员工派遣合同

第第页员工派遣合同员工派遣合同甲方：_________________________________（以下简称甲方）乙方：_____________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1.甲方有权对乙方介绍的人选进行选择，亦可依据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系而且不予以任何经济弥补：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；被依法劳动教养或追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支出经济弥补金：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面看法两周内，应做出回复。第二条甲方义务1.敬重员工的人格和合法权益。2.为员工供应符合国家和施？市劳动安全卫生规定的工作场合与条件及必需的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3.对员工进行上岗培训，培训内容应包含甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签的备档。4.严格执行国家和施？市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定掌控加班时间，并支出加班费。5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定承当工资和相关待遇。6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或停止派遣关系：（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认失去或部分失去劳动本领的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7.员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。第二章乙方的义务与权利第三条乙方义务1.依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支出，并代扣和代缴个人所得税。4.依据本地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。7.经甲、乙双方确认，为解除和停止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面看法两周内，应做出回复。第三章费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一、此附表为本合同之构成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施？市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方替办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章违约责任第十条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。第十一条甲方或乙方单方解除和停止本合同或派遣关系时，除本合同商定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资定期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等定期缴纳时，其后果应由责任方承当。第十三条由于甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支出的经济弥补金或赔偿金，由责任方承当。第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同商定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪？甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和停止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行商定。第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由甲、乙双方协商修订。第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意连续，则另行履行续签手续。甲方：（公章）________________代表（签）：_______________乙方：（公章）________________代表（签）：_______________签订日期：____________________coM篇2:派遣出国留学合同出国留学合同范本（具有法人资格的）单位（简称甲方）的法定代表人（姓名）委托本单位（姓名）为代理人与（单位、姓名、性别、降生年月、住址）（简称乙方），就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议：第一条甲方依据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方按受甲方的派遣。第二条甲方派遣乙方以_____身份赴_____国留学，期限为_____年_____个月（自出国之日起计算）。第三条甲方引导乙方订立实在的留学计划，甲方和乙方商定的留学内容是：乙方须实现的留学目标为：第四条甲方在乙方出国留学期间，指定（姓名、单位、职称）对乙方予以必需的业务引导。第五条甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，依据国家的政策、规定，给以必需的关怀和帮忙。第六条甲方依据国家的政策规定，保证乙方在如下方面的待遇：乙方为（国家或单位）公派出国留学人员；出国置装费（金额）及支出方法：________________；出国国际旅费（金额）及支出方法：________________；国外学习生活费（金额）、医疗保险费（金额）及支出方法：在本协议第二条规定的期限内国内的工资：（照发或不发）；回国休假待遇（供应回国旅费或不供应）；其他待遇：回国后的经费结算方法（包含乙方在国外留学期间取得外国资助的结算法）：第七条甲方在乙方回国后，负责布置乙方的工作，并乐观创造必需的工作和生活条件，发挥乙方的作用。第八条乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并定期回国服务。留学期间每_____个月向甲方报告一次学习情况。第九条乙方抵达留学所在国后，一个月内中国驻该国使、领馆报到。乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。第十条乙方无论因何种理由停止、延长留学期限或变动留学内容，均应至少提前三个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得变动。第十一条乙方留学期满回国后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。乙方依据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结、学术报告（或科研论文、科研成绩报告）。第十二条乙方有责任回国后至少在甲方工作_____年。缩短工作年限，由甲方决议。第十三条甲方在认为必需时，有权决议将本协议书的副本经由我驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人。第十四条甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必需时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任。乙方违反本协议书时，甲方将依据乙方违约情况，对乙方批判教育，或予以行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失；必需时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。第十五条经甲方同意，由（姓名、性别、降生年月、工作单位、职务）为乙方出国留学的国内保证人、保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方常常保持联系，每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况；如乙方违约，保证人须认真帮忙甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自身职责的情况下，保证人须承当本人经济收入能经受条件下的经济责任。甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决。第十六条本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵奉执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。必需时，经甲方、乙方、保证人三方协商全都后，可对本协议书进行修改或增补。本协议书正本一式四份，甲方持两份，乙方和乙方的保证人各持一份。甲方法定代表人乙方（签字）或甲方法定代表人的代理人（签字）甲方公章乙方保方人（签字）*年*月*日*年*月*日篇3:员工派遣合同协议20**员工派遣合同（3篇）甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方享有如下权利：1.甲方有权对乙方介绍的人选进行选择，亦可依据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系而且不予以任何经济弥补:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；被依法劳动教养或追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和施市有关规定向员工支出经济弥补金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5.在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面看法两周内，应做出回复。第二条甲方承当下列义务：1.敬重员工的人格和合法权益。2.为员工供应符合国家和施市劳动安全卫生规定的工作场合与条件及必需的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3.对员工进行上岗培训，培训内容应包含甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签的备档。4.严格执行国家和施市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定掌控加班时间，并支出加班费。5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施市有关规定承当工资和相关待遇。6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或停止派遣关系：（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认失去或部分失去劳动本领的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7.员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。第二章乙方的义务与权利第三条乙方承当下列义务：1.依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支出，并代扣和代缴个人所得税。4.依据本地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。7.经甲、乙双方确认，为解除和停止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面看法两周内，应做出回复。第三章费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一、此附表为本合同之构成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方替办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章违约责任第十条经甲、乙双方协商全都,本合同可以解除。第十一条甲方或乙方单方解除和停止本合同或派遣关系时，除本合同商定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资定期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等定期缴纳时，其后果应由责任方承当。第十三条由于甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支出的经济弥补金或赔偿金，由责任方承当。第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同商定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的%”的违约金。第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和停止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行商定。第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由甲、乙双方协商修订。第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签后，自年月日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力。第二十一条本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意连续，则另行履行续签手续。甲方（公章）乙方（公章）代表（签）：代表（签）：_____________________签订日期：年月日篇4:保洁服务劳务派遣合同甲方：________（通常为用工学校）法定代表人：____________________委托代理人：______________________________________________乙方：____（通常为劳务派遣单位）法定代表人：____________________委托代理人：______________________________________________为净化学校环境，甲乙双方经平等协商，就学校部分区域的保洁工作达成全都看法，自身乐意签订本合同并共同遵守。第一条合同期限本合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方依据甲方工作需要，布置________等____人担负学校的保洁工作。保洁岗位的设置为____________________。2.保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________，夏秋季为____________。3.保洁区域为____________________________。4.保洁标准为____________________________。第三条工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方供应必需的工作条件和常用保洁工具，但不常用的专用保洁工具由乙方自带。2.甲方应建立保洁劳动安全卫生制度，排出保洁区域内的安全隐患，为乙方供应安全的工作环境。3.乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和不安全区域工作规程，确保劳动安全。4.因工作需要甲方布置乙方加班的，应支出加班工资；加点的，应支出加点工资。加班加点的时间要符合国家规定。第四条保洁费用1.保洁费暂定每人每月（年）________________________元（大写）。2.甲方按月支出保洁费用，承包协议生效后，甲方于________支出给乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺，但时间必需在_____之内。3.甲方布置乙方加班加点的，加班工资按每人每天____元支出，加点工资按每人每小时__元支出。第五条社会保险费社会保险费由________缴纳；其支出方式________________。第六条劳动纪律乙方应当按要求履行本保洁合同，完成工作任务。乙方工作人员要遵守甲方依法订立的与此相关的规章制度和工作规程。假如拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的，甲方可以解除合同。第七条合同的更改、解除、停止和续订第八条违约责任第九条争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服第十条本合同未尽事宜，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节的相关规定协商处理。第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签之日起生效。甲方：（盖章）________乙方：__________（签章）法定代表人：____（签）法定代表人：____（签）委托代理人：____（签）委托代理人：____（签）签订日期：___________年___________月___________日附：1.关于保洁标准。有国家标准的执行国家标准，没有国家标准的双方商定标准，也可以参照其他行业的保洁标准，如“按三星级宾馆标准执行”。2.关于合同的更改和解除。紧要写明更改和解除的条件。如双方可以商定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同；任何一方解除合同，须提前确定时间通知对方，方能解除合同.并办理有关手续。双方也可以就解除合同的实在条件作出商定，但其内容必需符合法律规定。3.关于违约责任。违约责任是合同关系中的当事人违反合同的规定，不履行或者不完全履行合同义务，依法产生的法律责任。学校保洁服务合同实质上是一种劳务合同，甲方的权利是获得保洁服务，义务是按商定供应工作条件和支出保洁费用；乙方的义务是按甲方要求供应保洁服务，权利是获得保洁费用。甲乙双方假如不按合同的商定履行义务或不完全履行义务，就要承当相应的违约责任。违约责任的承当方式紧要有连续履行、采取挽救措施和赔偿损失三种，除此之外，违约责任的承当方式还有支出违约金、适用定金罚则等。双方可以依据合同的性质和实际情况商定相应的违约责任承当方式。篇5:泰州市劳务派遣合同20**劳务派遣合同模板[1]甲方（劳务派遣单位）：经济类型：法定代表人（单位紧要负责人）：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：乙方（用工单位）：经济类型：法定代表人（单位紧要负责人）：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：泰州市劳动和社会保障局制依据《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵奉并听从平等、自身乐意、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。一、劳务派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日停止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者停止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地方为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地方为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地方为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方依照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要布置被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支出加班加点工资。四、劳动酬劳1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支出给被派遣劳动者的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第（）方式：（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，实在方法依照乙方规定执行。（2）被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资调配方法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理依照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额，应当依照法定加班工资的标准计算计件工资。被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当依照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。五、社会保险1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当定时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险依照下列第（）方式结算：（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方布置被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支出岗位津贴（补贴）。3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。4、被派遣劳动者因工作受到事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动本领鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定