2024年公司人力资源部工作总结样本（二篇）

第6页共6页2024年公司人力资源部工作总结样本__市社保中心下达的保险费用征缴要求已得到全面执行，本年度社保基金的调整与征缴工作均已完成。我们及时为职工处理了各类参保、退保、社保转移手续，公积金的领取与转移，以及医疗保障卡的登记等事宜。目前，公司五险一金的各项账目均准确无误。（七）人力资源信息管理严谨准确我们持续更新人员信息，确保每位员工都建立了规范的干部档案，并完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。同时，我们积极收集同行业人力资源及相关信息，深入分析公司人力资源状况，为公司领导层提供决策支持。二、____我公司人力资源工作存在的问题（一）人才储备稍显不足鉴于房地产行业特性及人才市场形势，我公司在人才储备方面稍显不足。部分岗位的招聘未能及时到位，对公司其他部门的工作进度产生了一定影响。（二）培训工作需进一步强化公司高度重视员工培训工作，并设有专项经费。然而，由于多种原因，尚未形成明确服务于企业发展战略的培训体系。业务部门忙于追求现金收入，对培训的重视程度不足，管理部门对培训存在误解，导致培训计划难以有效实施。目前，仅有公司高管及财务、审计部门员工达到年度培训时间____小时以上。（三）公司人力资本潜力未得到充分释放当前，人力资源部与若干年前的人事科在职能上尚未有本质区别，主要处理日常事务性工作。在激发员工积极性、推动公司业务流程改造及建立以业绩和能力为导向的评价体系等方面，尚未发挥出应有的作用。三、____人力资源管理工作思路（一）夯实人力资源管理基础，确保日常管理工作有序进行，高效完成业务部门、员工及公司领导层交办的各项任务。（二）优化人才引进与配置____年，面对宏观经济形势的变化，我们将积极应对人力资源市场的挑战，既注重招聘优秀人才，也警惕优秀员工流失的风险。重点保障预决算、水电、策划、结构、建筑设计、前期、物管等环节配置高级人才，并推动公司内部人才流动。在外贸业务方面，重点引进法律、会展、图像处理、品牌管理等领域的综合性高级管理人才，以提升公司外贸业务的综合服务水平。（三）完善绩效考核体系针对当前绩效考核存在的问题，我们将重点解决经营目标分解、绩效指标量化及考核标准统一等问题。通过加强绩效考核动员、沟通与辅导，确保绩效考核工作公平、公正、有效。（四）强化培训工作我们认为经济危机是投资人力资源的最佳时机。为激发各用人部门参与培训的积极性，人力资源部将在____年给予各用人单位一定限额的培训经费，并将培训落实情况纳入各部门年度考核。同时，继续提供优质的培训信息和渠道，加强新员工培训，鼓励业务骨干和管理人员传授职业技能。在集中培训方面，房地产业务将开展法律培训，贸易业务将开展风险防控培训。（五）构建和谐劳动关系，保障员工权益作为员工与公司之间的桥梁，我们将努力平衡双方利益。一是规范用工管理，加强劳动合同和薪资福利的审核与监督，降低用工风险；二是推进员工福利政策，如年休假福利和见习期员工薪酬调整等；三是加强薪酬管理透明度，明确效益与月薪比例；四是倾听员工意见，为员工业余文化活动争取经费，提升公司活力。（六）支持业务部门组织工作____年，我们将继续完善房地产组织构架，明确决策、执行与操作三个层次的职责与权限，优化资源配置。在贸易方面，我们将积极为贸易业务平台提供人才、信息、薪酬和考核支持。总之，我认为自己在人力资源管理工作中基本称职。未来，我将继续加强学习、虚心求教、克服不足，不断提升工作水平。感谢大家的支持与帮助！2024年公司人力资源部工作总结样本（二）经过一年的努力，我感到无比的满足，过去的时光只能留作深深的回忆，我期待着以崭新的姿态去面对。作为人力资源的一员，我始终积极寻求学习的机会，主动提升自我，这是我工作状态的真实写照，对此我深感珍视。回顾我的工作历程，我倍感振奋，我深知唯有将每一处细节都做到极致，才是真正意义上的出色。个人的修养至关重要，我秉持着端正的工作态度，深知人力资源岗位的重要性。我坚信，做好一件事往往需要不断积累，不断挖掘其价值。一、招聘任务执行过去的一年，我始终致力于为公司引入新鲜血液，这是我的职责所在。我清晰地认识到自己的动力来源，那就是全力以赴地完成相关工作。在招聘过程中，我从不掉以轻心，因为我明白公司需要何种类型的人才，也了解工作中我们需要达成的目标。这些都需要时间去理解与掌握，因为每项工作都需要严谨对待，特别是在招聘环节，决不能敷衍了事，这是绝对不能容忍的。我深知这将对公司产生深远影响，唯有确保员工的质量，公司才能安心发展，创造更多价值。在过去一年的工作中，我一直致力于自我提升，我深知这不是我对工作的疏忽，而是我对自己职责的坚守，我必须确保自己是一名合格的人力资源专业人员。二、培训计划执行新员工入职后，必要的培训是确保他们快速融入工作的重要环节。过去一年，公司的培训内容都经过严格的审查。在培训工作中，我始终保持警惕，任何疏漏都可能对员工不负责，辜负公司对我的信任。只有确保培训的每一个环节都落实到位，才能称得上合格。我始终强调原则的重要性，公司的每一项制度都应被严格遵守。为公司接纳优质、有能力的人才，我深感自豪，感谢公司给予我这样的机会。实际上，培训过程也是我学习的过程，我从未停止过自我提升，我深知唯有不断积累，接纳新知，才能更好地完成任务。三、工作中的待改进之处过去一段时间，我时常反思自