮演好参谋助手角色，确保领导交办的临时性工作得到及时、有效处理；二是全方位保障员工的工作、生活及娱乐需求，对重点工作提前规划、主动服务，特别是在采购、办公耗材管理、设备维护等方面展现出高度的计划性和执行力；三是精心筹备并组织客户联谊会，助力理财部门做好客户跟踪工作，确保客户与公司之间的顺畅沟通。三、优化人事管理，强化人才支撑为满足公司发展的人才需求，行政部积极响应领导指示，频繁参与人才市场招聘会，为公司引进了大量优秀人才。同时，我们深知提升员工素质对于公司竞争力的重要性，因此大力开展员工培训工作，将培训纳入部门整体工作计划之中，通过定期组织业务学习和培训活动，有效提升了员工的业务能力和综合素质。四、正视存在不足，明确改进方向尽管在过去的一年里行政部取得了一定的成绩，但我们仍清醒地认识到自身存在的不足。一是由于工作量大且繁琐，难以确保每项工作都能尽善尽美；二是对公司各部门工作的了解尚不够深入全面，对领导决策的支持作用有待加强；三是制度落实力度不足，存在重制度建设轻制度执行的现象。针对这些问题，我们将在新的一年里采取有效措施加以改进。五、展望未来工作，规划发展蓝图展望新的一年，行政部将继续围绕公司中心工作大局，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到各项工作中去。我们将致力于提升行政办公室人员的综合素质和服务意识；完成各部门职位的工作分析以优化人才配置；加强员工日常工作信息的采集与管理；以及关注员工福利与职业发展规划等方面的工作。通过这些努力我们将进一步推动行政部工作迈上新台阶为公司的健康快速发展提供坚实的后勤保障。2024年行政部年终工作总结范文（二）在集团公司的英明领导与全力支持下，宁波万达商管公司领导班子科学指导，面对激烈的市场竞争态势，行政部始终紧密围绕管理、服务、学习、招聘等核心任务，充分发挥其作为公司内部枢纽的关键作用，有效协调各方资源，为公司年度目标任务的圆满达成作出了重要贡献。现将过去一年的工作概况汇报如下：一、强化基础管理，营造优质工作环境为确保领导与员工拥有高效、舒适的工作环境，行政部立足实际，恪尽职守，加强与各部门的协同合作，实现了基础管理工作的标准化与高效化。具体而言，我们完善了员工人事档案、培训档案、合同档案及公章管理，确保了各项工作的规范性与时效性；优化了文件收发与流转流程，及时处理领导批示，保障了信息传递的畅通无阻；同时，有效管控办公耗材，精心维护办公设备，确保了日常行政业务的顺畅进行。此外，我们还成功策划并执行了多项文化活动与培训项目，如室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文等，不仅丰富了员工的业余生活，也提升了团队凝聚力与向心力，为公司塑造了良好的企业形象。二、提升服务水平，树立优良风尚行政部始终将服务作为工作的核心，致力于为领导、员工及广场商户提供全方位、高质量的服务。我们主动作为，积极应对公司工作的重点、难点与热点问题，特别是在食堂、仓库、采购、车辆管理等日常工作中，我们提前规划、细致落实、及时反馈，确保了各项工作的有序开展。同时，我们注重工作创新与服务质量的提升，每月设定重点工作目标，不断探索新的工作思路与方法，以适应公司发展的需要。此外，我们还加强了服务意识与奉献精神的培养，努力提升办事效率与服务质量，赢得了广泛好评。三、营造学习氛围，促进个人成长为提升行政部人员的专业素养与综合能力，我们高度重视学习与培训工作。我们鼓励员工不断学习新知识、新技能，特别是加强对公司业务流程、集团制度等核心内容的掌握与理解。通过定期组织学习交流会、分享会等活动，我们营造了浓厚的学习氛围，激发了员工的学习热情与创造力。同时，我们还注重将学习成果转化为工作实践，不断提升工作效率与服务质量。四、认真履行职责，推动工作落实在履行职责方面，我们始终保持高度的责任心与使命感。我们严格按照公司要求，加强员工行为规范与办公环境的管理与监督，确保了公司纪律的严明与办公环境的整洁有序。在培训工作中，我们紧密围绕公司发展战略与人才需求，精心策划培训内容与形式，为员工的职业发展提供了有力支持。在人力资源管理方面，我们积极协助各部门完成人员招聘与配置工作，加强了对新员工的关怀与指导，帮助他们快速融入公司文化与发展环境。同时，我们还认真完成了员工考勤记录、工资报表等日常管理工作，确保了公司人事信息的准确无误与劳动报酬的及时发放。五、正视不足，持续改