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文档简介

1劳动争议的预防与应对设计山有木兮劳动争议调解仲裁法实体法→劳动合同法程序法→劳动争议调解仲裁法就业促进法劳动合同法劳动争议调解仲裁法21234劳动争议解决的方法3劳动争议解决的方法4

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5时效期间以事实为依据，以法律为准绳证据67证据表象证据哲学事实结果法律事实结果杀人有有罪有罪杀人无有罪无罪非杀人有无罪有罪非杀人无无罪无罪

物证

书证

证人证言

当事人陈述

鉴定结论

勘验调查笔录

录音﹑录像

其他证据种类8劳动合同续订-续延合同管理不当

未履行签字盖章手续

未当面签订劳动合同

对劳动者签字审查不严

对劳动者签字落款的日期审查不严约定内容不当

劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认

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