计件工作制下的劳动合同样本（2024年度）

计件工作制下的劳动合同样本（2024年度）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：工作内容2.1工作性质2.2工作量及计件标准2.3工作地点第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条：工作时间4.1计件工作制下的工作时间安排4.2休息日及节假日安排第五条：劳动报酬5.1计件工资的计算方式5.2工资支付时间及方式5.3奖金及福利第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除第十四条：合同的解释和适用法律14.1合同的解释14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立并合法经营的企业或其他组织，具有独立法人资格，按照法定程序招聘乙方从事计件工作的单位。1.2乙方（劳动者）是指具备完全民事行为能力、符合甲方招聘条件的自然人，同意接受甲方雇佣，在甲方指定的地点和时间内从事计件工作的劳动者。第二条：工作内容2.1工作性质乙方在甲方处从事计件工作，乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，并按照计件工资制的方式获取劳动报酬。2.2工作量及计件标准乙方的工作任务、工作量及计件标准由甲方根据乙方的能力、工作性质和工作场所等实际情况进行分配和确定，并通过书面形式通知乙方。2.3工作地点乙方的工作地点位于甲方指定的场所，除非甲方有其他安排，乙方需在此地点完成工作任务。第三条：合同期限3.1固定期限本合同的固定期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2试用期本合同中不包含试用期。第四条：工作时间4.1计件工作制下的工作时间安排乙方根据甲方的要求，按照计件工作的性质，自行安排工作时间和休息时间，但应确保完成甲方分配的工作任务。4.2休息日及节假日安排乙方有权享有国家法定的休息日和节假日，具体安排由甲方根据生产需要进行合理调整，并提前通知乙方。第五条：劳动报酬5.1计件工资的计算方式乙方的劳动报酬根据甲方制定的计件单价和完成的工作量计算，具体计算方式由甲方根据实际情况制定，并通知乙方。5.2工资支付时间及方式乙方应按照甲方制定的工资支付时间及方式领取工资，甲方每月至少支付一次工资，工资支付方式可以为现金、转账等方式。5.3奖金及福利乙方完成甲方分配的工作任务并达到约定标准的，甲方应按照约定向乙方支付奖金。甲方应提供与乙方工作相关的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险的缴纳甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇甲方应提供与乙方工作相关的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工培训等。第八条：保密条款8.1保密内容乙方在履行劳动合同过程中，知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他不为公众所知悉的信息，均属于保密内容。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密内容之日起算，持续至保密内容成为公众信息为止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更任何一方提出变更合同的，应当以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除双方同意解除合同的，应当以书面形式通知对方。合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。9.3合同终止本合同期满或者双方同意终止合同的，合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第十条：争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任甲方未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资、未按约定提供福利待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2乙方违约责任乙方未按照甲方的要求完成工作任务、未妥善保管甲方财产、违反保密义务等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定的，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同修改合同生效后，如双方同意对合同进行修改，应当以书面形式签订修改协议。13.3合同解除合同解除应当符合法律规定的条件和程序。第十四条：合同的解释和适用法律14.1合同的解释本合同的解释应遵循合同的约定和公平原则。14.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位简介》详细介绍甲方单位的成立时间、经营范围、组织结构等基本信息。附件二：《乙方个人简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件三：《计件工作制度》详细说明甲方的计件工作制度，包括工作量分配、计件单价、工资支付时间等。附件四：《保密协议》详细列出甲方认为需要保密的信息内容，以及乙方的保密义务和违约责任。附件五：《劳动保护措施清单》详细列出甲方提供给乙方的劳动保护措施，包括但不限于劳动保护用品、安全培训等。附件六：《福利待遇说明》详细说明甲方提供的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪年假等。附件七：《工作场所示意图》详细标注乙方的工作地点、工作区域等。附件八：《合同变更、解除和终止申请表》用于双方在合同履行过程中，申请合同变更、解除和终止时使用。附件九：《劳动争议调解申请表》用于双方在发生劳动争议时，向劳动争议调解委员会申请调解时使用。附件十：《劳动争议仲裁申请书》用于双方在劳动争议调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，如未提供必要的生产设备、原材料等。2.甲方未按时支付工资，包括迟延支付和少付工资。3.甲方未按约定提供福利待遇，如未提供医疗保险、养老保险等。5.乙方未妥善保管甲方财产，如损坏、遗失甲方财产。6.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照合同约定履行合同义务，如未履行或履行不符合约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：乙方应按照甲方的要求完成工作任务，如未履行或履行不符合约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方继续履行、支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.甲方未提供必要的生产设备，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方承担违约责任，要求甲方提供生产设备。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并合法经营的企业或其他组织，具有独立法人资格，按照法定程序招聘乙方从事计件工作的单位。2.乙方：指具备完全民事行为能力、符合甲方招聘条件的自然人，同意接受甲方雇佣，在甲方指定的地点和时间内从事计件工作的劳动者。3.计件工作制：指以完成的工作量为基础，按照约定的计件单价计算工资的工作制度。4.固定期限：指本合同的有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.试用期：指合同中约定的乙方在正式工作前，双方相互了解和考察的期限。6.工作时间：指乙方根据甲方的要求，按照计件工作制自行安排的工作时间和休息时间。7.