2024年职业健康风险告知劳动合同

2024年通用版职业健康风险告知劳动合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3职业健康风险告知2.职业健康风险告知内容2.1职业病危害因素2.2职业病防护措施2.3职业健康检查3.劳动者权益保障3.1知情权3.2参与权3.3申诉权4.甲方义务与责任4.1提供安全的工作环境4.2定期进行职业健康风险评估4.3建立健全职业病防治制度5.乙方义务与责任5.1遵守甲方职业健康安全管理规定5.2正确使用劳动保护用品5.3及时报告职业病症状6.职业病防治措施6.1预防措施6.2应急处理6.3康复治疗7.职业健康检查7.1检查周期7.2检查费用7.3检查结果告知8.合同期限8.1固定期限8.2无固定期限8.3试用期9.合同解除与终止9.1提前解除9.2试用期解除9.3法定解除10.经济补偿与赔偿10.1提前解除合同的经济补偿10.2因职业病造成的损害赔偿10.3违约赔偿11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同的完整性第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方是指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位，具有独立法人资格，按照法律规定与乙方建立劳动合同关系。1.2乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动合同关系的劳动者，应当具备完全民事行为能力，符合甲方招聘条件的自然人。1.3职业健康风险告知职业健康风险告知是指甲方在招聘过程中，向乙方告知从事工作中可能存在的职业病危害因素、职业病防护措施以及职业健康检查等事项。第二条职业健康风险告知内容2.1职业病危害因素甲方应当告知乙方从事工作中可能存在的职业病危害因素，包括生产过程中的有害物质、生产环境、生产设备等可能导致职业病的因素。2.2职业病防护措施甲方应当告知乙方针对职业病危害因素采取的防护措施，包括个人防护措施、工艺改进、设备更新、环境保护等。2.3职业健康检查甲方应当告知乙方按照法律规定定期进行职业健康检查，以及检查的时间、地点、费用等事项。第三条劳动者权益保障3.1知情权乙方享有对从事工作中可能存在的职业病危害因素、职业病防护措施以及职业健康检查等事项的知情权。3.2参与权乙方有权参与甲方组织的职业健康安全管理活动，提出改进意见和建议。3.3申诉权乙方认为甲方在职业健康安全管理方面存在问题的，可以向甲方提出申诉，甲方应当及时处理。第四条甲方义务与责任4.1提供安全的工作环境甲方应当提供符合法律法规、国家标准和行业标准的安全的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2定期进行职业健康风险评估甲方应当定期对从事工作中可能存在的职业病危害因素进行评估，并根据评估结果采取相应的防治措施。4.3建立健全职业病防治制度甲方应当建立健全职业病防治制度，包括职业健康检查、职业病危害因素监测、职业病防护设施维护等。第五条乙方义务与责任5.1遵守甲方职业健康安全管理规定乙方应当遵守甲方的职业健康安全管理规定，服从甲方管理，配合甲方做好职业病防治工作。5.2正确使用劳动保护用品乙方应当正确使用甲方提供的劳动保护用品，保护自身安全和健康。5.3及时报告职业病症状乙方发现自身存在职业病症状的，应当及时向甲方报告，并按照甲方的要求进行治疗和检查。第六条职业病防治措施6.1预防措施甲方应当采取措施预防职业病的发生，包括改进生产工艺、更新生产设备、加强职业卫生培训等。6.2应急处理甲方应当制定职业病应急预案，明确应急处理程序、应急人员和应急措施，确保在发生职业病事故时能够及时有效地进行处理。6.3康复治疗甲方应当为患有职业病的乙方提供康复治疗，包括安排乙方接受医疗救治、提供康复设备和康复训练等。第七条职业健康检查7.1检查周期甲方应当按照法律规定和行业标准定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方及时了解自身健康状况。7.2检查费用甲方承担乙方职业健康检查的费用，检查费用在甲方经费中列支。7.3检查结果告知甲方应当在检查后的七个工作日内将检查结果告知乙方，并对检查结果保密。如检查结果表明乙方患有职业病，甲方应当及时安排治疗和康复。第八条合同期限8.1固定期限本劳动合同的期限为固定期限，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。8.2无固定期限本劳动合同可以约定无固定期限，自双方签订之日起生效，除非双方协商一致或者依照法律规定解除。8.3试用期本劳动合同可以约定试用期，试用期自双方签订之日起计算，最长不得超过六个月。试用期内，甲乙双方可以依照法律规定和本合同的约定解除劳动合同。第九条合同解除与终止9.1提前解除除双方协商一致外，任何一方提前解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。9.2试用期解除甲方在试用期内解除劳动合同的，应当依照法律规定和本合同的约定进行。9.3法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。第十条经济补偿与赔偿10.1提前解除合同的经济补偿甲方提前解除劳动合同的，应当依照法律规定支付乙方经济补偿。10.2因职业病造成的损害赔偿乙方因工作原因患职业病的，甲方应当承担相应的治疗费用和赔偿责任。10.3违约赔偿一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约赔偿责任。第十一条争议解决方式11.1协商解决甲乙双方发生劳动争议的，应当通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条保密条款12.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。12.2保密期限保密信息的保密期限为合同终止后五年。12.3违约责任乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更应当双方协商一致，并书面确认。13.3合同解除合同解除应当依照法律规定和本合同的约定进行。第十四条其他约定14.1通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关合同履行的事宜。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国的法律。14.3合同的完整性本合同是甲乙双方关于劳动关系的完整协议，取代了双方之前所有的口头或者书面协议和承诺。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业病危害因素清单详细列出甲方工作场所中可能存在的职业病危害因素，包括但不限于化学物质、物理因素、生物因素等。2.附件二：职业病防护措施方案详细描述甲方针对职业病危害因素采取的防护措施，包括工程控制、个人防护、安全操作规程等。3.附件三：职业健康检查计划列出乙方应进行的职业健康检查的项目、周期、费用及检查机构等详细信息。4.附件四：甲方职业病防治制度详细阐述甲方的职业病防治制度，包括职业病预防、控制、监测、报告和应急处理等。5.附件五：劳动保护用品清单列出甲方提供给乙方的劳动保护用品的种类、数量、使用方法及维护保养等。6.附件六：保密信息清单详细列出需要乙方保密的信息类型，如商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.附件七：劳动争议调解委员会或者仲裁委员会联系方式提供劳动争议调解委员会或者仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时进行联系。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未提供安全的工作环境的，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此造成的人身伤害。2.甲方未按约定进行职业健康风险评估的，乙方有权要求甲方在规定时间内完成评估，并采取相应措施。3.甲方未按约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付应支付的经济补偿。4.乙方未按约定遵守甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方承担违约责任。5.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可要求赔偿因此造成的损失。6.甲方未按约定提供职业健康检查的，乙方有权要求甲方承担检查费用，并可要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.职业病：指因工作原因导致的疾病，包括法定职业病和非法定职业病。2.职业病危害因素：指可能导致职业病发生的物质、因素或者条件。3.职业病防护措施：指为防止职业病发生而采取的各种措施，包括工程