事业单位职工聘用协议书2024年模板

事业单位职工聘用协议书2024年通用模板本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1事业单位概况1.2职工个人信息第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1起始日期3.2终止日期第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及其他福利第五条社会保险及福利待遇5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6住房公积金第六条劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施第七条培训及发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条考核与评价8.1考核制度8.2评价标准第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿及赔偿第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的保管和复印件第十四条法律适用及争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1事业单位概况（1）单位名称：__________（2）住所地址：__________（3）单位性质：__________（4）法定代表人：__________1.2职工个人信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）住所地址：__________（5）联系方式：__________第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位（1）岗位名称：__________（2）岗位职责：__________2.2岗位职责（1）工作任务：__________（2）工作标准：__________（3）绩效考核：__________第三条聘用期限3.1起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2终止日期本合同至____年____月____日止。第四条工资待遇4.1基本工资职工的基本工资为每月____元。4.2绩效工资职工的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。4.3奖金及其他福利（1）奖金：根据单位规定和职工表现给予相应的奖金。（2）福利：按照单位规定享受相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、体检、培训等。第五条社会保险及福利待遇5.1养老保险单位依法为职工参加养老保险，缴费比例按国家规定执行。5.2医疗保险单位依法为职工参加医疗保险，缴费比例按国家规定执行。5.3失业保险单位依法为职工参加失业保险，缴费比例按国家规定执行。5.4工伤保险单位依法为职工参加工伤保险，缴费比例按国家规定执行。5.5生育保险单位依法为职工参加生育保险，缴费比例按国家规定执行。5.6住房公积金单位依法为职工参加住房公积金，缴费比例按国家规定执行。第六条劳动保护6.1劳动安全单位应确保职工的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。6.2劳动卫生6.3劳动保护设施单位应定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行。第七条培训及发展7.1培训机会单位应提供职工培训机会，促进其职业技能和素质的提升。7.2职业发展规划单位应为职工制定职业发展规划，提供晋升和发展的机会。第八条考核与评价8.1考核制度单位应建立科学的考核制度，对职工的工作绩效进行定期评估。8.2评价标准考核评价应按照单位制定的评价标准进行，评价标准应具有客观性、公正性和合理性。第九条保密协议9.1保密内容职工应对单位商业秘密、技术秘密和工作机密予以保密。9.2保密期限保密期限自职工离职之日起计算，为期____年。9.3违约责任职工违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十条劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形（1）职工提前解除合同的，应提前____天书面通知单位。（2）单位解除合同的，应依法符合国家规定和单位内部规定。10.2终止合同的情形（1）合同到期。（2）职工达到法定退休年龄。（3）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。10.3经济补偿及赔偿单位解除或终止合同时，应按照国家规定和单位内部规定支付经济补偿或赔偿。第十一条争议解决11.1协商解决职工与单位发生劳动争议的，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同修改合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除合同的解除应符合国家规定和本合同约定。第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务双方在合同期间应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。13.2合同的保管和复印件双方各执一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。第十四条法律适用及争议解决14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式本合同争议的解决方式按照第十一条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：事业单位概况说明书详细说明单位的基本情况，包括但不限于单位名称、住所地址、单位性质、法定代表人等信息。附件二：职工个人信息表详细填写职工的个人信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、住所地址、联系方式等信息。附件三：岗位说明书详细说明聘用岗位的名称、岗位职责、工作任务、工作标准等信息。附件四：工资待遇明细表详细说明职工的工资待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金及其他福利等信息。附件五：社会保险及福利待遇明细表详细说明单位为职工参加的社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等信息。附件六：劳动保护设施清单详细列出单位提供的劳动保护设施和用品，包括但不限于安全设备、卫生设施、个人防护装备等。附件七：培训及发展计划详细说明单位为职工提供的培训机会和职业发展规划。附件八：考核与评价标准详细说明单位的考核制度及评价标准。附件九：保密协议详细说明保密内容的范围、保密期限及违约责任。附件十：劳动合同解除和终止协议详细说明合同解除和终止的情形及经济补偿或赔偿标准。附件十一：争议解决协议详细说明争议解决的途径和程序。附件十二：合同修改协议详细说明合同修改的程序和要求。附件十三：其他约定清单详细列出双方的其他权利和义务，包括但不限于合同的保管、复印件的效力等。说明二：违约行为及责任认定：1.职工未按合同约定履行工作职责。2.单位未按合同约定支付工资待遇。示例：单位迟延支付工资，或未足额支付工资。3.单位未按合同约定提供社会保险及福利待遇。示例：单位未依法为职工参加社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。4.单位未按合同约定提供劳动保护设施。示例：单位未提供符合国家安全标准的工作环境，未提供必要的个人防护装备。5.单位未按合同约定提供培训及发展机会。示例：单位未按照职业发展规划为职工提供培训机会。违约责任认定标准：1.职工违约：职工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约给单位造成的损失等。2.单位违约：单位应承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿因违约给职工造成的损失等。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公益服务为主要目的，不以盈利为主要目标的社会组织。2.法定代表人：指代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的负责人。3.聘用岗位：指单位根据工作需要设置的，具有一定职责和任务的工作岗位。4.岗位职责：指职工在岗位上应承担的职责和任务。5.工资待遇：指单位支付给职工的报酬，包括基本工资、绩效工资、