企业招聘劳动合同规范（2024年度版）

企业招聘劳动合同规范（2024年度版）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1招聘方主体信息1.2应聘方主体信息1.3合同主体权利与义务第二条招聘条件与程序2.1招聘条件2.2招聘程序2.3招聘信息发布与维护第三条劳动合同的订立3.1劳动合同的类型3.2劳动合同的期限3.3劳动合同的生效与终止第四条工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间和休息休假第五条劳动报酬与福利5.1劳动报酬5.2奖金与补贴5.3社会保险与福利待遇第六条劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件6.2劳动合同变更的程序6.3劳动合同变更的效力第七条劳动合同的解除和终止7.1劳动合同解除的条件7.2劳动合同解除的程序7.3劳动合同终止的条件7.4劳动合同终止的程序第八条经济补偿与赔偿8.1经济补偿的条件和标准8.2经济补偿的支付程序8.3赔偿责任与赔偿方式第九条保密协议与知识产权保护9.1保密协议的内容9.2保密协议的期限9.3知识产权保护第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3法律适用与管辖第十一条合同的附件与补充协议11.1附件内容11.2补充协议的签订11.3附件与补充协议的效力第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条通知与送达13.1通知的方式和时间13.2送达地址和联系方式13.3通知的效力第十四条其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的保管与复印件14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1招聘方主体信息（1）企业名称：_______（2）企业地址：_______（3）企业法人代表：_______（4）企业营业执照号：_______1.2应聘方主体信息（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）身份证号：_______（4）联系方式：_______1.3合同主体权利与义务（1）甲方的权利与义务甲方有权对乙方进行招聘选拔，并决定乙方是否符合招聘条件。甲方有义务为乙方提供明确的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并按照合同约定提供社会保险和福利待遇。（2）乙方的权利与义务乙方有权获得平等的招聘机会，并有权了解甲方的招聘条件、工作岗位、劳动报酬等信息。乙方有义务提供真实、准确的个人资料，并按照甲方的要求参加招聘选拔。乙方应当严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，并按照合同约定履行保密义务。第二条招聘条件与程序2.1招聘条件甲方招聘乙方的条件包括但不限于：（3）专业：_______专业；（5）具备甲方规定的其他条件。2.2招聘程序甲方招聘乙方的程序包括但不限于：（1）发布招聘信息：甲方通过_______途径发布招聘信息；（2）简历筛选：甲方对乙方提交的简历进行筛选；（3）面试：甲方组织面试，评估乙方的胜任能力；（4）体检：甲方要求乙方进行健康体检；（5）录用通知：甲方向乙方发出录用通知书。2.3招聘信息发布与维护甲方应当保证招聘信息的真实、准确和完整，并承担因虚假信息导致的一切法律责任。甲方有义务及时更新招聘信息，确保乙方可获取最新的招聘动态。第三条劳动合同的订立3.1劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2劳动合同的期限除非本合同另有约定，甲方与乙方的劳动合同期限为_______个月。3.3劳动合同的生效与终止本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满，双方未书面续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第四条工作内容与工作地点4.1工作内容乙方的工作岗位为_______，主要工作内容包括：_______。4.2工作地点乙方的工作地点为_______。4.3工作时间和休息休假乙方的工作时间为_______，休息休假按照国家和地方法律法规以及甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬与福利5.1劳动报酬甲方向乙方支付的劳动报酬为_______元/月（人民币，下同）。5.2奖金与补贴乙方根据工作绩效和甲方的规定，有资格获得奖金和补贴。具体奖金和补贴的标准及发放程序按照甲方的相关规定执行。5.3社会保险与福利待遇第六条劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更本合同：（1）甲方经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容；（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容。6.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应当采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.3劳动合同变更的效力劳动合同变更后的内容取代原合同的相关内容，变更后的合同期限相应顺延。第八条经济补偿与赔偿8.1经济补偿的条件和标准有下列情形之一的，甲方应当按照本合同约定向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照国家法律法规规定解除或终止本合同的；（2）乙方因个人原因解除或终止本合同的；（3）双方协商一致解除或终止本合同的。经济补偿的计算标准为：_______元/月×乙方在本公司的工作年限。8.2经济补偿的支付程序甲方应在解除或终止本合同后_______日内，一次性向乙方支付经济补偿。8.3赔偿责任与赔偿方式（1）甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）赔偿方式可以包括支付赔偿金、恢复原状等，具体方式由甲乙双方协商确定。第九条保密协议与知识产权保护9.1保密协议的内容乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）甲方技术秘密；（3）甲方其他不为公众所知悉的信息。9.2保密协议的期限保密协议的期限为_______年，自乙方知悉甲方保密信息之日起计算。9.3知识产权保护乙方同意在合同期限内和解除合同后，不得侵犯甲方的知识产权，包括商标权、专利权、著作权等。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3法律适用与管辖本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由_______人民法院管辖。第十一条合同的附件与补充协议11.1附件内容本合同附件包括但不限于：（1）甲方的招聘公告；（2）乙方的简历；（3）劳动报酬的具体构成；（4）福利制度的具体规定。11.2补充协议的签订本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3附件与补充协议的效力附件和补充协议为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改本合同的修改应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。12.3合同的解除有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）甲方依照国家法律法规规定解除本合同；（2）乙方因个人原因解除本合同；（3）双方协商一致解除本合同。第十三条通知与送达13.1通知的方式和时间甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，通过书面形式相互通知。13.2送达地址和联系方式甲乙双方的送达地址和联系方式如下：甲方：_______乙方：_______13.3通知的效力通知自送达对方之日起生效。第十四条其他约定14.1双方的其他权利和义务甲乙双方在其他权利和义务方面无特殊约定的，均适用国家法律法规和双方的行业惯例。14.2合同的保管与复印件甲乙双方各执本合同正本一份，副本一份，具有同等法律效力。14.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录应由甲乙双方共同保管，以便查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方招聘公告详细要求：招聘公告应明确招聘岗位、任职要求、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息，并确保信息的真实性和准确性。附件说明：招聘公告是乙方了解甲方招聘信息的主要途径，附件一应详细描述乙方的任职条件和甲方提供的福利，以便乙方作出是否应聘的决定。附件二：乙方简历详细要求：乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，并确保信息的真实性和准确性。附件说明：附件二是甲方评估乙方是否符合招聘条件的重要依据，乙方应如实提供个人信息，以便甲方进行筛选和面试。附件三：劳动报酬的具体构成详细要求：明确劳动报酬的构成，包括基本工资、奖金、补贴等，并说明各自的计算方式和支付时间。附件说明：附件三有助于乙方了解自己的收入构成，确保甲方按时足额支付劳动报酬。附件四：福利制度的具体规定详细要求：详细描述甲方的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。附件说明：附件四使乙方了解自己在甲方可以享受的福利待遇，增强乙方的工作满意度和归属感。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；2.甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇；3.乙方未按照本合同约定提供真实、准确的个人资料；4.乙方未按照甲方的要求参加招聘选拔；5.乙方未遵守甲方的规章制度，未认真履行工作职责；6.乙方未按照合同约定履行保密义务；7.甲乙双方未按照本合同约定履行通知和送达义务；8.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，包括但不限于工资、奖金、福利等；2.乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等；3.双方违约：甲乙双方应根据违约程度承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例说明：若甲方未按照本合同约定提供工作岗位，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的精神损失。若乙方未提供真实、准确的个人资料，甲方可以取消乙方的应聘资格，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。3.经济补偿：指用人单位依照国家法律法规规定，解除或终止劳动合同后，向劳动者支付的补偿。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。7.争议解决