毕业生实习合作合同（2024年校招专用）

毕业生实习合作合同（2024年校招专用）本合同目录一览一、总则1.1定义与解释1.2法律法规适用1.3合同主体资格二、实习岗位与职责2.1实习岗位2.2实习职责2.3实习工作时间三、实习期限与起始日期3.1实习期限3.2实习起始日期四、实习生的管理与培训4.1实习生培训4.2实习生管理4.3实习生考核五、实习生的待遇5.1实习薪资5.2福利待遇5.3实习生社会保险六、知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密期限七、违约责任7.1实习生违约7.2企业违约八、争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径九、解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的权益处理十、其他约定10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3合同的生效与终止日期十一、附件11.1实习岗位职责描述11.2实习生培训计划11.3实习生考核标准十二、合同的签订与生效12.1签订程序12.2合同生效条件十三、企业信息与实习生信息13.1企业信息13.2实习生信息十四、其他事项14.1不可抗力14.2免除责任14.3合同解除或终止后的权利义务继受者第一部分：合同如下：一、总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由甲方（企业）与乙方（实习生）签订的，关于乙方在甲方进行实习的协议。1.1.2甲方：指招聘实习生并提供实习岗位的公司。1.1.3乙方：指被甲方招聘的实习生。1.1.4实习：指乙方在甲方指导下，按照约定岗位进行的实践性学习和工作。1.2法律法规适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同主体资格1.3.1甲方应具备合法的营业执照或其他相关法人资格。1.3.2乙方应为具有完全民事行为能力的自然人。二、实习岗位与职责2.1实习岗位2.1.1甲方根据乙方的专业背景、技能和实习意向，为乙方安排合适的实习岗位。2.1.2乙方应按照甲方的安排，在约定的岗位上进行实习。2.2实习职责2.2.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2.2乙方应认真完成甲方分配的工作任务，积极参与实习过程中的学习和实践。2.3实习工作时间2.3.1乙方的实习工作时间由甲方根据实际情况和乙方的需求进行合理安排。2.3.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗并完成实习任务。三、实习期限与起始日期3.1实习期限3.1.1甲乙双方根据实际情况，在合同中约定实习期限。3.1.2实习期限最长不得超过一年。3.2实习起始日期3.2.1甲乙双方根据实际情况，在合同中约定实习起始日期。四、实习生的管理与培训4.1实习生培训4.1.1甲方应在实习开始前，对乙方进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责、安全事项等。4.1.2甲方应根据乙方的实际需求，提供相应的培训机会和资源。4.2实习生管理4.2.1甲方应指定专人负责乙方的日常管理，确保乙方的实习工作顺利进行。4.3实习生考核4.3.1甲方应设立科学的考核机制，对乙方的实习成果进行评价。4.3.2甲方应根据考核结果，对乙方进行相应的奖励或处罚。五、实习生的待遇5.1实习薪资5.1.1甲方应根据乙方的实际工作量和能力，支付合理的实习薪资。5.1.2实习薪资不低于当地最低工资标准。5.2福利待遇5.2.1甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如交通补贴、餐费补贴等。5.2.2甲方应为乙方提供实习期间的人身意外伤害保险。5.3实习生社会保险5.3.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方参加社会保险。5.3.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和资料，办理社会保险手续。八、违约责任8.1实习生违约8.1.1乙方违反合同约定，提前解除或终止实习的，应支付甲方违约金，违约金数额由双方约定。8.2企业违约8.2.1甲方违反合同约定，未按时支付实习薪资、福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金数额由双方约定。8.2.2甲方违反合同约定，提前解除或终止实习的，应支付乙方违约金，违约金数额由双方约定。九、争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商，解决在履行合同过程中发生的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1通知与送达任何一方行使合同权利、履行合同义务，均应按照对方提供的联系方式，进行书面通知。10.2合同的修改与补充合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的生效与终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的实习期限终止之日止。十一、附件11.1实习岗位职责描述11.2实习生培训计划11.3实习生考核标准十二、合同的签订与生效12.1签订程序甲乙双方应在本合同文本上签字（或盖章），并由甲方加盖公章，方为有效。12.2合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。十三、企业信息与实习生信息13.1企业信息13.1.1名称：_______13.1.2地址：_______13.1.3联系人：_______13.1.4联系电话：_______13.2实习生信息13.2.1姓名：_______13.2.2性别：_______13.2.3联系电话：_______13.2.4联系地址：_______十四、其他事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决。14.2免除责任甲乙双方在合同履行过程中，如因故意或重大过失造成对方损失的，不免除责任。14.3合同解除或终止后的权利义务继受者合同解除或终止后，甲乙双方的权利义务继受者应继续履行合同约定的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细列出实习生在实习期间所承担的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作时间等。附件二：实习生培训计划详细列出实习生在实习期间接受的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。附件三：实习生考核标准详细列出实习生在实习期间的考核标准，包括工作绩效、工作态度、技能提升等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除或终止实习。3.甲方未按时支付实习薪资、福利待遇。4.甲方提前解除或终止实习。5.甲方违反合同约定，未提供培训或培训不符合约定。责任认定：1.实习生违约金：按照合同约定的金额支付。示例：乙方提前解除或终止实习，应支付甲方违约金人民币10,000元。2.甲方违约金：按照未支付的薪资、福利待遇的金额支付。示例：甲方未按时支付乙方实习薪资，应支付违约金人民币5,000元。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指具有