2024年单位劳动合同例文（五篇）

第6页共6页2024年单位劳动合同例文____劳务合同________第一条薪资与假期____1.节假日加班，劳务人员与当地雇员享受同等待遇。2.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。____第二条劳保福利待遇____1.乙方须为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定，并经甲乙双方共同核定。2.劳务人员因受雇及在雇佣期内遭遇意外受伤、患职业病或相关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，乙方须按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。4.若医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜继续受雇，乙方应立即遣返劳务人员并通知甲方，同时承担相关费用及伤遣费。5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责向保险公司索赔。如发生意外死亡，乙方须承担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，并依据香港现行税法执行。____第三条双方责任____1.甲方责任-负责在内地初选所需各类劳务人员，并安排乙方进行面试考核；-负责安排核定人员到县级以上医院体检，并办理体格合格证明书；-负责办理劳务人员出境的一切手续；-教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。2.乙方责任-负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续，并承担所需费用（港币），此费用自签约时交付；-负责劳务人员体检的费用；-负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；-负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；-负责劳务人员满一年后延期签证费用，按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；-负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。____第四条劳务人员的责任和人员的更换____（具体内容参照原合同内容，略）____第五条合同的生效、终止和延长____1.本合同于____年____月____日在_____签订，一式____份，甲、乙双方各执____份，经双方签字及甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。3.合同生效后，双方不得单方面终止。如单方违约，须支付对方因此而产生的费用并加付工人一个月工资。4.合同终止的特殊情况（参照原合同内容，略）。____第六条仲裁____因执行本合同所引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商不成，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。甲方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____2024年单位劳动合同例文（二）一、工作时间与休息甲方对乙方的工作时间安排必须严格遵守国家规定的工时制度，并依法确保乙方的休息权利得到充分保障。二、劳动报酬第八条乙方工资标准及相关约定如下：（一）按日计算工资1.工资标准：____元/日；2.工资计算方式：____元/日×出勤工日；3.出勤工日依据甲乙双方签字确认的出勤记录进行计算；4.双方应于每月____日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额，并由双方签字确认。（二）计件工资1.工作量计算标准：____________________________________；2.工作量单价：________________________________________；3.工资计算标准：工作量单价×乙方完成的工作量；4.乙方需按照甲方书面告知的标准完成工作；甲方的工作标准详见本合同第二十条；5.双方应于每月____日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。（三）试用期工资乙方试用期月工资____元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。（四）工资支付方式甲方每月____日以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。三、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应依照国家、北京市及企业注册地的相关法律法规和政策规定，参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方应负担的部分，由甲方代扣代缴。四、职业培训第十三条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权等方面的教育培训。第十四条甲方应执行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前对乙方进行以下方面的业务培训：（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件；（二）建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法；（三）建筑行业相关规章、规程标准；（四）事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育；（五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。第十六条甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。第十七条甲乙双方在履约过程中，应严格遵守国家、本市有关安全生产的法律法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的要求有权拒绝，并提出检举和控告。六、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应按照规定执行。七、其他约定第二十条甲乙双方依法约定的其他事项：1.采取计量工资方式八、劳动争议处理及其他第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十二条若劳动合同履行地与甲方注册地不一致，有关乙方的最低工标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；若甲方注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准，且双方约定按照甲方注册地的标准执行，则按照约定执行。第二十三条本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同附件包括：甲方《_____》、《_____》、《_____》、《_____》、《_____》等管理制度，乙方在签署本合同前已了解并同意遵守上述制度。甲方（公章）：_____乙方签字：_____签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日2024年单位劳动合同例文（三）以下是改写后的结果，采用了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：____劳动合同条款________第一条________薪酬评定____薪酬将根据乙方所评定的级别或职务确定。对于以完成特定工作量为合同期限的，薪酬将按照实际完成的工作量进行核算。对于实行计件工资制度的，将按照计件数量支付薪酬。____第二条________岗位津贴与奖金____乙方将享有与同工种固定职工相同的岗位津贴和奖金待遇。____第六条________生活福利待遇____（一）____补贴待遇____：乙方将享有与固定职工相同的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等。（二）____假日待遇____：乙方将享有与固定职工相同的节日假、婚假、产假、丧假。对于工作满一年以上的乙方，将享有____天的探亲假（不含路途时间），期间工资照发，路费报销。（三）____特保儿费____：乙方将享有与固定职工相同的特保儿费。____第七条________劳动保护____乙方的劳动保护将按照国家的有关规定执行。____第八条________患病、伤残、生育等及养老保险____本条款将按照国家的有关规定执行；若无规定，则由双方协商确定。____第九条________政治待遇与劳动纪律____（一）乙方在政治上将享有与固定职工同等的权利，包括但不限于参与企业的民主管理、参加党团组织和工会等。（二）对于担任领导职务的乙方，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可将合同期限视为领导职务的任期；若领导职务无任期，则视为签订无固定期限的劳动合同。（三）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，确保完成规定的任务。____第十条________教育与培训____甲方应加强对乙方的思想政治教育、遵纪守法教育和安全生产教育，并根据工作需要，为乙方提供必要的业务、职业技术培训。____第十一条________劳动合同变更____劳动合同在以下情况下可允许变更：1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已修改；3.因甲方单位严重亏损、关闭、停产、转产等原因，确实无法履行原合同；4.由于不可抗力或一方无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。____第十二条________劳动合同的解除____劳动合同的解除条件将按照国家和主管部门的规定执行；若无规定，则由双方协商确定。双方议定的条款不得违反法律和政策，不得损害国家和社会的公共利益。____第十三条________违约责任____（一）甲方无故辞退乙方，除应支付辞退补助费和路费外，还应支付违约金____元。（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，造成事故并损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并支付违约金____元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。____第十四条________其他事项____[具体事项内容]本合同自____年____月____日起生效。双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_________年____月____日2024年单位劳动合同例文（四）甲方：_____(通常为用工单位)乙方：_____(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：_____鉴证编号：_____甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____(姓名)为_____(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_____(工作名称)。第二条劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日时止。其中试用期限为____个月，至____年____月____日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受_____待遇(写明待遇的内容)。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇(要写明确具体)第六条工作时间(每周不超过多少小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：_____(签章)乙方：_____(签章)____年____月____日2.说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：(1)劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。(2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。(4)劳动合同应当是书面形式的。甲方盖章乙方盖章改写后的结果：2024年单位劳动合同例文（五）根据《中华人民共和国劳动法》及《贵阳市劳动合同管理办法》等相关法律法规的规定，为确立明确的劳动关系，并明确甲乙双方各自的权利与义务，经双方平等、自愿协商，一致达成以下合同条款。本合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方应严格履行本合同所规定的各项义务。一、合同期限本合同为固定期限合同，有效期自____年____月____日起至_