2024年员工竞业限制及保密义务协议书

2024年员工竞业限制及保密义务协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2雇主1.3竞业限制1.4保密义务1.5协议书2.竞业限制的适用范围2.1适用员工2.2不适用员工2.3地域限制2.4时间限制3.保密义务的内容3.1保密信息3.2保密义务的期限3.3保密义务的例外4.竞业限制的期限与补偿4.1竞业限制的起始时间4.2竞业限制的结束时间4.3竞业限制期间的补偿5.违反竞业限制与保密义务的法律后果5.1员工违反竞业限制的后果5.2员工违反保密义务的后果5.3雇主的索赔权利6.协议的生效与终止6.1协议的生效时间6.2协议的终止条件7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的修改与补充8.1修改条件8.2补充内容9.合同的适用法律9.1适用法律9.2法律解释10.员工的确认与同意10.1员工对协议内容的确认10.2员工对竞业限制与保密义务的同意11.雇主的权利与义务11.1保障员工权益11.2提供补偿11.3监督与执行12.员工的权利与义务12.1履行竞业限制与保密义务12.2提供信息12.3遵守协议13.附加条款13.1额外保密要求13.2特殊情形的处理14.完整性与独立性14.1本协议构成完整协议14.2本协议独立于其他协议或合同第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工：指与雇主签订劳动合同的所有员工，包括全职、兼职和临时员工。1.2雇主：指与员工签订劳动合同的企事业单位、社会团体或其他合法组织。1.3竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业从事与原职务相同或相似的工作。1.4保密义务：指员工在任职期间及离职后，对雇主拥有的商业秘密和机密信息予以保密的义务。1.5协议书：指本合同，用以规定员工与雇主之间的竞业限制及保密义务的相关条款。2.竞业限制的适用范围2.1适用员工：适用于所有签订了劳动合同的员工，包括因合同解除、终止而离开公司的员工。2.2不适用员工：不适用于公司的高级管理层，如董事长、副董事长、首席执行官等。2.3地域限制：员工在竞业限制期间，不得在与雇主有竞争关系的地域从事与原职务相同或相似的工作。2.4时间限制：员工在竞业限制期间，应遵守约定的时间限制，不得少于离职后一年。3.保密义务的内容3.1保密信息：包括雇主的所有商业秘密、技术秘密、经营策略、客户名单、财务报表等。3.2保密义务的期限：自员工入职之日起至离职后两年内有效。3.3保密义务的例外：法律要求披露的保密信息，或因公共安全、公共利益等原因需要披露的保密信息。4.竞业限制的期限与补偿4.1竞业限制的起始时间：自员工离职之日起计算。4.2竞业限制的结束时间：按照双方约定，但不得少于离职后一年。4.3竞业限制期间的补偿：雇主应按月支付给员工一定数额的经济补偿，以保障员工的生活。5.违反竞业限制与保密义务的法律后果5.1员工违反竞业限制的后果：员工需承担违约责任，赔偿雇主因此造成的经济损失，并向雇主支付违约金。5.2员工违反保密义务的后果：员工需承担违约责任，赔偿雇主因此造成的经济损失，并向雇主支付违约金。5.3雇主的索赔权利：雇主有权向员工追偿因员工违反竞业限制与保密义务而造成的经济损失。6.协议的生效与终止6.1协议的生效时间：自双方签字盖章之日起生效。6.2协议的终止条件：如双方达成一致，可以书面形式终止本协议。协议终止后，员工的竞业限制与保密义务仍继续有效。8.争议解决方式8.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。8.2调解解决：如协商不成，双方可选择向第三方调解机构申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向约定的仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：如仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的修改与补充9.1修改条件：本协议在履行过程中，如因客观情况发生变化，双方可通过书面形式修改或补充本协议。9.2补充内容：修改或补充的内容应书面签订，与本协议具有同等法律效力。10.合同的适用法律9.1适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释：本协议未尽事宜，按法律规定执行。本协议如有争议，以人民法院的判决为准。11.员工的确认与同意11.1员工对协议内容的确认：员工已充分理解本协议的内容，尤其是竞业限制与保密义务的相关条款。11.2员工对竞业限制与保密义务的同意：员工同意遵守本协议的竞业限制与保密义务，如有违反，愿承担相应的法律责任。12.雇主的权利与义务12.1保障员工权益：雇主应保障员工的合法权益，不得违反本协议的约定。12.2提供补偿：雇主应按约定向员工支付竞业限制期间的补偿。12.3监督与执行：雇主有权对员工履行竞业限制与保密义务情况进行监督，并采取必要的措施确保协议的执行。13.员工的权利与义务13.1履行竞业限制与保密义务：员工应严格遵守本协议的竞业限制与保密义务。13.2提供信息：员工应如实向雇主提供与竞业限制与保密义务相关的信息。13.3遵守协议：员工应全面遵守本协议的约定，如有违反，愿承担相应的法律责任。14.附加条款14.1额外保密要求：双方可在本协议外另行签订保密协议，对保密义务进行具体规定。14.2特殊情形的处理：如本协议约定的事项与实际情况不符，双方可协商处理，必要时可签订补充协议。15.完整性与独立性15.1本协议构成完整协议：本协议及其附件为双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。15.2本协议独立于其他协议或合同：本协议的签订、履行、解释及争议解决独立于双方的其他协议或合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出雇主的所有保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户名单、财务报表等。附件二：竞业限制地域范围具体划分与雇主有竞争关系的地域，以地图或文字形式明确标注。附件三：竞业限制时间表详细制定竞业限制的起始时间和结束时间，以及补偿支付的具体时间表。附件四：保密义务期限明确保密义务的期限，以及保密义务结束后的具体要求。附件五：竞业限制违约金计算方式详细规定竞业限制违约金的计算方式，包括计算基数、比例等。附件六：保密义务违约金计算方式详细规定保密义务违约金的计算方式，包括计算基数、比例等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在竞业限制期间，在与雇主有竞争关系的地域从事与原职务相同或相似的工作。2.员工泄露或透露雇主的保密信息给第三方。3.员工违反保密义务，泄露或透露雇主的商业秘密、技术秘密等。责任认定：1.员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的经济损失，并向雇主支付违约金。2.员工泄露或透露保密信息的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的经济损失，并向雇主支付违约金。3.员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的经济损失，并向雇主支付违约金。示例说明：1.如员工在竞业限制期间，在竞争公司工作，被视为违反竞业限制。2.如员工将雇主的客户名单泄露给竞争对手，被视为泄露保密信息。3.如员工在离职后，未经许可向第三方透露雇主的商业秘密，被视为违反保密义务。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与员工之间签订的，明确双方权利和义务的书面协议。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业从事与原职务相同或相似的工作。3.保密义务：指员工在任职期间及离职后，对雇主拥有的商业秘密和机密信息予以保密的义务。4.违约金：