三方共同签订2024届实习生就业安置合同

三方共同签订2024届实习生就业安置合同本合同目录一览1.实习生的定义与条件1.1实习生的资格要求1.2实习生的招聘与选拔1.3实习生的实习岗位安排2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习岗位的权利2.1.2获得实习期间的工作条件与保护2.1.3获得实习期间的交通、餐饮等补贴2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度2.2.2完成实习任务并达到实习要求2.2.3保护实习单位的商业机密与知识产权3.三方Parties的职责与义务3.1实习单位的责任3.1.1提供实习岗位与培训机会3.1.2评估实习生工作表现与成果3.1.3提供实习生实习期间的薪酬与福利3.2学校的责任3.2.1协助实习单位进行实习生选拔与招聘3.2.2负责实习生的管理与指导3.2.3提供实习生的学术支持与咨询服务3.3实习生的责任3.3.1遵守学校与实习单位的规章制度3.3.2认真履行实习职责并完成任务3.3.3积极参与实习单位的培训与活动4.实习期的管理与考核4.1实习期的期限与安排4.2实习期的考核标准与方法4.3实习期的评价与反馈5.实习生的薪酬与福利5.1实习生的薪酬待遇5.2实习生的福利保障5.3实习生加班、出差等相关待遇6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序7.合同的违约责任与争议解决7.1违约责任的具体规定7.2争议解决的途径与方法8.合同的有效期与终止8.1合同的有效期限8.2合同终止的条件与程序9.其他条款9.1保密条款9.2知识产权保护条款9.3不可抗力条款10.合同的签署与生效10.1合同签署的程序与要求10.2合同生效的时间与条件11.合同的修订与更新11.1合同修订的条件与程序11.2合同更新的方式与时间12.合同的解释与适用法律12.1合同的解释原则12.2适用法律的确定13.合同的附件与补充协议13.1附件的构成与内容13.2补充协议的签订与生效14.合同的签署方信息14.1学校的基本信息14.2实习单位的基本信息14.3实习生的基本信息第一部分：合同如下：第一条实习生的定义与条件1.1实习生的资格要求1.2实习生的招聘与选拔实习生招聘由学校与实习单位共同负责，通过发布招聘信息、组织面试等环节，选拔具备实习条件的同学。1.3实习生的实习岗位安排实习单位应根据实习生的专业背景、个人兴趣及实习单位的需求，合理安排实习岗位。第二条实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习岗位的权利实习生在符合选拔条件的情况下，有权利选择实习单位及岗位。2.1.2获得实习期间的工作条件与保护实习生在实习期间，应享有与单位员工同等的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护等。2.1.3获得实习期间的交通、餐饮等补贴实习生在实习期间，实习单位应提供一定的交通、餐饮补贴，具体标准由实习单位确定。2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度实习生在实习期间，应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从管理。2.2.2完成实习任务并达到实习要求实习生应按照实习计划和要求，认真完成实习任务，达到实习目标。2.2.3保护实习单位的商业机密与知识产权实习生在实习期间，应对实习单位的技术、经营等商业机密和知识产权予以保密，不得泄露给第三方。第三条三方Parties的职责与义务3.1实习单位的责任3.1.1提供实习岗位与培训机会实习单位应提供与实习生专业相关的实习岗位，并对实习生进行必要的培训。3.1.2评估实习生工作表现与成果实习单位应对实习生的工作表现和成果进行定期评估，并为实习生提供反馈。3.1.3提供实习生实习期间的薪酬与福利实习单位应按照国家的相关法律法规，为实习生提供合理的薪酬和福利。3.2学校的责任3.2.1协助实习单位进行实习生选拔与招聘学校应协助实习单位进行实习生的选拔与招聘工作，提供必要的推荐和证明。3.2.2负责实习生的管理与指导学校应对实习生进行日常管理，并指派指导老师，对实习生的学术和职业发展进行指导。3.2.3提供实习生的学术支持与咨询服务学校应为实习生提供学术支持和咨询服务，帮助实习生解决实习过程中遇到的问题。3.3实习生的责任3.3.1遵守学校与实习单位的规章制度实习生在实习期间，应遵守学校和实习单位的各项规章制度，服从管理。3.3.2认真履行实习职责并完成任务实习生应认真履行实习职责，按照实习计划和要求，完成实习任务。3.3.3积极参与实习单位的培训与活动实习生应积极参与实习单位的培训和活动，提升自身的职业素养和技能水平。第四条实习期的管理与考核4.1实习期的期限与安排实习期的期限由学校、实习单位与实习生协商确定，实习期的具体安排由实习单位负责。4.2实习期的考核标准与方法实习期的考核标准和方法由实习单位制定，学校指导老师提供学术评价。4.3实习期的评价与反馈实习期的评价与反馈由实习单位和学校共同进行，评价结果归入实习生的档案。第五条实习生的薪酬与福利5.1实习生的薪酬待遇实习生的薪酬待遇由实习单位根据国家相关法律法规和单位规定确定。5.2实习生的福利保障实习生在实习期间，应享有实习单位提供的福利保障，如社会保险、医疗保障等。5.3实习生加班、出差等相关待遇实习生加班、出差等相关待遇由实习单位根据实际情况确定，并遵守国家相关法律法规。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序合同变更应由三方协商一致，并签订书面变更协议，变更协议自签署之日起生效。6.2合同解除的条件与程序合同解除应由三方协商一致，并签订书面解除协议，解除协议自签署之日起生效。第八条合同的违约责任与争议解决7.1违约责任的具体规定一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任，具体违约责任按照合同的约定和法律规定执行。7.2争议解决的途径与方法合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同的有效期与终止8.1合同的有效期限本合同自签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。8.2合同终止的条件与程序合同终止条件出现时，三方协商一致后，可以提前终止合同。合同终止前，应按照合同约定和相关法律法规办理相关手续。第十条其他条款9.1保密条款各方应对在合同履行过程中获得的对方商业机密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2知识产权保护条款各方应对在合同履行过程中创造的知识产权予以保护，未经对方同意，不得使用对方的知识产权。9.3不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，各方均免责。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第十一条合同的签署与生效10.1合同签署的程序与要求本合同由三方授权代表签署，并加盖公章后生效。10.2合同生效的时间与条件本合同自三方签署之日起生效，生效后各方应严格履行合同义务。第十二条合同的修订与更新11.1合同修订的条件与程序合同修订应由三方协商一致，并签订书面修订协议，修订协议自签署之日起生效。11.2合同更新的方式与时间合同更新应由三方协商一致，并签订书面更新协议，更新协议自签署之日起生效。第十三条合同的签署方信息12.1学校的基本信息学校全称：（学校全称）学校地址：（学校地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）12.2实习单位的基本信息单位名称：（单位名称）单位地址：（单位地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）12.3实习生的基本信息姓名：（实习生姓名）性别：（实习生性别）出生日期：（实习生出生日期）联系电话：（实习生联系电话）电子邮箱：（实习生电子邮箱）第十四条合同的附件与补充协议13.1附件的构成与内容附件包括实习岗位职责描述、实习计划、考核标准等。13.2补充协议的签订与生效本合同的补充协议应由三方协商一致，并签订书面补充协议，补充协议自签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细说明实习生的岗位职责、工作内容、工作地点等信息，以便实习生明确自己的工作职责和预期目标。附件二：实习计划详细制定实习生的实习计划，包括实习期限、工作时间、实习任务、培训计划等，以便实习生和实习单位了解实习的具体安排。附件三：考核标准明确实习生的工作表现和成果的考核标准，包括实习单位对实习生的评估方法和评估周期，以便实习生和实习单位了解实习成果的评价依据。附件四：实习生培训计划详细说明实习单位为实习生提供的培训内容、培训时间、培训讲师等信息，以便实习生了解实习期间的学习和发展机会。附件五：实习生薪酬福利说明详细说明实习期间实习生的薪酬待遇、福利保障等相关信息，以便实习生和实习单位了解实习生的经济补偿。附件六：保密协议明确实习期间实习生与实习单位之间关于商业机密和知识产权的保密义务，以便实习生了解保密要求和违约责任。附件七：知识产权协议详细说明实习生在实习期间创造的知识产权归属问题，以及实习单位对实习生创造知识产权的使用权和利益分配方式。附件八：实习协议更新历史记录实习协议的修订历史，以便各方了解协议的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反实习单位的规章制度，导致合同无法履行。3.实习生泄露实习单位的商业机密或知识产权。4.实习单位未按照合同约定提供实习岗位、薪酬待遇或培训机会。5.实习单位未按时支付薪酬或提供福利保障。6.学校未协助实习单位进行实习生选拔与招聘，或未履行管理和指导职责。7.学校未提供学术支持与咨询服务，影响实习生的学术进展。违约责任认定：1.实习生违约，应承担违约责任，包括赔偿实习单位因此造成的直接经济损失。2.实习单位违约，应承担违约责任，包括支付实习生违约金或赔偿因此造成的直接经济损失。3.学校违约，应承担违约责任，包括赔偿实习生因此遭受的损失。示例说明：如果实习生在实习期间违反实习单位的规章制度，导致合同无法履行，实习单位可以要求实习生承担违约责任，例如支付违约金或赔偿因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指参与实习计划的学生，具备在校学生身份，进行实践活动以提升自身能力。2.实习单位：指提供实习岗位给实习生的企业、机构或组织。3.学校：指负责协助实习单位进行实习生选拔与招聘、管理实习生、提供学术支持与咨询服务的教育机构。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.直接经济损失：指因违约行为导致的实际经济损失，包括但不限于工资、培训费用、材料费用等。6.