2024年人事行政部年终总结格式范文（二篇）

第4页共4页2024年人事行政部年终总结格式范文光阴荏苒，我已在____公司的人事行政管理岗位上辛勤耕耘了____个多月。这段时间，我经历了付出与收获，通过持续的岗位实践和学习，在公司领导和同事的指导与协助下，我的专业素养得以提升，工作效率与方法也有了显著改善。以下是我对第二季度人事行政工作的几点总结：一、恪尽职守，高效完成本职任务我严格遵循岗位职责，全力以赴地执行人力资源管理工作，包括收集、整理和保管各部门员工的档案和个人资料，并确保信息的机密性。在员工的招聘、面试、录用、入职、离职等流程中，我严格执行相关规定，以规范程序。近期，我们引入了“离职人员行李放行单”，有效防止了离职人员未及时搬离宿舍或私带公司财产的情况。二、薪酬管理的优化鉴于公司当前的薪酬制度可能限制人才队伍建设，从而影响长远发展，尤其是注塑组的薪资相对较低。因此，从____月份起，我们为注塑组增设了奖金补贴，由生产部经理和车间主任共同决定补贴数额，以激励员工的工作积极性。三、强化员工培训体系目前，公司在薪酬管理上缺乏针对性，导致员工满意度下降，工作积极性受挫。____月份，我们初步拟定了“员工内部职称评审制度”，以评估员工的能力等级并调整薪资。未来，我们将通过内部和外部培训相结合的方式，提升员工的技能和专业素质，建立公平的竞争机制。四、完善绩效考核与管理绩效考核是人力资源管理的关键环节。公司已认识到考核的重要性，将加大在绩效管理上的投入，通过绩效考核与内部职称制度，提升员工的工作积极性和公司的竞争力。五、应对员工高流动性____月份，尤其是注塑车间，员工离职率较高，对管理工作造成困扰，同时也影响了公司的形象。我们需要深入分析原因，采取有效措施降低离职率，如优化工作安排，改善工作环境等。六、扎实做好日常业务工作人力资源部的工作直接影响到员工的切身利益。我们将严谨处理涉及考勤、薪资计算等日常业务，同时加强门卫制度，确保员工安全。对于频繁忘记打卡的员工，我们将采取提醒和罚款措施，以提高考勤管理的效率。以上是对第二季度工作的总结，我将持续改进，以更高效、专业的方式推动人事行政工作的开展。2024年人事行政部年终总结格式范文（二）____年，市工商系统以____《全面推进依法行政实施纲要》为指引，致力于法治工商建设，通过强化执法责任、明确执法主体、规范执法程序、严格执法制度、加强执法监督，有效提升了行政执法行为的规范性和有效性，全市工商系统依法行政工作取得了显著成效，迈上了新的台阶。一、执法依据的精准梳理为深化行政执法责任制的实施，市工商局针对近年来法律、法规、规章的变动情况，对系统内的执法依据进行了全面梳理。截至目前，已完成对____件法律、____件法规、____件规章、____件联合规章、____件地方性法规、____件地方政府规章的梳理工作，明确了工商部门应实施的执法行为共计____项，包括行政许可____项、行政处罚____项、行政确认____项、行政强制____项、行政征收____项。二、规范性文件审查备案的严格执行为确保规范性文件的合法性和有效性，市局法制科按照《省工商局关于河南省规章规范性文件备案办法实施意见》的要求，对市局起草的《举报传销行为奖励办法》《____打击传销百日联合执法行政实施方案____》等____件规范性文件进行了严格审查，并在发布后按程序报送市法制局备案。其中，《举报传销行为奖励办法》以市政府名义正式发布。三、行政执法责任制考评工作的全面开展根据年初对执法责任制目标考评工作的安排，市局组织系统各单位法制科长对抽取的____份规范性文件、____件行政许可卷宗、____件行政处罚案卷、____件行政强制措施案卷、____件广告许可卷宗、____件行政确认卷宗等共____件执法卷进行了客观公正的评查，并反馈书面评查意见____份。系统各单位也积极开展自查自评工作，共自查规范性文件____份，执法卷____件，并对发现的问题进行了及时整改。四、执法责任追究与信息通报制度的有效实施市局、县（市）局和分局两级法制机构按照省局《____实行行政执法责任制过错追究月报告制度____》的要求，设专人负责相关资料的收集和整理，并落实层级上报工作。该制度的实施有效强化了行政执法责任过错追究工作的开展，截至目前，系统各单位未出现因执法过错被追究的情况。五、制度完善与工作内容丰富从系统各单位推行行政执法责任目标考评情况来看，推行行政执法责任制工作得到了高度重视。各单位均建立了规范性文件制定和依法履行法定职责等各项配套制度，进一步规范了行政执法行为。同时，通过自查自评工作的深入开展和问题的及时整改，丰富了推行行政执法责任工作方法，提高了工作成效。____年，洛阳市工商局将继续加大推行行政执法责任制工作力度