2024版政府机关临时工作人员劳动合同样本

2024版政府机关临时工作人员劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（政府机关）1.2乙方（临时工作人员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的工作时间4.3乙方的加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳社会保险5.2乙方的福利待遇第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限第七条：合同的解除和终止7.1甲方解除合同的条件7.2乙方解除合同的条件7.3合同终止的情形第八条：违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任第九条：争议解决9.1双方协商解决9.2请求第三方调解9.3向人民法院提起诉讼第十条：法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：其他约定11.1双方的其他约定第十二条：附件12.1附件一：乙方简历12.2附件二：保密协议第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：其他事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2合同的保管14.3合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（政府机关）：指中华人民共和国省市区政府机关。1.2乙方（临时工作人员）：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作一定期限的员工。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期满或者双方提前终止合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的工作岗位为X，具体职责和任务如下：（1）负责X工作；（2）完成甲方交办的其他工作任务。3.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，按月支付。4.2乙方的工作时间：乙方每周工作小时，每周休息日为天。4.3乙方的加班工资：乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法的规定支付。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、业务秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范围：保密信息包括甲方的工作内容、客户信息、技术资料、财务数据等。6.3保密期限：保密期限为合同期满后一年。第七条：合同的解除和终止7.1甲方解除合同的条件：甲方解除合同应当符合国家法律法规的规定，提前通知乙方。7.2乙方解除合同的条件：乙方解除合同应当符合国家法律法规的规定，提前通知甲方。7.3合同终止的情形：合同终止的情形包括合同期满、双方协商一致、国家法律法规规定的其他情形。第八条：违约责任8.1甲方的违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未为乙方缴纳社会保险等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。8.2乙方的违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、提前解除合同等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。第九条：争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2请求第三方调解：协商无果的，可以向第三方调解组织申请调解。9.3向人民法院提起诉讼：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：法律适用和争议解决10.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如双方在合同中未约定争议解决方式，适用10.1条款。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，可以根据实际情况，经协商一致，对本合同进行修改或补充。第十二条：附件12.1附件一：乙方简历12.2附件二：保密协议第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的解除：合同的解除应符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。第十四条：其他事项14.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以根据实际情况，在合同中约定其他需要的事项。14.2合同的保管：双方应妥善保管本合同及其附件。14.3合同的复印件效力：本合同的复印件与原件具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，以便甲方了解乙方的基本情况。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容，以确保双方在合同履行过程中的信息安全。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未按时支付工资；3.甲方未为乙方缴纳社会保险；4.乙方未按照合同约定履行工作职责；5.乙方提前解除合同。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额根据违约情况确定。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额根据违约情况确定。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金人民币1000元。若乙方未按照合同约定履行工作职责，乙方应支付违约金人民币1000元。说明三：法律名词及解释：1.政府机关：指中华人民共和国省市区政府机关。2.临时工作人员：指与政府机关签订劳动合同，在政府机关工作一定期限的员工。3.劳动报酬：指乙方在合同期限内为甲方提供劳动所应得的工资和福利待遇。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密信息