电销职业标准劳动合同示例（2024年版）

电销职业标准劳动合同示例（2024年版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4工资支付方式5.社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险5.2乙方应缴纳的社会保险5.3社会保险的缴纳方式6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障7.培训与发展7.1甲方提供的培训机会7.2乙方的培训义务8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除与终止9.1甲方解除劳动合同的情形9.2乙方解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形10.经济补偿10.1甲方应支付的经济补偿10.2经济补偿的计算方式11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2争议解决的时效12.违约责任12.1甲方的违约责任12.2乙方的违约责任13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件14.其他约定14.1甲方与乙方约定的其他事项14.2附件：劳动合同附件内容第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的本合同的标的为乙方在甲方从事电销工作的权益及义务。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为自2024年1月1日至2025年12月31日，共计一年。2.2无固定期限在合同到期前，双方同意续签合同，且乙方继续从事电销工作。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责（1）通过电话、网络等方式，向潜在客户推广甲方产品，完成销售目标；（2）为客户提供专业的产品咨询及售后服务；（3）定期回访客户，维护客户关系，提高客户满意度。3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方总部（中国省市）。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币5000元。4.2绩效奖金乙方根据每月销售业绩，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准如下：（1）完成当月销售任务的80%，可获得奖金人民币200元；（2）完成当月销售任务的100%，可获得奖金人民币500元；（3）超额完成销售任务的，超额部分每万元奖励人民币100元。4.3福利补贴（1）餐补：每月人民币200元；（2）交通补贴：每月人民币100元；（3）话费补贴：每月人民币50元。4.4工资支付方式乙方工资采取月结方式，每月20日之前支付上一个月的工资及奖金。第五条社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险乙方应按照法律规定，缴纳上述社会保险的个人部分。5.3社会保险的缴纳方式甲方每月扣除乙方工资中的社会保险费用，统一为乙方缴纳。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件保障甲方保证乙方的工作环境符合国家规定，提供必要的劳动条件，确保乙方正常开展工作。第七条培训与发展7.1甲方提供的培训机会甲方定期为乙方提供产品知识、销售技巧等方面的培训，以提高乙方的业务水平。7.2乙方的培训义务乙方应积极参加甲方组织的各类培训，认真履行培训义务。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间及合同解除、终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。保密内容包括但不限于：（1）甲方客户的联系方式、需求信息等；（2）甲方的销售策略、价格策略、市场计划等；（3）甲方的技术秘密、研发计划等；（4）甲方其他不为公众所知悉的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，持续至保密信息为公众所知悉或不再具有商业价值时止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条劳动合同的解除与终止9.1甲方解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。9.2乙方解除劳动合同的情形（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等；（3）甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）乙方因伤病不能从事原工作，甲方未给予合理安排。9.3劳动合同终止的情形（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿10.1甲方应支付的经济补偿甲方在解除或终止劳动合同时，应根据乙方的工作年限，支付相应经济补偿。具体计算方式如下：（1）工作年限不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（3）工作年限满两年不满三年的，支付两个月工资的经济补偿；（4）工作年限满三年的，支付三个月工资的经济补偿。10.2经济补偿的计算方式经济补偿的计算基数为乙方的平均工资，平均工资低于甲方所在地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时效乙方提出劳动争议仲裁的时效为自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年。第十二条违约责任12.1甲方的违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方的违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件合同变更应双方协商一致，并书面确认。变更内容应符合法律法规的规定。13.2合同解除的条件合同解除应双方协商一致，并书面确认。解除原因应符合法律法规的规定。第十四条其他约定14.1甲方与乙方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定的，可以另行签订补充协议。14.2附件：劳动合同附件内容附件包括但不限于：甲方规章制度、乙方岗位职责说明、甲方保密制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方规章制度详细要求和说明：包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等，用以规范乙方在甲方的工作行为和权益。2.乙方岗位职责说明详细要求和说明：详细描述乙方的岗位职责，工作内容，以及甲方对乙方的工作要求和期望。3.甲方保密制度详细要求和说明：详细描述甲方的保密制度，包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.甲方产品手册详细要求和说明：提供甲方产品的详细信息，包括产品功能、操作指南等，以便乙方更好地进行销售工作。5.销售业绩考核标准详细要求和说明：详细描述甲方的销售业绩考核标准，包括销售任务的设定、绩效奖金的计算方式等。6.甲方提供的培训资料详细要求和说明：提供甲方提供的培训资料，包括产品知识、销售技巧等，以便乙方提升自身的业务水平。7.劳动保护设施和安全操作规程详细要求和说明：详细描述甲方提供的劳动保护设施和安全操作规程，以确保乙方的安全和工作环境。8.社会保险缴纳指南详细要求和说明：提供社会保险缴纳的指南，包括缴费基数、缴费比例等，以便乙方了解社会保险的缴纳方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：包括但不限于未按约定支付工资、奖金、福利等，未按约定提供劳动保护、劳动条件等，未按法律规定为乙方缴纳社会保险等。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。具体赔偿金额根据损失的大小和甲方的违约程度确定。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：包括但不限于严重违反甲方规章制度，严重失职给甲方造成重大损失，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作造成严重影响等。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿金额根据损失的大小和乙方的违约程度确定。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资差额，并按照合同约定支付违约金。如果乙方违反保密义务，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同确定的、明确的、有限的合同期限。3.无固定期限：指劳动合同不确定的