2024年面试问题个面试常见问题

大學生面试失败多是细节扣的分中国北方人才市場“仟名优秀毕业生选拔推荐就业”活動面试曰前圆满結束，余名笔试胜出的學生分组接受了面试。来自广電网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等單位的人力资源經理或负责人，担任了面试的考官。考官們普遍认為，學生們的總体素质较高，但在人际沟通能力、团体合作意识等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的转变尚需過程。记者在面试現場捕捉到某些细节中体現出的“矛盾”，并請有关考官做了點评。基本技巧有vs素质不到位大多数参与面试的學生都穿著整洁，“正装出場”。進入考場後，诸多學生积极向考官問好并“自报家门”，在面试結束後不忘向考官道謝。這表明他們接受過基本的求职技巧训练。不少學生虽然穿著正式，但紧张的情绪和不合适的小動作，都阐明他們的基本素质不到位。北方人才网负责人：在面试時，女生不适宜過多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最佳不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃動。碰到問題時要先充足思索，不要急于体現，一来体現對考官的尊重，二来防止出現体現上的不连贯。“自我”意识强vs团体精神弱當碰到规定评价两种不一样观點的題目時，不少考生仅仅以“我”的角度详细论述了其中一种，往往對另一观點只字不提；而被問到“作為负责人，怎样组织筹划企业活動”時，诸多學生仍旧只回答“我怎样做”，而没有充足运用身边的人、财、物等资源，也很少有人會想到要获得工會、共青团或者领导的协助。人力资源經理：他們往往喜欢“單兵作战”，强调個体价值，而团体合作精神较弱，這也要在此後的入职培训中逐渐加强。未来预期高vs实际计划少在被問到“你對未来的工作、生活有哪些打算”時，绝大多数學生都談到但愿找到一份适合自已且薪水较高的工作，并通過能力提高和知识储备，在未来几年内成為行业“精英”。可見他們目前的求职愿望迫切，對自身期望值也很高。但同步，對于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应從“學生”到“社會人”的转变等問題，學生們并没有清晰的认识。生命人寿人力资源經理：年轻就是最大的资本，他們应當尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。假如年轻的孩子們能再多一點對自身的认识与规划，他們的职业生涯应當就完满了。面试問題精选100個面试常見經典問題工作動机、個人愿望問題：請給我們談談你自已的某些状况回答：简要的描述你的有关工作經历以及你的某些特性，包括与人相处的能力和個人的性格特性。假如你一下子不可以确定面试者究竟需要什么样的内容，你可以這样說：“有無什么您尤其感愛好的范围？”點评：企业以此来判断与否应當聘任你。通過你的談论，可以看出你想的是怎样為企业效力還是那些會影响工作的個人問題。當然，還可以懂得你的某些背景。問題：你是哪年出生的？你是哪所大學毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學毕业的。點评：此类問題至為关键的是要针對每個問題简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么阐明。完全不必再画蛇添足的說“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或許主考官接下来的問題就是针對此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。問題：請談一下你對企业的見解，為何你想来企业工作？回答：可根据你先前對该企业的情报搜集，论述一下你對企业的理解。合适的對企业的声誉、产品和发展状况予以赞美。還可以提提你為了理解企业的状况所做的努力然後就說你非常喜欢這個工作，并且你的能力也非常适合并能胜任這份工作。點评：此問目的测试一下你對企业的理解和喜欢的程度，看看你的能力与否符合企业的规定和方向。看看你是真正地乐意為企业效力，還是仅仅冲著企业的福利、声望和工作的稳定。問題：你认為對你来說目前找一份工作是不是不太轻易，或者你很需要這份工作？回答：1.是的。2.我看不見得。點评：一般按1回答，一切便大功告成。有些同學為了显示自已的“不卑不亢“，强调個人尊严，故按2回答。成果，用人單位打消了录取该生的念頭，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次很好的就业机會。問題：你是怎么应聘到我們企业的？回答：贵企业是国际上有名的汽車工业企业，虽然我學的专业不是汽車专业，但我一直留心、关怀贵企业的发展，尤其是贵企业重视對员工的培训，更让我心動，此外象贵企业這样大的企业，我想是多种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。點评：该毕业生的专业虽然不是该企业紧缺的专业，但他分析了企业招聘职位的详细规定，认為可以应试该企业的某一种职位规定。（如管理、营销、秘書），如食品工程专业的求职面遠不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多种行业。都會有适合自已的职位。問題：請你談談對我單位的見解回答：我對贵單位還没什么理解，故談不出見解點评：象這样的回答，一般面试不成功多，如你很想進入该單位，就不妨实地去單位“侦察”一番，或搜集有关的资料。如有一位毕业生，他故意去国家進出口银行工作，便通過朋友的关系弄到了一本進出口银行的基本业务材料，從而在面试中對答如流，赢得了招聘單位的赏识。并能以自身的优势来阐明為何应聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，搜集资料，理解單位，可以协助求职者认清重要方向，更精确，更客观地审阅主聘單位，选择适合自已发展的單位，防止走弯路。問題：以你的资历条件，完全可以到大企业任职，你怎么想到我們小企业？回答：1.哎，没措施，一時没有应聘到大企业，况且，毕业時间又到了，否则只能回當地就业，因此先就业再說。2.小企业有他自已的优势，在用人方面非常重视，自已虽然资历条件尚可，我想，在你們這样的企业更能发挥自已的作用。點评：一种尚未工作就想後来跳槽的员工，是無论怎样不能指望他尽心竭力的干好工作的，因此，虽然有此想法，也不能說出来，說不定工作後受到企业重用，本人的作用也发挥的尤其好，而不想再走了呢？問題：你為何但愿到我們企业工作？回答：我覺得贵企业力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才能的人发展。忌：“我是學電子的，我到這裏才是专业對口。”看状况而定。“我来這裏上班离家近。”“我喜欢你們這儿。”“听說你們企业月薪较高。”點评：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，关怀企业的需要，愿為企业尽微薄之力。問題：假如我司录取你，你最但愿在哪個部门工作？回答：忌：“到哪個部门都行”应：“本人但愿到XX部门，但也很乐意接受企业的其他安排。點评：不要說得太随意，太肯定。比较稳妥的措施是首先表明自已的志向和愛好，再表达服從安排。問題：你乐意被外派工作吗？你乐意常常出差吗？回答：乐意，反正我無牵無挂，到哪儿工作都可以。點评：這是主试者通過提問来透露他要找的是什么样的人，此信息已經很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。對于此类問題应聘者留心倾听。從“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。問題：我怎样相信對這個职位你是最佳的人选呢？回答：根据這個职位的性质和我們刚刚的談话，我推断你需要的是工作积极的人，可以设定目的，不惧怕挑战的人。我就具有這些品质，让我再告诉你某些我在校時的經历，它們能阐明我确实是你所需要的最佳的人选。點评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他們的规定。根据规定，談出自已应聘的优势。問題：假如我能給你任何你想要的工作，你會选择什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。點评：你也許覺得這是個怪問題，实际上常有這样的問題。這個問題是假设每個人均有未实現的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥协。若你真的談了你的梦想，而他只會為圆你梦想的梦，而不录取你。因此，你确实要這份工作，那么答案只有一种。問題：為何你還没有找到工作？回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和目前這一种不一样，我实在看不出它們會對我的事业進展有协助。點评：假如你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不過了，假如其他企业都没有录取你，哪也不一定有問題。他人不能只由于你目前没有工作，就断定都没有人录取你，不要給人這样的錯覺。問題：你對我們企业有多少理解？回答：1.完全不理解。2.由于對贵企业有关方面相称有愛好,因此才来应聘.點评：若回答1.那就没有必要再說下去了，但录取的机會也就小了。最佳的回答是2，這是企业想测试应聘者對企业的愛好，关注程度，後来進企业工作的意愿的問題，因此，最佳要稍稍记住企业的简介内容和招聘人事广告内容。問題：你對企业有何印象？回答：感覺很好，在其他企业没有這样的感受。點评：或者說出面试當曰的印象就可以了，由于還没有正式進入企业上班，因此主试者也不會太過刁难。問題：你談談选择這份工作的動机？回答：“這個职位刚好是我的专业對口，能把學的書本知识在实践中更好地应用。”“我虽然學的专业与這职位有区别，但我對這方面的能力较强，相信自已能干好這份工作。點评：這是测试面试者對這份工作的理解程度及热忱，并筛选因一時兴起而来应聘的人。問題：你家在外地，我們單位無住宿，你怎样看待呢？回答：家在外地，贵單位無住宿条件，這些都不影响我来应聘贵企业，住宿我可以自已处理，不必單位操心，我看重贵企业的发展前途。點评：不要由于個人生活上的小問題，而錯失良机。主试者也想看看你對困难的見解，自信心程度。問題：我們不限定固定职位，你认為自已最适合做什么？回答：忌：“企业安排我做什么就做什么！”太随意。“理想的职位就是有机會让我一展专長，為企业的发展奉献自已的學识。”太空。应：我學的是XX专业，我认為XX职位比较适合我。點评：主试者問你問題，就是想要一种明确的答案，且明确的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一种錯误，然而几乎每個人都會犯同样的錯误，他們總是說自已干什么都可以。因此，回答這样的問題，干脆用自已的心裏话表明，实事求是，至少让主试者听起来感到舒适些。問題：你但愿從事什么样的工作？回答：根据贵企业的招聘职位，我认為**职位也許比较适合我，有助于我的能力的发挥。當然，其他有些职位也是可做的，人贵在學习。點评：应试者可以应聘的职位作出大体的设想，让主试人理解自已的理想与努力方向。由于每個單位均有自已的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其對一种初出茅庐的大學生来說，從基层做起，從小事做起也是应當的。不過，又不能随便回答：“到哪裏工作都可以。”這让人覺得像在“乞讨工作”，被人看轻。因此要掌握分寸。問題：你為何要应聘我們企业？回答：看了贵企业的广告及规定，感到自已比较符合企业的招聘条件，此外，對贵企业也有些理解，自已若能有幸成為贵企业的一员，是能有助于自已能力的发挥与发展的。點评：這样的回答，可显示出自已积极進取的态度。在談论用人單位時，态度要诚恳、谦和。不管大單位或小單位，均有其优胜和劣势，应试者应视其实际状况，提出自已的見解，不要牵强附會，假如一味往對方脸上贴金，反而會令人反感。問題：你在此前实习的企业從事什么样的工作？回答：在详细阐明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要领有三個方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。點评：這個問題可以让企业懂得面试者与否符合所要招聘的职位，此前在其他企业的职位与否重要，来判断应聘者的发展也許。問題：為何辞去本来的工作？回答：工作地點离家较遠，路上花费時间多，发生交通問題時，影响工作。贵企业的工作岗位更适合自已专业（個性）的发展。點评：為了防止应聘者以相似的原因辞职，企业尽量能做到對這方面原因的理解，有助于发明一种良好的工作环境和人际气氛。因此，应聘者最佳說出對方能信服的理由。假如自已确有缺陷，要說出“将尽量克服自已缺陷”，作為有信心变化此类状况的答复。問題：你為何选择应聘我們企业？回答：我對贵企业有一定的理解，尤其對企业的XX經营理念，产品质量及员工培训比较看好。點评：為了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答時最佳要理解企业状况，不要笼统回答由于自已未来有发展，更不要回答為了安定等答案。問題：在企业想做什么样的工作？回答：目前想在某工作方面冲刺，未来则但愿能在某方面努力等。朝自已想要的目的陈說即可。點评：同步招聘诸多职种的企业，最有也許問到這样的問題，這是判断应聘者個人的能力倾向。面试者假如不管职种都回答“可以”的话，反而會让人怀疑工作态度。假如這家企业只招聘一种职种，還是被問到這個問題時，是為了确认应聘者有無踌躇，应聘者只要清晰的论述自已想做的事就可以了。問題：你為何要跳槽？回答：虽然在前面企业工作挺顺的，同事间合作也很快乐，但我感到贵企业更适合我的发展。點评：企业根据你跳槽原因，意在理解你的就业動机。問題：請問你有什么样的工作观？回答：我认為工作是為了实現自已的人生价值，发挥自已的最大潜能，处理自已的生活問題。點评：此话是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？几年後想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自已的详细状况回答。問題：你与否可以接受加班？回答：我乐意接受挑战。在自已责任范围内的工作，不能算是加班。點评：這是面试者针對应聘者的工作热忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。問題：你认為這份工作最重要的是什么？回答：最重要的是對自已的挑战和提高。點评：對工作要加上自已的見解。愛好、學业、長处、缺陷問題：你目前最感愛好的是什么？回答：做個人网站，练习口語，但越做越感到自已知识欠缺。點评：可以简述你的愛好，及這個愛好带給你個性或能力的正面效果。問題：空闲時喜欢什么消遣？回答：看書、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不錯。點评：對工作之外，拥有其他愛好的应聘者较受欢迎。問題：你在自我调整方面做何种努力？回答：一般状况下，我會听音乐来放松自已，若能约上几种朋友一起搞搞运動感覺也是很好的。點评：听到這种提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了理解应聘者自我管理能力、自我调整、自我完善的能力。問題：你在學校裏學了哪些課程？這些課程對所应聘的工作有些什么协助？回答：回答時只要将所學過的重要課程以及与所应聘的工作岗位有关的課程說出来就行了，不必把每一门課程都罗列出来。可稍為详细地简介一下与应聘岗位有关的科目。點评：不要强调所學科目會對此後的工作會有极大的作用，只著重强调打好了理论和技能基础。問題；你有哪些愛好愛好或具有什么资格证書？回答：“書法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能到达拾级水平。我尚有打字到达A级，中英文都比较纯熟，同步尚有一张驾驶执照呢。”點评：一种人的愛好愛好，能显示他的多方面的才能和修养，這样的人除比他人多一种技能外，更重要的是，他們往往有進取心，有发散性的思维，比较热愛生活，此外，打字、计算机、口译证書、驾驶证、报关员证書等也可以作為技能，但一般规定有资格证書作证明，假如拥有此类操作性技能证書，则也是一张“硬派司”。在開放度极大的都市裏，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则說实话，如愛好广泛，但都不太精。問題：你的學习成绩怎样？回答：“很好。”“一般。”我在學校裏除課堂上學习的知识外，比较喜欢扩充自已的其他方面的知识，對XX类的書也看了不少。點评：對自已的學习成绩一定要如实回答。假如成绩优秀，应當用平和的口气，实事求是地简介，决不可自我炫耀，让人覺得轻浮；假如成绩不好则应阐明理由，或者哪门課程不好，隐瞒或欺骗，只會暴露自已的不良品行。總之，应体現出對學习的态度是认真的，努力的，對成绩又看得比较客观。這样虽然你的成绩不太理想，主试人的反应也不會太强烈。問題：請談一談你的弱點。回答：我是一种完美主义者，總是追求事物完美無缺。我對准時规定得非常严格。我從不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。點评：一般的方略是說出某些表面上是弱點，实际上却是長处的特性。當你在论述個人弱點時，要可以說出過去的详细有关事例，来阐明你的观點。這點非常重要。當然，你也可以說一种你明显的缺陷，然後举出例子阐明你是怎样克服這個缺陷的。此問是主试者看看你是不是由于缺乏某种經验、训练，甚至由于某些性格弱點而不能胜任工作。問題：請談談你的長处。回答：我非常喜欢和蔼于學习新東西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，可以合理地安排時间使工作有条理、有效率，可以在紧张压力下工作等等。點评：以上回答要有详细实例来证明你的說法。長处除了你的工作技能、具有的各类证書和实践經验外，主试者要想听的長处不見得是你最突出的長处，而应當是和你应聘的那份工作有关的長处，從中找出雇佣你的理由，同步可以懂得你對自已的理解程度，看看你對自已有無自信，以及你究竟适合不适合這份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛說些無意义的话，例如，适应力强，具有風趣感，合群等等。問題：你认為自已最大的缺陷是什么？回答：我认為自已的長处是可以热衷于某件事情，并且一直乐此不疲，可以专心致志直到完毕。從某方面来讲，這也是我的短处，有時過度热衷于某件事，有時對某些事的見解也許會有失偏颇。其实我也理解自已的這一點，因此，此後會常常反思和检讨的。點评：這個問題也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于問題答案的自身。一种人的最大的缺陷也許對你的家人和朋友来讲更清晰某些，自已也許有時會意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。不過對一种大學生来說，应當可以意识到自已性格中的缺陷。聘方懂得你的优缺陷就可以懂得你与否可以适合某個职位。問題：你所获得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的有关工作中，找出详细的实例来加以阐明。如為了举行校园歌手比赛，成功地联络了一家企业作為赞助商，使比赛開展的很成功，或大三開始，自已边學习，边工作，勤工助學，生活不依托父母，完全自立等等。點评：深入理解你的能力和背景，你要有备而去，想些也許成就比较小，但和他們的需求比较有关的一件成就来论述。問題：請你說說在此前的工作上成功与失败的地方？回答：在學校裏，我成功地组织了一次“创业与知识”的主題讨论會，得到了老師与同學的肯定，在组织中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都會迎刃而解的。在班级裏，曾组织過一次活動，本来想活動肯定故意义，但实际上参与的人不多，活動是失败的，事後理解，有些同學對此活動不感愛好。主观上找了原因，是和同學沟通不够，使我在後来工作中注意了凡事多与同學商议。點评：成功的地方可举出目前為止的实绩，来强调對經历的自信，也可以论述工作所带来的乐趣；失败經验可以說曾經碰到的业务或人际障碍，也可以将怎样克服失败的經验說出来，并說出由失败中所得到的教训。問題：你的好朋友怎样形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困难會竭力协助，很有号召力，但有時不拘小节。點评：此类問題是你体現自已的最佳机會，不要錯過。因此也最需要预先准备，否则你也許不懂得從何說起，往往要想一會儿才答，或者随便回答，這两种情形都不會争取到好印象。問題：你在大學裏的學习成绩不敢恭维，你怎样解释呢？回答：是的，我的學习成绩不是很理想，即學习分数不是很高，但我重视实践能力的锻炼，我已經实习過好几家企业，他們對我反应都不錯。點评：此类問題往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱點，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱點，不是問題关键所在。因此，应试者应從容应付，想措施扭转劣势，体現出自已的急才与修养。問題：你认為你的优势在哪些方面？回答：1.我性格開朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。2．我和其他同學相比不是很活跃，也許最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好這样的工作。點评：回答2.他在面试者前談了自已的“缺陷”，显示了他的诚实和勇敢，他懂得什么工作适合自已，显示了很强的自我意识，人家談長处，他没有人雲亦雲，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。工作經验、工作态度問題：你有什么社會实践經验？回答：一年级暑假参与過學校的社會实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级時运用暑假（周末）、业余時间做英語家教，受到學生家長的好评。還曾在****企业、****企业打過工，這是企业對我的评价。點评：目前的就业市場相称重视工作經验。假如应试者曾在假期或业余時间外出打工，积累了一定的社會工作經验，将會令用人單位愈加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作無关，假如应试者曾在大學裏担任過某些學生工作或参与某些社团活動，也应作些简介，表明自已具有一定的阅历与能力。用人單位均有這样的共识，具有社會經验的人往往比较成熟，可以更快地适应工作环境。問題：你為何选择目前的學校和专业？回答：高考填报志愿時，當然有好几种高校是我理想的选择。按高考進入目前的學校，它是我的选择之一，當然這個专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感愛好的专业，也是我學习的動力之一，实际上，通過四年的的學习生活，我對我的學校所學专业感覺很好。點评：回答這一問題時，要對自已的學校和所學的专业有一种崇高和热愛的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所學的专业是一种极不负责的态度，會引起他人的反感，甚至让人怀疑应试者与否有真才实學。問題：你比较喜欢独立工作還是集体工作？回答：我對独立工作或集体工作没有什么偏好，假如工作比较靠近团体工作，我會做的很快乐的。如工作需要相称的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。點评：假如你懂得应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答這個問題。不過假如你一無所知，不管你怎么回答都也許惹祸上身。因此，不要让自已必须在两者中抉择，你不必非得說出喜欢哪一种不可。問題：請你談一下和本工作有关的工作經验回答：假如你做過這一类工作，說出地點，并以详细的实例来阐明你的工作成绩，不要用空洞的詞語。假如你没有做過此类工作，就应强调你有能力来學做這個工作，你要表明你非常喜欢這個工作，也非常想學习新東西。尽量把你過去經历中和這個工作有联络的内容提出来，尽量将你具有的与這個工作有关联的技能提出来。點评：此問題判断你能不能做這份工作。問題：若你到我們企业後，怎样看待你本人的地位。回答：1.把自已當主人，能极大地发挥個人的潜能，与企业有共同的忧患意识。2.不计较個人临時得失，做到以企业利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任劳任怨、兢兢业业。3.企业以真待我，我以诚回应。點评：只有把“自已當主人”，才能干劲拾足，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成為该企业的主人。而假如這山望著那山高，不专心工作岗位，企业稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自已當成打工仔，人格上就低人一等。問題：你但愿在我司工作多長時间？回答：假如我們彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。點评：一般状况下，企业都但愿所提供的工作和气氛能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自已的大好時光花费在一份自已不喜欢或不适合的工作上。因此這是一种比很好的回答。問題：你對我司（或這份工作）有什么見解吗？回答：我對贵企业（或這份工作）很感愛好，很乐意在企业裏发挥自已的潜能，我也相信以自已积极的心态，努力工作，在贵企业我會得以发展的。點评：考官問這個問題的真正目的想要理解你能做這份工作吗？你在這企业工作安心吗？若你感到没有准备的话，你最佳先說：“让我想一下”然後深呼吸放松，再做回答，這有助于增長你在回答問題時的自信。問題：你為何要离開前一家單位？回答：实际上，离開本来的單位對我来說是比较痛苦的选择，由于我在那裏工作了x年之後（一段時间），与那裏的领导和同事相处的非常好，同步，通過我的努力，也获得了大家的信任，大家不愿我离開。不過，我心中一直但愿自已在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的單位裏一直没能实現這個愿望，因此我還是做出了這個选择，离開前一种單位。點评：這個問題看起来较為简朴，但回答要注意。你回答的假如不合适，對方就也許产生這样的想法，离開前一种單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會由于同样或者类似的原因离開我們？因此，要防止過多的埋怨前一雇主。要强调自已個人发展需要的原因，不要归咎于他人。要让聘方相信，你在原單位也是工作杰出，人际关系良好，不過為了你個人的某种理想和追求，你乐意到新企业工作。問題：你大學刚毕业，在有关工作經验方面较為欠缺你怎么看？回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這样回事！”等等。2．“這样的說法未必全對”“這样的見解值得探讨”“這样的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。點评：1.象這样的回答方式虽然求职者也能体現清晰個人的想法并對主考官的设問進行反驳或申诉，但由于語气太過生硬，否认太過直接而會引起主考官的不悦。2.在体現的過程中较為委婉地表达出自已的不一样意見，不致會影响到主考官的情绪。問題：你怎样看自已缺乏工作經验這問題？回答：忌：“本人想到贵企业，目的也就是為了获得工作經验。”应：“自已确实缺乏工作經验，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能运用假期進行社會实践，到企业去打工，锻炼，平時勤工助學，曾在.XX企业工作過，這是XX企业對我的评价。”點评：怎样理解，怎样解释缺乏經验，缺乏經验并不是毫無經验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味著此人就具有了五年的經验，他极有也許只是将一年經验反复了五次而已。問題：你没有营销方面的經验，不是吗？回答：1.“我很喜欢营销方面的挑战，我會到达你們的规定，并且我也期望能扩大增長我的經验。营销這一行很吸引我，由于我适应力强，接受新知识能力又较快，我自信會干好营销工作的。”2.“是啊，我是没有這方面的經验。”點评：记住！假如這真的是一种問題，企业就不會請你来面试了。因此，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，無形中多了某些应征的也許，因此，要懂得化缺陷為長处，转劣势為优势。能力体現問題：你談恋愛了吗？你怎样看待大學生談恋愛？回答：没有。我個人认為大學生最佳不要談恋愛，由于大學生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋愛荒废學业、不求上進的大有人在，大學生应集中精力搞好學业、锻炼能力。點评：通過這個問題来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高认识的层次，從用人單位领导的角度思索問題。問題：你有能力胜任应聘的职位吗？回答：没問題！這虽然较难，不過我會想措施做好的！對我来說這是一种新的挑战，我相信可以战胜它。忌:“對不起，我缺乏經验，也許做不好吧？”“一种人做，恐怕我目前不行”假如听到這种毫無生气与活力的话時，自然會在失望之余产生一种想法：“也許他是一种缺乏能力与自信的人吧！“點评：掌握好谦虚的度，实在是一种大有學問的問題。中国的老式教育總是教导人們处事要谦虚，這方面的古训诸多，“满招损，谦受益”；久而久之。首先想出人頭地，首先又自覺不自覺的受這种思想的左右，不敢大胆的刊登自已的意見，礼让過頭，贬低自已。這种虚伪的過谦，尤其在应聘外企中很不合時宜。往往弊不小于利，适得其反。作為一种企业，理所當然的选择自信敬业的人。問題：依你目前的水平，恐怕能找到比我們企业更好的企业吧？回答：1.“YES”阐明你這個人“身在曹营心在汉。”2.“NO”阐明你的能力有問題或是對自已自信心局限性，總之你會左右為难。而假如你說“不懂得”或“不清晰”。则又拒绝回答之嫌。3.“不可一概而论。”“或許我能找到比贵企业更好的企业，但别的企业或許在對人才培养方面不如贵企业重视，机會也不如贵企业多，或許我找不到更好的企业，我想愛惜已經有的最為重要的。”點评：象上面這個問題以3回答最佳，可以說把一种“模糊”的答案抛給主考官，做到滴水不漏。此类問題的特點是主考官设定了一种特定的背景式条件，让求职者作出回答，有時任何一种条件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表达。問題：你的面试通過了，目前我們签约。回答：让我考虑一下，我要和父母商议過再决定。點评：其实這是一种不成熟的回答，在应聘外企時不可获得，设想假如未来让這样的人代表企业和客户談判，凡事都回企业請示汇报，到手的生意也會飞了。该同學是一种条件很不錯的人选，应聘的是一家非常出名的跨国企业。她走後，企业立即告知了“替补队员”（為防意外，企业面试人数比正式录取的人数總多1—2名）那位小伙子看完企业聘函立即签了约。他表达，我就想到该企业工作。待女孩子回来。說跟家人商议好了，同意签约，而此時，那個职位已招到新人，就是那位替补队员。因此當机會来临時，仟萬要抓住，踌躇就會錯失良机，懊悔也無济于事。問題：今天来参与面试的有近拾位候选人，而我們只挑选二名，怎样证明你是他們中最优秀的呢？回答：恐怕不能一下子讲清，得详细状况详细分析，例如贵企业目前所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中担任過的學生干部及组织過多次大型活動的經验已經為我打下了扎实的基础，我想這一點恐怕也是我自认為比较突出的一點。點评：這样的回答可以說比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此問題是考察求职者随机应变的能力。無论你列举多少長处他人總有比你更多的長处，因此，你從正面去回答這样的問題毫無意义的。問題：听說你對XX工作（业务）很精通，不妨談些你的見解吧？回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。點评：給自已留下一點回旋的余地。對于此类問題，尤其要谨慎，這往往是一种“陷阱”，是主考官故意想深入對求职者有愈加深入的理解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答問題，虽然你真的對XX业务很精通，也仟萬不要自认為是，否则你将面临难度更大的問題。問題：假如你被录取，与否立即就可来上班？回答：今天听到你的聘任邀請拾分感謝，但學校裏學业尚未所有結束，论文撰写正是关键的時候，還在准备论文答辩阶段，容我回去征求导師意見，看能否抽出時间上班，因此容許我明天正式答复。點评：面對開门見山的责問，如當時無法确定答复，且自已未决定真正意愿应允，应考虑到事後也許還會有更让自已心動的工作机會。在回答時即应巧妙预设一种转弯的空间。同步，避省得罪對方而錯失良机，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必须仔细考虑看看。”這种答复圆滑的多。問題：你救了我女儿，是我們家的救命恩人，對你的录取我們會优先考虑的。回答：不，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人考官：年轻人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已經通過了點评：此問題是考官设的一种“陷阱”。一种人的优秀品质會引起他人喜欢的，而诚实是招聘者看重的必备品质。因此大學生虽有良好的资历和优秀的學业成绩，更必备诚实的品格。問題：“會打羽毛球吗？”“給你們一辆小轿車，有無把握學會驾驶？”“厨房裏有蔬菜，你俩能不能給我做几样拿手的好菜？”回答：男：會女：打的不好男：有女：不敢保证男：没問題女：做得不好點评：此应聘面试單位是一家中外合资企业，已通過了几道关卡的面试，此是最终复试，主考經理是外国人，以上是闲聊中随便地問了三個問題。最终，企业录取了男學生，淘汰了女學生。企业對女學生的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，無法胜任我司职务。其实，该女同學是個不錯的羽毛球选手。問題：在工作中你怎样看待錯误？回答：1.我尽量不出錯误2.我并不紧张自已會出錯，但我能做到不反复同样的一种錯误。點评：對回答1的企业没有录取。人非圣贤，熟能無過？錯误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取經验教训，總結經验。求职也如此，不要胆怯失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是难免的，不過，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”問題：我們企业今年计划一般不招女學生回答：贵企业的用人计划我理解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，還是要看個人的基本素质，何况我各方面体現都较优秀，有些男同學還赶不上我，并且女生在贵企业的职位更能显示女同學的优势。點评：女同學碰到此类問題，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答問題不要带怒意，要不卑不亢，充斥自信，简介自已的优势，有与男同學一比高下的勇气。問題：你可以有三分钟的体現自已的机會，若体現得使我感愛好，就留下来，否则另請高就。回答：這三分钟的体現，可以成為你去留的根据，有的學生充足显示实力，把握了机會，有的學生则不會体現而被淘汰。有的學生為了显得谦虚，尽量少讲自已的長处，少体現自已，成果也失去了這個机會。點评：此类面试問題一般是企业總經理面试時提的，他們的话简朴明了：“你连自已都推销不掉，你幫我推什么？要幫我推销商品，推销企业形象，首先學會推销自已。”因此针對不一样的面试對象，自已认真准备好几种三分钟是有必要的。因此，自我体現時要充斥自信，落落大方，态度诚恳。問題：小姐，假如在未来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么办？回答：1.你們是什么样的鬼單位，在這裏摆摊招舞女。”說完頭也不回扬長而去。2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另故意思，那可约男同事一起去娱乐。點评：此是外贸進出口企业在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有声望的企业，提出這一問題，考官只是想试试求职者的口頭应变能力和处事能力。该小姐只要冷静下来，思索考官提出的問題，把自已的見解如实說出，作机警的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。問題：你喜欢和何种人共事？回答：總的說来我是一种開朗的人，我喜欢和有相似個性的人打交道。點评：此句意在理解求职者自身的個性特點，并借此来分析求职者一旦進入新的机构後与現职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人与否能与其他人融洽相处。按照一句時髦的话来說，就是看看求职者与否具有团体精神。作為求职者，应當注意不要過度對此句话“躲躲闪闪”或是故意回避，回答這個問題時，要先大概简介一下自已的個性特點，然後再說喜欢同什么样的人相处，總之要言之有理，顺理成章。問題：你對大學生就业市場的评价怎样？回答：這個問題很大，很难用三言两語概括清晰。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市場已被學生接受，虽然就业市場形势严峻，但我們乐意在市場中参与竞争，选择合适自已的职业。點评：主试人為测验应试者分析問題与逻辑思维能力，故意提某些很难回答的問題。回答此問題時应边說边想。若想好了再說，主试人會认為你反应迟钝。為了赢得思索的時间，開頭可以先說一句開場白，背面边想边說，分条回答。想起一条答一条，在答第一条時就想第二条，依此类推。回答完了的時候，再從中找出一两個重點。這样就轻易获得构思敏捷，思绪清晰，善于抓住要害的好评。問題：你喜欢什么样的上司？回答：忌：“谁做我的上司都喜欢。”或“不懂得”应：“我本人比较喜欢有真才实學，公正严明的上司。”點评：大多数应聘者對上司的背景毫不知情，因此，用某些一般合用的公认原则為好問題：假如我們聘任你，但有時需要做些倒茶端水的杂务，你會反對吗？回答：“只要需要，我不會斤斤计较。”“假如有客人到我所在的那個部门，我會积极倒茶端水，這些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”點评：這是一种试探性問題，目的是观测应聘者的反应，以判断你對工作的态度。因没有任何一家企业會聘任大學毕业生专门從事杂务工作。若明确拒绝接受此类杂务，则意味著拒绝接受职位，且在面试時与主试者争论差异毫無意义。問題：假如企业与此外一家企业同步录取你，你将怎样选择？回答：1.贵企业是我的第一选择。2.我不敢奢望有两家企业同步看上我，虽然有此状况，我還是首选贵企业。點评：無论你到哪家企业应聘，都应這样回答，在未确定最终的归属前，回答這個問題不能有丝毫踌躇。問題：你對营销、管理工作怎样看待？回答：目前社會竞争非常剧烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要常常做些调查研究，理解社會需求，提出目的、计划，同步，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。點评：应聘者對所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同步還要冷静、理智地作出某些工作设想，這既阐明了工作的积极积极性，也表明了应聘者是一种聰慧且思索成熟的人。問題：你认為對员工的管理严厉的好，還是宽松的好？回答：我想這要因時因人而定的，不能仟篇一律。有人對严厉的管理措施反应良好，有人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应當懂得怎么使他的部属发挥更大的潜力。點评：你不清晰企业需要的是什么样的管理作風，也是测试你能接受什么样的管理風格，如你确实不能接受他們的管理風格，那等到录取了再抉择。問題：你好象不适合到我們企业工作？回答：也許在刚刚的陈說中没把問題談清晰，是我引起你的误解。其实我對贵企业非常尊重，對企业业务也有某些理解，我想在贵企业通過培训和工作後，是可以到达贵企业规定的，請务必再次考虑录取的問題。點评：应答時，仟萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。問題：你的计算机能力怎样？回答：假如你這方面能力较差的话，你就应當告诉他們你的计算机能力较為欠缺，不過你目前還在继续學习计算机。假如能力强的话，就可直接告诉他們你所得到的高级或中级编程员证書，及计算机的其他能力。點评：碰到的問題属于自已的長处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。對方問到自已的短处，不要避而不談，或者转移话題，其实每一种人虽然是非常优秀的人都會有自已的弱點，這种状况下应當正面回答對方的問題，同步假如自已认為這是一种欠缺而又是對方的招聘条件的话，应當积极表达自已目前的或者即将的行動用来克服這方面的缺陷。問題：你的外語水平怎样？回答：假如你水平高的话，對方又是懂外語的面试官你可以直接用外語進行回答你外語所具有的能力，得到的证書或托福的考分，以表达你的能力。但表达還不够，還需努力继续學习。若你的水平较低，就应如实回答，讲出低的原因，如笔頭翻译不差，口語听力稍差，或专业詞汇较熟悉，人文詞汇掌握较少等。并表达你目前還在學习。點评：碰到的問題属于自已的長处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。對方問到自已的短处，不要避而不談，或者转移话題，其实每一种人虽然是非常优秀的人都會有自已的弱點，這种状况下应當正面回答對方的問題，同步假如自已认為這是一种欠缺而又是對方的招聘条件的话，应當积极表达自已目前的或者即将的行動用来克服這方面的缺陷。問題：能否简介一下你的社會活動能力回答：1.我的外交能力较强，在校學生會我担任外联部長。2.我在校尽量多地参与某些能发挥自已专長的活動，使社會活動能力得到了一定的提高。3.我善于组织同學開展活動，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，并且活動也较成功，從中可以证明我有一定的社會活動能力。4.在校期间，我曾担任過班長职务。為了把班级基础文明建设搞好，组织全班同學進行校规校纪學习，集思广益，制定了“班规拾条”，并规定全班同學严格遵守班级纪律。通過大家的努力，我班评為校先進班级，全班同學學习努力，团結友愛。點评：1.過于简朴，草率，效果不好。2.比较谦虚地阐明自已有一定的能力，但言之無物，有些空洞。3.如实的简介自已曾组织過活動，但不详细。4.通過例举事例，来阐明自已的能力，有理有据，效果最佳，使主试者理解其素质和能力。問題：你此後打算是什么？回答：“我但愿我可以在這個企业裏長期地工作。根据自已的能力和体現，不停地增長工作中所肩负的责任。”點评：看看你真正想要得到的是什么，以鉴定你与否會長期在企业工作。明确你的個人目的和企业与否一致。問題：你為何這样長時间没有工作？回答：我花了很長一段時间對自已的經历進行了反省和總結，并仔细研究了目前的就业市場，以确定自已的目的和方向，當然我也有過某些工作机會，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵企业，我覺得贵企业适合我的发展。點评：判断你對难題的应变能力，以及你對实际生活中問題的判断和处理能力。問題：為何要录取你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。根据企业目前的需要，强调你的背景优势，根据工作的需求论述一下你的能力。假如你没有有关工作經验，强调你的其他工作經验和所受的教育，适合這個工作。點评：确定你是不是最佳人选，看看你有無自信心。問題：你為何想要换工作？回答：“我想深入发挥我的能力”，或“我目前單位的发展机會非常有限。”點评：這個問題是判断你的動机，和你处理問題的能力。牢记，不要埋怨你過去或目前的雇主。問題：談一談你在過去工作中生活中碰到的問題，以及怎样处理。回答：举一种你在過去的工作中或生活中碰到的問題，阐明你是怎样处理该問題的。點评：判断你對問題的分析能力，看看你有無团体精神和克服困难的信心。這也是給你一种体現自我的机會。問題：你喜欢你們學校吗？你的老師怎么样？回答：我很喜欢學校，那是我學习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引导、學业上指导、能力上辅导，我從心裏感謝他們。尤其我們的英語老師，上課非常風趣，回忆起来仍感到回味無穷。點评：每個學生對這個問題一定要持积极肯定的态度。這是主考者考察应试者的個人品格的題目。作為一种具有高度思想覺悟和良好道德品质的現代大學生，尊師愛校是应有的品质。此外，人們普遍认為，一种不热愛母校、不尊敬老師的大學毕业生，也很难談得上热愛就业單位，尊敬單位领导及老同志。因此，因充斥激情地简朴阐明喜欢自已母校的原因，及老師對自已在學业和能力上的协助和影响。問題：假如你流落荒岛，可以拥有一本書，你會选择哪一本？為何？回答：我选择生活百科全書，由于此時人最基本的問題是处理生存問題。點评：這是假设性問題，来测试应试者的想象力、处理問題的能力，目的看你有無急才，思想有無条理。問題：假如你的任务完毕了，而同伴尚未完毕，你应當怎么办？回答；我应當处理好其他事情，积极地去支援同伴。點评：用人單位但愿员工能更好地融入集体，勇于承担個人责任。规定员工在工作中应和睦相处，互相协助，互相合作。一家外资企业總經理說：“也許這裏不一定每個人都是一流的，但他們結合起来，绝對是一流的。”其他問題問題：毕业後為何不立即工作（為何目前才应聘工作）回答：為了获得xx资格证書，故一直在复习应考，使应聘時更具实力。参与了xx大學的短训班，使自已的xx水平提高。花了诸多時间理解就业市場和有关信息。點评：要以肯定、积极、正面的活動進行回答為佳。假如没有任何活動，也可讲述這段時间自已的想法。只要有上進性，面试者會满意的。問題：你择业考虑的重要問題是什么？回答：重要談考虑应聘的职业對自已未来事业的发展，及发挥自已的专业所長。此外，良好的企业文化（工作气氛）能激发自已的能動性等等。點评：但凡与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最佳少談，虽然問到，也要把握分寸，适可而止。問題：你覺得自已干這项工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這项工作。我覺得自已既不是大材小用也不是小材大用，它恰好适合我干。點评：假如你對這项工作确实很感愛好，那么不管状况怎样，你都应如上面回答。問題：你正在和其他企业洽談吗？回答：是的。點评：假如你的回答与否认的，那么你应征的但愿必然減弱不少。假如你没有同步应征其他企业，那么表达你的求职计划出了严重的錯误。若确实在談，你也不必告诉他們你正和谁接洽。只要让他們懂得，假如他們想要你，最佳得立即采用行動才行，认為你是值得給第二次面试机會的人选。問題：薪水和工作，哪個對你更重要？回答：两者對我都很重要。由于薪水可以处理個人生存問題，是生活条件基本需要，工作是為了发展自已的能力。點评：此題是非A即B題，假如你但愿获得一种既有高薪待遇，又有長期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一种选择另一种。問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？回答：不介意。點评：一般碰到此类問題都顺水推舟，照對方的意思回答，假如你有尤其理由要說相反的话，也不妨鼓起勇气照說出来，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會赞赏你有主見。可是一般来說，還是尽量不要冒险。問題：你但愿待遇月薪大概是多少金额？回答：依贵企业的规定大概是什么样的薪金行情？點评：若你心裏没底的话，感到难回答，那么上面這一反問就行了，因一种有制度的企业不會由于你规定得多就多給，规定得少就少給。問題：你怎样看待你本来的薪金問題回答：我并不是說本来工作的單位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增長，也許是他們的企业所决定的，但他人還认為我能力不够，目前，我到贵企业来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。”點评：薪金問題历来是單位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，须小心处理。問題：請談一下你期望的月薪规定回答：假如我能到贵企业工作，這将是我跨出校门，第一次走上社會工作，我相信我自已的能力，假如能受聘這個职位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我個人的规定，但我更关怀的是能找到一份工作来充足发挥我個人的能力。點评：实际上用人單位决定录取你時，對你的待遇其实已基本确定。尤其在某些国企跨国大企业中，對大學生的工资待遇企业均有了有关规定的，但也不是绝對不可更改的。此問也是面试者為了理解你對自已的估价。因此對月薪不能规定過高，但也要合理。假如你覺得單位給你的月薪偏低，可以将你的关注告诉單位。你要让單位覺得你是在同他們商议，而不是要挟。重點放在你关注的原因上。例如，你要租房、車费、生活费等基本開销或探亲等，但愿單位算一下你的基本生活開销，那么效果會比简朴地說你要多少多少工资要来得好些。忌問：我不是名牌大學毕业生（硕士），你們要吗？點评：此問话首先让人感到你缺乏自信心，有一种自卑感。有的招聘單位招聘条件很醒目地提出，只招聘名牌大學毕业生（硕士），碰到這种状况，你要调整好自已的心态，以积极自信的态度前去应聘，讲出自已的長处，對应聘岗位的理解，但愿企业不要以牌子取人，应重视真才实學，給你面试机會。忌問：“外地生源要否？”點评：某些外地學生或出于坦诚，或急于得到“兑現”，一到用人單位招聘摊位前劈頭就提這样一种問題，弄得主试人無话可說。由于实际状况是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看应聘者的实际状况能否与招聘者规定相符合。這样简朴地提問，很有也許同样简朴地得到拒绝。忌問：“你單位招几种？”點评：這种提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從此外的角度认為，招一种也是招，招两個也是招，問題不在于招几种，而是应聘者有無成為百分之一或二分之一或独一無二的竞争能力和实力。由于一百個名额要竞争，一种名额更要竞争。忌問：“你們單位招女生吗？”點评：這样提問的女生，首先自已先打了“折扣”，是一种缺乏自信心的体現。面對已明显表露出“胆怯”的女性，招聘單位若想拒绝，就恰好“顺水推舟”。這時，假如這位女生面對主试人来一番非同凡响的慷慨陈詞或巧妙的简介，反倒會使主试人认真“考虑考虑。”忌問：你們單位有住宿吗？點评：對于在异地就业的毕业生，住宿問題是一种大問題，但在应聘中，什么問題都没談，企业主线還没决定录取你，你就提出住宿問題，這是自信心局限性的体現。何况，目前社會上租房也是很以便的一件事。問題：請問你尚有問題要問吗？回答：回答這個問題，大有學問。首先，你可以将你在面试中還没有机會提出的有关問題提出来。另一方面，深入强调一下你在面试過程中没有机會談到的個人优势。假如实在没有什么可以說的，也不要說没有問題。你可以問面试者下一次的面试（假如有的话）是什么時间？或者問面试者什么時候可以得到成果，以及什么時候可以打電话給他。假如你确定得到這份工作，這個時候你就应當對面试者這样說：“我很想得到這份工作。我认為我完全可以胜任這份工作。請給我這個机會。”最终，對面试者表达道謝，握手，辞别。點评：此問一般當面试者要結束面试時，常常會問的問題。面试題目及答案

在实际的面试當中，除了专业方面的面试題目，其他的面试題多数都是雷同的。本文《面试題目及答案》精选某些最常被問到的面试題目，并提供参照答案，但愿對大家有所协助。

面试題目（一）：你最大的長处和弱點分别是什么？這些長处和弱點對你在企业的业绩會有什么样的影响？

分析

這是一道最常見的HYPERLINK企业面试題。這個問題的最大陷阱在于，第一种問題实际上是两個問題，并且還要加上一种後续問題。這两個問題的陷阱并不在于你与否能认真地看待自已的長处，也不在于你与否能對的认识自已的弱點。记住，你的回答不仅是向面试人阐明你的优势和劣势，也能在總体上体現你的价值观和對自身价值的見解。

對的回答從長处来說，我相信我最大的長处是我有一种高度理性的頭脑，可以從混乱中整顿出頭绪来。我最大的弱點是，對那些没有秩序感的人，也許缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以协助企业更快地实現目的，并且有時候，我处理复杂問題的能力也能影响我的同事。

评论這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大長处。另一方面，它所体現的弱點实际上很轻易被理解為長处。最终，它指出了這個求职者的長处和弱點對企业和其他员工的好处。

面试題目（二）：你曾經参与過哪些竞争活動？這些活動值得吗？

分析通過调查你經历過的实际竞争場景，可以反应你對竞争环境的适应程度，也可以反应你的自信心。當竞争成為关键原因時，正是讨论小组活動或企业业务的一种绝好机會。

錯误回答從本质上說，我是一种竞争性很强的人。我认為，在所有我做過的事情中，我实际上都采用了一种竞争性的态度。毕竟，只有這样你才能在竞争剧烈的企业界生存，對吧？

评论這样的求职者阅讀了太多有关鲨魚和汉斯之类的故事，他這样回答让人感覺在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，不過企业中的人憎恨他人把自已當作是凶猛的梭子魚。

對的回答我喜欢小组运動，我一直都尽我所能参与這些活動。我過去常常打篮球，目前有時候也打。同小组一起工作、為实現共同目的而努力、在竞争中争取胜利……這些事情确实非常令人兴奋。

评论這种回答表明，求职者可以對的看待竞争。這意味著他（她）可以运用竞争力量在竞争中取胜，而不會毁掉同事的工作成果。

面试題目（三）：你的好友怎样评价你？

分析通過這個問題可以理解求职者的個性。這個問題看起来与求职者的潜能無关，但它反应了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有崇高道德原则和高超技能的人。

錯误回答我认為他們會說我是一种有趣的人。對我最恰當的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。

评论這种回答听起来似乎無懈可击，不過它却存在几种問題。首先，這种回答并没有對所提問題做出答复，還會让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。此外，這种回答也會让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，從而有也許提出更多具有杀伤力的問題，例如有关酗酒和吸毒等問題。

對的回答我的朋友對我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感覺。我們都很忙，并不能常常會面，但在我可以称為亲密朋友的几种人中，我們都懂得，大家随時可以互相依赖。

评论這种回答反应了一种成熟感，如今的企业非常重视這种感覺。求职者的优良素质和對少数几种朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相称稳定。有关的故事听起来也必须真实，假如不真实就不要使用——由于這不會奏效。

面试題目（四）：在什么状况下你的工作最為成功？

分析這個問題考察的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反应出你青睐的工作方式，反应出那些影响你成功的原因，同步也也許反应出你的缺陷。

錯误回答只要我专心去做，任何事情都會获得成功。只要懂得他人的期望，我一般都可以做到使之满意。

评论尽管這是一种看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題同样，我們称其為一种通用回答，它最多只能給面试人留下浅浅的印象。這种回答的真正問題在于，它假定企业寻找的是那种善于听從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當今時代，大多数企业都在寻找可以自我鼓励的人，因此，在面试中表明你需要他人指导也許是致命的。

對的回答我处理問題的方式是一种系统過程，這個過程包括搜集与問題有关的信息，清晰地界定問題，制定方略以及实行這個方略。我发現大多数人忽视前两個环节而直接跳到方略的制定和实行上。只要拥有足够的信息并且可以看清問題，我就可以处理任何問題。

评论這种回答表明，求职者過去曾經处理過困难問題，曾經思索過处理問題的方略，并且也形成了一套处理困难問題的措施。同步，它显示了求职者的自信，表明了這些技能在通過实践检查後是可行的。此外，它也阐明求职者乐意在未来使用這些技能。

面试題目（五）：你在找工作時最看重的是什么？為何？

分析通過提出這個開放式問題，面试人可以理解你的关重视點，通過這個关注點又可以反应出你的理性思索能力。一定要表明自已對未来工作的見解，阐明哪些方面能給自已带来最大程度的满足，這是回答這個問題的关键，不過回答這個問題的措施也同样重要。

對的回答我但愿找到的工作能发挥我的長处，例如……（說出详细技能）我认為尚有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目的联络在一起。假如工作中偶尔有些挑战，让我超越自已目前的技能水平，那就再好不過了。

评论尽管回答相称简洁，但实現了三個目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白個人与企业的关系；同步也阐明求职者理解变化与发展的重要性。

面试題目（六）：你怎样做出自已的职业选择？

分析面试人提出這個問題是為了理解求职者的動机，看看他（她）应聘這份工作与否有什么历史渊源，与否有职业规划，是不是仅仅在漫無目的地申請诸多工作。

錯误回答我一直都想在企业界工作。自孩提時代起，我就梦想自已至少也要成為大企业的副總裁。

评论除了难以令人相信之外，這种回答還存在一种問題：它表明求职者會對副總裁如下的职位不感愛好。

對的回答在上大學四年级前的那個夏天，我决定集中精力在某一领域寻求发展。尽管我是學商业的，不過我不懂得自已最终會從事哪一行业的工作。我花了一定的時间考虑自已的目的，想清晰了自已擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最终我得出了一种坚定的結论，那就是這個行业是最适合我的。

评论這种回答表明，求职者认真地做過某些计划，缩小了自已的关注點，并且也认准了前進的方向。這种回答還表明，求职者理解個人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的個人决策。

面试題目（七）：在高薪、表扬和晋升之间，你认為哪种形式最有价值？

分析這裏我們又一次碰到了比较陷阱。假如你顺著提問者的思绪回答，那你就必败無疑。假如你选择金钱优于晋升，那就會被當作世俗和短見；相反，假如你认為金钱不重要，那你就會由于對金钱体現出的冷漠而被看做不真诚。

錯误回答金钱對我来說并没有那么重要。我但愿能對自已的企业做出奉献，同步也但愿因此而获得必要的奖励，例如表扬和晋升。

评论這种回答有不真诚的倾向，甚至會使面试人怀疑求职者的论述。假如金钱不那么重要，那為何求职者還想在企业界找工作呢？要懂得企业在本质上都是利润至上的。對金钱不感愛好的人也許不會选择到重视金钱的行业工作。

對的回答對我来說，這些東西都是紧密联络、不可分离的。尽管我對金钱并不著迷，但我认為，伴随成功、晋升以及表扬的出現，它們一定也會給我带来更多的金钱回报。

评论這种回答是诚实的，并且也不世俗。它反应了求职者的理想，也反应了求职者對自已未来成功的合理推测。

面试題目（八）：在你所做過的事情中，最有发明性的是什么？

分析除了通過寻找实例验证求职者的发明能力外，這個問題還可以发現求职者最重视哪些发明能力。

對的回答我最有发明性的一种阶段是在大課時，那時我曾經协助一种朋友竞选學生會主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活動，详细地說，我為她发明了竞选舞台，制定了竞选方略，并且想方设法增長她的支持率。例如，我們所做的一件事情是開办免费咖啡屋，在這间咖啡屋裏，同學們可以听到好听的音乐，并懂得我們竞选的职位。這是我毕生中最有发明力的一段時光，由于我必须不停寻找新的角度去追求成功。

评论這种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将发明能力应用到复杂情形中。它表明求职者可以以一种发明性的、处理問題的方式去面對一项复杂的任务。通過給出实例，求职者表明自已有能力发明性地处理問題。

面试題目（九）：你曾經有過的最大的失望是什么？你當時的反应怎样？

分析同前面的問題同样，這個問題直接指向成熟度，它可以揭示出求职者的道德原则、价值观和侧重點。

對的回答在我刚刚走出校门時，我认為自已可以在一家企业找到一份工作，并且這份工作可以维持毕生。可直到進入人才市場之後我才意识到，在一家合适的企业找到一份合适的工作并不那么轻易。目前，人才市場的运作逐渐规范，我认為我可以抓住机會了。好工作也許需要花费一點時间，但從長遠看，认真一點儿是值得的。

评论這种回答表明，求职者的侧重點是职业稳定性。通過强调重视工作环境的质量，求职者体現了一种成熟感，也阐明自已對工作有深刻的理解。這种回答也表明了求职者可以应付不确定性——這是一种重要的生存技能。

面试題目（拾）：你期望從工作中获得的最重要的回报是什么？

分析在這裏，你的回答将再次反应出你的成熟度以及你所采用的立場。這裏需要记住的此外一种原则是——“不要談论金钱”。除非是在薪金談判中，否则一定要防止談及金钱。

對的回答對我来說，最重要的是自已所做的工作与否适合我。我的意思是說，這份工作应當能让我发挥专長——這會給我带来一种满足感。我還但愿所做的工作可以對我目前的技能水平形成挑战，從而能促使我提高自已。

评论這是個一箭双雕的回答——既体現了杰出地完毕工作時自已可以获得满足感，也阐明了挑战自我极限和自我发展的重要——這种回答将使面试人對你情有独钟，并且會非常迫切地但愿聘任你。

面试題目（拾一）：你是怎样准备這次面试的？

分析這個問題通過理解求职者和面试人共同关怀的事情——面试，可以反应求职者的计划能力。這是一种绝好的机會，你可以运用它展示自已的计划能力和组织信息的能力。

對的回答首先，我研究了你們的年度汇报。然後，我在重要的贸易期刊上查找了有关贵企业的文章，其中某些重要文章增進了我對贵企业的理解。接著我联络了一种我认识的人，問询他對你們企业的印象——他近来与你們企业有些接触。我把理解到的状况都记了下来，并且還在来之前复习了這些笔记。

评论這种回答显示了求职者在工作上頭脑清晰、有条有理，也反应出求职者具有处理問題的能力以及搜集必要信息的能力。

面试題目（拾二）：你的長期职业目的是什么？

分析對這個問題的回答可以在很大程度上表明你對计划的态度，也可以反应你的長遠思索能力，让面试人理解到你的计划方式，同步還可认為面试人提供信息，确定你的潜力与否符合企业的规定。

錯误回答我认為每個人均有著相似的期待，都想获得成功，都想在企业阶梯上晋升，都想最终成為企业的领导者。假如這些目的实現不了的话，至少也要做一种关键的参与者。

评论這种回答的任何好处都會被其中的一种提法抹煞，怎么也許每個人均有著相似的期待呢？实际上，這种回答完全没有把求职者當作個体来看待，它只体現了求职者盲目的野心。尽管求职者试图在最终做出一點弥补，不過這种损害已經無法挽回了。面试人對求职者的职业计划非常模糊，這种印象已經無法抹去了。

對的回答我认為，我可以在一家优秀企业担任领导职务。到目前為止，我有成功的經验，并且我相信自已已經掌握了足够的技能，可认為企业做出明显的奉献。我的目的是可以负责诸多项目，并且管理诸多人。

评论尽管這种回答有些漫無目的，但它足够详细地展示求职者對未来的期望。求职者把這個問題當成了展現自已的一种机會，表明自已在過去曾經是胜者，并且也但愿在未来继续保持胜利。

面试題目（拾三）：什么样的情形會让你感到沮丧？

分析這個問題是用来发現你的致命弱點的。它會告诉面试人，什么样的紧张和压力可以让你失去但愿、動力或行動能力。

錯误回答我很少处在沮丧之中，由于我非常有弹性。有些事情會让其他人感到非常沮丧，但對我往往只會有稍微的影响。

评论求职者没有說出任何真正的致命弱點（面试中你永遠不要說出自已的致命弱點），這一點是對的。不過，求职者否认存在任何使之沮丧的状况，這會让面试人感到怀疑。此外，在這种回答中，求职者還破壞了“不要打击他人”的法则，從而暴露了自已的弱點。

對的回答我认為會让我感到沮丧的是一件事情拖得太久，虽然這并不常常发生。我认為，對于尚未处理的問題，并不是所有的成功企业都會有回旋的余地。我但愿尽量快地找到好的對策，這样我們就可以继续開展企业的业务。

评论這种回答提供了一种真正的答案，并且它也不是软弱無力的。這样回答既合理，又不會让面试人對求职者的能力感到紧张。它會使面试人确信，求职者重视质量和時间進度。

面试題目（拾四）：當你确信自已是對的的，不過其他人却不赞同你時，你會怎样做？

分析這個問題可以反应求职者与否可以恰當处理反對观點、与否可以承受额外压力，還可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。

錯误回答首先，我努力找到一种措施让他們相信我是對的的。假如這样做不奏效——实际上常常不奏效——我會思量与否有措施实現他們的目的，這样，對于我自认為對的的方式，他們就不會再干涉。

评论除了有自大狂的嫌疑外，這种回答還存在其他問題。它意味著，假如求职者不能從反對者那裏得到支持，他（她）将采用一切必要措施实現自已的方式。這种回答阐明，在面對困难或者也許存在冲突的問題時，求职者就會失去道德原则。

對的回答首先，我會保证有足够的信息来支持自已。一旦我确信自已的观點是對的的，我就會亲密关注反對者的详细反對理由。我将從他們的角度看待問題，并以此說服他們。由于互相尊重，我相信我們可以最终到达协议。

评论這种說法实現了几种目的。它表明求职者可以從处理問題的角度，用一种双赢的态度处理冲突；也表明，假如可以真正处理問題，那么求职者可以敞開胸怀接受变化；它還表明，求职者會采用一种合作的方式来处理困难問題。

面试題目（拾五）：你可以在压力状态下工作得很好吗？

分析很显然，這個問題是要直接理解求职者對压力的反应。

錯误回答我在压力下會茁壮成長，实际上，事情变得越乱我就越快乐。毕竟，如今的社會是一种充斥竞争的社會，在這個社會裏，没有压力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。假如無事可做，我就會变得很懒散，但应對压力我就没問題了。

评论這种回答會让人怀疑：“真有這样的人吗？”除了不可信之外，它還体現了一种消极论调：假如没有压力，求职者就不會得到鼓励。

對的回答在從事有价值的工作時，任何人都會在工作中時不時地碰到压力。我可以应付一定量的压力，甚至在有些状况下還可以承受极大的压力。對我来說，应對压力的关键是找到一种措施控制形势，從而減轻压力的剧烈程度——通過這种方式，压力就不會影响我的生产力。我懂得任何工作均有压力，假如必要的话，我會在压力下工作得很好。

评论這种回答表明，求职者對工作压力的本质和程度均有比较現实的期望。這种回答很有說服力，但又没有對压力体現出過度热情。求职者的表述還阐明，他（她）在過去曾經应對過压