专项保密协议：2024年劳动合同补充条款

专项保密协议：2024年劳动合同补充条款本合同目录一览1.保密协议的定义与范围1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的例外情况2.保密协议的期限2.1保密协议的有效期限2.2保密信息的保护期限3.保密协议的义务与责任3.1雇员的保密义务3.2雇员的保密行为规范3.3雇主的保密义务与责任4.保密协议的违约与违约责任4.1违约的定义与认定4.2违约的责任与赔偿4.3违约的解决方式5.保密协议的争议解决5.1争议的解决方式5.2仲裁的程序与规则5.3法律适用6.保密协议的变更与终止6.1保密协议的变更6.2保密协议的终止6.3保密协议终止后的保密义务7.保密协议的双方权利与义务7.1雇员的权利与义务7.2雇主的权利与义务8.保密协议的继承与转让8.1保密协议的继承8.2保密协议的转让9.保密协议的保密措施9.1技术保密措施9.2管理保密措施9.3保密协议的监督与检查10.保密协议的培训与告知10.1保密协议的培训10.2保密协议的告知义务11.保密协议的违约记录与处理11.1违约记录的保存11.2违约处理的程序与规则12.保密协议的附件12.1附件的定义与效力12.2附件的内容与形式13.保密协议的签署与生效13.1签署的程序与规则13.2保密协议的生效条件14.保密协议的解除与终止14.1解除的条件与程序14.2终止的条件与程序第一部分：合同如下：第一条保密协议的定义与范围1.1保密信息的定义保密信息是指在本合同有效期内，雇员在职务活动中所知悉的、未公开的、具有经济价值或者竞争优势的信息，包括技术信息、商业信息、客户信息等。1.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：研发资料、技术方案、生产工艺、产品设计、市场策略、客户列表、商业计划、财务数据等。1.3保密信息的例外情况保密信息不包括：已公开的信息、在正常职务范围内可以获取的信息、第三方已公开的信息，以及雇员在未违反本合同的前提下自行创造的信息。第二条保密协议的期限2.1保密协议的有效期限本保密协议自签署之日起生效，有效期为____年，自合同终止或解除之日起失效。2.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为____年，自保密信息知悉之日起计算。第三条保密协议的义务与责任3.1雇员的保密义务雇员应当对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者使用保密信息。3.2雇员的保密行为规范雇员不得：（1）在合同有效期内或解除后一年内，以任何方式泄露、披露或使用保密信息；（2）在合同有效期内，以任何方式利用保密信息为任何第三方提供服务或谋取利益；（3）在合同有效期内，未经雇主书面同意，以任何方式复制、传播、发表或允许他人使用保密信息。3.3雇主的保密义务与责任雇主将采取合理措施保护雇员的保密信息，确保保密信息不被未授权的人员获取。第四条保密协议的违约与违约责任4.1违约的定义与认定违约是指雇员违反本合同的保密义务，泄露、披露或使用保密信息的行为。4.2违约的责任与赔偿雇员违约的，应向雇主支付违约金，违约金为泄露、披露或使用保密信息所获取的利益的两倍。4.3违约的解决方式雇主有权选择要求雇员支付违约金或者要求雇员停止违约行为，并要求雇员承担因此造成的一切损失。第五条保密协议的争议解决5.1争议的解决方式本合同引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。5.2仲裁的程序与规则如双方同意仲裁解决争议，仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。5.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条保密协议的双方权利与义务6.1雇员的权利与义务雇员有权在保密协议约定的范围内知悉和使用保密信息，同时有义务履行保密义务。6.2雇主的权利与义务雇主有权要求雇员履行保密义务，同时有义务为雇员提供保密措施，保障雇员在履行保密义务过程中的权益。本部分内容共计506字。第八条保密协议的继承与转让8.1保密协议的继承本保密协议在雇员死亡后，自动转移给雇员的继承人。继承人应继续履行本保密协议的义务。8.2保密协议的转让本保密协议不得转让给任何第三方。任何未经授权的使用、披露或转让保密信息的行为均视为违约。第九条保密协议的保密措施9.1技术保密措施雇主应采取技术措施，如加密存储、访问控制等，确保保密信息的安全。9.2管理保密措施雇主应采取管理措施，如限制知悉范围、签订保密协议等，确保保密信息的保密性。9.3保密协议的监督与检查雇主有权对雇员履行保密义务的情况进行监督与检查，以确保保密信息的保密性。第十条保密协议的培训与告知10.1保密协议的培训雇主应对雇员进行保密协议的培训，确保雇员充分理解保密协议的内容和保密义务。10.2保密协议的告知义务雇主应在雇员知悉保密信息前，向雇员充分告知保密协议的内容和要求。第十一条保密协议的违约记录与处理11.1违约记录的保存雇主应保存雇员履行保密义务的相关记录，以证明雇员是否存在违约行为。11.2违约处理的程序与规则如雇员存在违约行为，雇主应按照本合同约定的程序和规则处理违约事宜。第十二条保密协议的附件12.1附件的定义与效力本保密协议的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。12.2附件的内容与形式附件应明确保密信息的范围、保密期限等具体内容，并经双方签字或盖章确认。第十三条保密协议的签署与生效13.1签署的程序与规则本保密协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2保密协议的生效条件本保密协议的生效条件为双方达成一致，并签署本合同。第十四条保密协议的解除与终止14.1解除的条件与程序（1）双方达成书面解除协议；（2）合同到期，双方未续签。14.2终止的条件与程序（1）双方达成书面终止协议；（2）合同到期，双方终止合作。本部分内容共计1465字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息，包括技术信息、商业信息、客户信息等。附件二：保密措施实施指南详细说明雇主应采取的保密措施，包括技术措施和管理措施。附件三：保密协议培训材料提供保密协议的培训内容，以确保雇员充分理解保密协议的内容和保密义务。附件四：保密协议违约记录表格用于记录雇员的保密义务履行情况，以便在发生违约时进行核查。附件五：保密协议解除与终止协议详细说明解除与终止保密协议的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露、披露或使用保密信息；2.未经雇主书面同意，复制、传播、发表或允许他人使用保密信息；3.利用保密信息为任何第三方提供服务或谋取利益。违约责任认定标准：1.违约金：为泄露、披露或使用保密信息所获取的利益的两倍；2.赔偿损失：雇员应赔偿雇主因此造成的直接经济损失；3.违约行为的证据：雇主需提供足够的证据证明雇员存在违约行为。示例说明：如果雇员在合同有效期内或解除后一年内，以任何方式泄露、披露或使用保密信息，将被视为违约。雇主有权要求雇员支付违约金，并赔偿因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在本合同有效期内，雇员在职务活动中所知悉的、未公开的、具有经济价值或者竞争优势的信息。2.保密义务：雇员对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。