项目经理劳动合同范本

项目经理劳动合同范本工程经理是指对工程的责任保证体系和全面提高工程管理水平设立的重要管理岗位。那么工程经理劳动合同怎么写呢?以下是我整理的工程经理劳动合同，欢送参考阅读。工程经理劳动合同范文篇一甲方:法定代表人:地址:联系电话:乙方:身份证号码:工作岗位名称：家庭住址:联系电话:甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在同等自愿、协商相同的根底上,同意订立本劳动合同，甲乙双方必需共同遵守本合同所列条款。一、合同期限以完成必须的工作任务为期限，自年月日至年月日工作任务完成时即行终止，工作年限为年。二、工作内容与工作时间1、工程名称：工程2、工作地点：3、工作内容：负责工程合同的实施，是工程经营、施工和管理的第一责任人，对工程工期、质量、平安、进度、本钱、机械、材料、分包、文明施工和贯标等负有干脆责任。同时承受甲方对工作成果的考核处理。三、双方工作职责(一)甲方职责：1、甲方为工程中标承包单位，帮助乙方全面改选承包合同，办理一切有关工程承建的业务事宜，协调同业主、设计及其他管理部门的工作关系。2、负责解决工程工程施工所需人、财、物的调配、供给。保证工程所需资金，刚好支付工程费用，协助乙方刚好解决施工中所遇到的疑难问题，监视有关部门做好对工程各项效劳工作，使之全面实施工程合同中对业主的各项承诺，确保工程顺当进展。3、协助乙方建立工程本钱台账，工程工程的本钱核算。负责工程部费用开支，工程总分包结算，工程款项等往来业务。4、对乙方经营管理该工程过程中的施工质量、工程标准、工程进度、平安生产、文明施工、人事支配、劳务运用、经济安排等进展协调、监视、检查、惩罚。5、严格改选经营承包合同，兑现承包奖罚。(二)乙方职责：1、工程全过程从开工打算到竣工验收、结算完成和工程保修，负责工程全过程的实施，负责工程工程正式开工前的一切施工打算工作。按打算组织实施工程的工程建立，对工程的工程建立进展全面管理、过程监视，保证优质、高效完成建立任务。2、协调对外关系代表甲方全面履行工程承包合同，协调同业主、设计单位、及其他管理部门的工作关系，代行甲方做好工程总包管理工作及各分包单位的协调管理工作，履行工程总包合同条款。做好工程部对外的联络、交往，负责协调工程建立相关各方的业务关系。3、现场指挥管理1)负责并主持工程部全面工作，健全工程部的现场指挥、经管管理等各种规章制度。指导和催促工程部管理人员及各班组人员做好本职工作。2)组织工程的施工例会、碰头会，解决施工中出现的问题。处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术上提出降低工程造价和本钱费用的措施，降低建立本钱。负责处理现场突发的有关重大问题。3)组织编制月度、季度、年度工作打算和组织实施，并向上级部门报告打算的实施状况，组织编制年度工作总结;参与对重大质量事故，重大平安事故的调查处理和审查施工单位编制的事故整改方案。4)负责办理工程施工中的一切工程技术资料签证手续，填报各类报表资料。5)参与图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的探讨和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对工程设计方案和工程建立的重大技术问题进展审核把关。6)对工程进展跟踪检查，刚好了解、发觉、处理问题，催促、指导做好工程管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、运用建议。7)组织对重要分项工程、隐藏工程、构造试验的验收并进展审核，参与对重大施工技术问题的攻关和解决;组织审查竣工资料，参与工程初验，组织竣工验收。4、选购 签约及人事权谨慎签订各项分包合同及责任合同，如选购 、分包、租赁等，组织与承包商、供给商进展合同洽谈等工作。调配本工程现场人力、物力、财力、施工队和优先运用公司其他工程范畴的资源，对工程现场有物资租赁、本钱限制、计酬安排等权利。5、平安责任1)明确平安生产管理制度，与施工队订立相关约定，有必要时签订协议。2)负责主持现场平安施工工作，落实平安生产方针、政策，负责领导施工现场的平安生产及文明施工工作，主持平安防护设施和设备的验收。发觉设备、设施的不正常状况应刚好采纳措施。对工程平安工作负干脆领导责任。3)对现场任何平安事故，担当甲方全部责任的10%。6、严格执行上级有关规章制度，承受甲方有关部门的工作检查、监视。四、劳动酬报1、乙方代表甲方对施工现场进展指挥限制，全面管理工程部各项工作，依据乙方的工作性质实行月薪制，乙方的月薪定为8000元(捌仟元整)。2、乙方的通信、交通费及其他与工作相关的费用，甲方依据实际状况实报实销。3、甲方视乙方工作完成状况，可在劳动酬报以外赐予工程利润10%嘉奖，并参加二次安排。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗，在工作中严格遵守平安操作规程。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门投诉。5、甲方负责供应必要的工作和生活条件，满意乙方工作和生活的须要。6、甲方原那么上实行8小时工作制，每月休息两天，但可依据工程施工的特点，视详细状况调整。七、劳动纪律1、甲方将公司制订的有关劳动纪律和规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。2、乙方应谨慎履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、乙方违反劳动纪律，甲方将依据公司相关规章制度，赐予其相应的惩罚;情节紧要，甲方有权单位解除劳动合同。八、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方必需共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严格遵照国家法律规定办理劳动合同的终止、解除、续订和变更手续。2、本合同依法订立后，甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。九、双方约定的其他事项1、甲方总部设置在，但依据工程工程施工企业的特点，乙方的工作地点具有不确定性，乙方必需听从甲方依据工程任务对其工作地点的合理支配。2、甲方因工作须要，或组织机构的设置发生改变须要调整乙方的工作岗位时，应与乙方协商相同;乙方无正值理由，不得拒绝甲方因上述缘由做出的工作调整。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定的处理。本合同未约定事项，按国家相关法律法规和公司相关规章制度执行。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。约定事项违反国家规定和涂改、或未经合法授权代签无效。本合同未尽事宜，双方协商解决或签订补充协议。甲方：(签章)乙方：(签名)年月日年月日工程经理劳动合同范文篇二依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限劳动合同期限：自年月日至法定退休日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要从事工作。乙方应按甲方的合同和施工现场详细要求，遵照完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。(二)甲方因工作须要必需支配乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商前方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、工程部按建筑行业相关规定进展实际处理和操作。(三)甲方必需对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、工程部为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。(四)乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。四、劳动酬报(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况，并依据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、工程部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。(二)甲方依据本企业年度利润状况设定年终奖金，基数可依据乙方的工作实力、劳动表现、出勤状况、工作岗位等由所在分公司、工程部负责考核发放。(三)甲方依据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、工程部向乙方供应有关津贴和补助。五、社会保险和福利(一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于20xx年原那么，采纳倒推方法，确定缴费基数，遵照一级建立师月退休工资为3000元、二级建立师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20xx元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。(二)依据建筑行业的详细条件和特别性，甲方为乙方在总公司设立档案工资元，甲方承包元，乙方担当元;另依据乙方个人特别性，甲方另为其投保元，甲方担当元，乙方担当元。(三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的状况。(四)乙方参与社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。六、劳动纪律(一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。(二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为赐予惩办直至辞退。七、劳动合同的解除(一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同：1、甲方经营状况发生改变，企业满员，确需裁员的。2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的。3、乙方紧要违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成必须后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同：1、经国家有关部门确定，劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害了乙方身体安康的。2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。3、甲方不按规定支付乙方劳动酬报的。(三)一般状况下任何一方解除劳动合同，必需提前六个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。(四)乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特别性，除非有合法、特别情由一般应工作满20xx年或合同期满;如有正值理由，不愿在本企业工作时，可以提出辞职。但必需提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保局部金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在运用年限内，其全部权和运用权归甲方全部;如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方全部相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依照本合同追回因乙方缘由给甲方造成的全部经济损失。(五)依据行业特点规定员工工作年龄，原那么上男性满55周岁，女性满50周岁，甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素养好，工作经历丰富，有必须工作实力，其表现优秀，具有奉献精神，甲方可以考虑续签。八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可干脆向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。十一、协议中所称分公司、工程部皆为经济上独立核算，行政上相对独立的经济实体，对外、对内独立担当相关责任。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(签名)或托付代理人(签名)年月日年月日工程经理劳动合同范文篇三甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为3个月。其次条工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在岗位工作。乙方应听从甲方支配，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动酬报一、甲方遵照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬报，工资酬报不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月12日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之十的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：(一)工资每月遵照元(税后)，支付至乙方银行卡中。(二)工资实发每月按90%支付，余款按甲方绩效考核状况在年底核发。第四条工作时间和休息休假工作时间原那么遵照八小时工作制，在详细工作未完成时须要延长工作时间。休假时间为每月两天，必需先报甲方同意后进展。第五条社会保险方负责为乙方购置工地意外损害险并按保险内容理赔。第六条劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与安康;二、甲方遵照国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，严格执行按时完成甲方支配的各项工作任务，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定)。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的;(二)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有以下状况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方紧要失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的;(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本市有关打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法