派遣个人劳动合同范本（2024修订版）

派遣型个人劳动合同范本（2024修订版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（被派遣人员）1.3丙方（接受单位）第二条：合同期限2.1派遣期限2.2合同续签第三条：工作内容3.1派遣岗位3.2派遣地点3.3工作职责第四条：劳动报酬4.1薪资结构4.2绩效考核4.3加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3休假制度5.4其他福利第六条：培训和晋升6.1培训机会6.2晋升通道第七条：劳动保护和安全生产7.1劳动保护措施7.2安全生产培训第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3丙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除第十二条：合同的终止12.1合同到期12.2合同终止条件第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项第十四条：法律适用和争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具有合法经营资格的企业或者其他经济组织，作为被派遣员工的用人单位，对被派遣员工承担派遣期间的管理和法律责任。1.2乙方（被派遣人员）是指与甲方签订劳动合同，由甲方派遣至丙方工作的人员。1.3丙方（接受单位）是指接受甲方派遣员工为其提供劳动力的一方，具有合法的经营资格。第二条：合同期限2.1派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同续签：双方同意在派遣期限届满前____个月内，协商确定是否续签合同。如需续签，应签订新的派遣合同，并明确派遣期限、工作内容、劳动报酬等事项。第三条：工作内容3.1派遣岗位：乙方向丙方提供从事____工作的劳动力。3.2派遣地点：乙方可根据丙方的实际需要，被派遣至丙方的各个工作地点。3.3工作职责：乙方应按照丙方的要求，认真履行工作职责，遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理和指挥。第四条：劳动报酬4.1薪资结构：乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2绩效考核：乙方的绩效考核结果作为计算绩效工资的依据，绩效工资的具体标准和考核办法由甲方制定并告知乙方。4.3加班工资：乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和甲方的相关规定支付。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金：甲方为乙方依法缴纳住房公积金。5.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假标准和办法按照甲方的相关规定执行。5.4其他福利：甲方视情况给予乙方其他福利，包括但不限于年终奖、过节费、健康体检等。第六条：培训和晋升6.1培训机会：甲方应提供乙方必要的岗位技能培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和综合素质。6.2晋升通道：甲方应为乙方建立公平的晋升通道，乙方可根据个人能力和表现，通过竞争获得晋升机会。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方和丙方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，包括但不限于文件、资料、图表、数据、技术方案等。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后____年止。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动报酬、福利待遇等，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求甲方支付违约金。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定提供劳动力，或违反丙方的规章制度，导致丙方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.3丙方违约：丙方未按照合同约定提供工作条件，或未按时支付劳动报酬的，甲方有权要求丙方履行合同义务，并要求丙方支付违约金。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁。10.4法律诉讼：如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起法律诉讼。第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更：合同履行过程中，如因客观情况变化需要变更合同的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除：合同履行过程中，如发生不可抗力等法定解除事由的，双方可协商一致解除合同。第十二条：合同的终止12.1合同到期：派遣期限届满，合同自然终止。12.2合同终止条件：合同履行过程中，出现法律规定的合同终止条件的，合同终止。第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项：（1）甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方提供安全、健康的工作环境。（2）乙方应遵守甲方的劳动纪律，认真履行工作职责，不得泄露甲方的商业秘密。（3）丙方应按时足额支付乙方的劳动报酬，提供乙方的工作条件。（4）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第十四条：法律适用和争议解决14.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：如本合同的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（派遣单位）营业执照复印件》附件二：《乙方（被派遣人员）身份证明复印件》附件三：《丙方（接受单位）营业执照复印件》附件四：《派遣协议》附件五：《工作职责说明》附件六：《薪资结构说明》附件七：《绩效考核办法》附件八：《保密协议》附件九：《培训计划》附件十：《晋升通道及办法》附件一的详细要求和说明：甲方应提供其最新的营业执照复印件，以证明其合法经营资格。附件二的详细要求和说明：乙方应提供其有效的身份证明复印件，以证明其身份真实性。附件三的详细要求和说明：丙方应提供其最新的营业执照复印件，以证明其合法经营资格。附件四的详细要求和说明：派遣协议应详细规定派遣期限、工作内容、劳动报酬、违约责任等事项。附件五的详细要求和说明：工作职责说明应明确乙方在丙方的工作岗位、工作内容和工作要求。附件六的详细要求和说明：薪资结构说明应详细规定乙方的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件七的详细要求和说明：绩效考核办法应明确乙方的绩效考核标准、考核程序和考核结果的应用。附件八的详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任等事项。附件九的详细要求和说明：培训计划应明确乙方的培训时间、培训内容、培训方式等。附件十的详细要求和说明：晋升通道及办法应明确乙方的晋升途径、晋升条件和晋升程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动报酬、福利待遇等。2.乙方未按照合同约定提供劳动力，或违反丙方的规章制度。3.丙方未按照合同约定提供工作条件，或未按时支付劳动报酬。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应协商解除合同，并承担相应的违约责任。2.违约行为导致对方损失的，违约方应承担损失赔偿责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支付未支付劳动报酬的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者至接受单位工作的用人单位。3.被派遣人员：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位工作的人员。4.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者为其提供劳