关于员工请假的管理制度

第第页关于员工请假的管理制度为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特订立本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。五、请假类别：1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司予以婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包含双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接奉养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行布置。员工如不听从公司统一休假布置的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求定时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定：1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超出3天，公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理布置员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务布置和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行订立的具体实施方法执行。2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后赶忙补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超出30天（病假、工伤除外）。对于请假超出30天的员工，将作为年度是否予以员工加薪、晋升的紧要考核依据。本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。关于员工请假的管理制度篇2为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假（病假凭市级医院证明或就医收据），事假半天班主任批准（家长到校向班主任说明情况），一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必需上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。二、请假条件1、学生家中有重点突发事件，须由学生家长到校请假并带回。2、学生因病在校无法妥当治疗，须回家就诊时由家长给他打个电话联系后方可准假。三、请假程序1、学生请假必需先提出书面申请，假条中应认真说明请假事由及请假期限（病假凭医院证明），然后先由班主任、年部主任审批，最终交政教科审批。2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。3、其他特殊情况由校值班领导处理。4、学生请假统计将列入《学生综合素养评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。四、订立本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个放心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。关于员工请假的管理制度篇3为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，依据国家有关规定及__师院人（20__）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际，特订立本规定。一、病、事假1、请病假者需供应医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签准。4、病、事假期间的`基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出看法报分管领导审批。效益工资原则上不享受。二、产假1、产假假期依据国家有关规定执行。2、作手术，按有关规定休息。3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。三、哺乳假1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。2、哺乳假假期及予以抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间依据国家有关规定执行。3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。四、婚、丧假1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。2、符合法定结婚年龄的员工，予以婚假三天，双方实现晚婚年龄的，加添十二天；丧假一般为一至三天。可依据实际情况予以路程假。3、婚、丧假期间包含公休假、法定假。4、婚、丧假期间，工资照发。凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。各部门要把各类请假与考核挂钩，与调配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。本规定适用对象为总公司在编员工，非在编员工的请假可参照办理。关于员工请假的管理制度篇4第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司订立的考勤管理制度，结合公司实际，特订立本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测布置的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超出三天的，可直接审批，超出三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司布置。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必需自身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包含法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包含节假日）。5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包含节假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包含节假日）。③其他直系亲属丧亡可请假3天（包含节假日）。4请假时间规定1—5天，6—10工资推迟发15天发11—15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支出（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不自动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。第五条附则1、本制度由公司人事负责解释、增补。2、本制度颁布之日起执行。关于员工请假的管理制度篇5第一章总则第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特订立本制度。第二条本制度适用范围:公司全部员工。第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、假。第四条员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。员工销假，应办理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或痊愈证明。第五条请假批准程序（一）普通员工请假天数批准程序1—4天由部门负责人批准5—8天由部门负责人审核，公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。（二）中层管理人员请假天数批准程序1—4天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。（三）公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。第二章病假（含非因工负伤假）第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超出3天，而且不行连续发生。第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为:3个月以内（包含3个月）发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内（包含1年）发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病接济金。第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行布置的工作的，公司可以依法解除劳动合同。第三章事假第九条员工因私事请假，原则上每次不得超出30天，年累计不得超出60天。第十条必需在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。第十一条事假期间不发工资。第四章婚假第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，予以婚假3天。第十三条符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。第五章丧假第十五条员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。第十六条员工到外地办理丧事，可依据实际路程所需时间，另行予以路程假。第六章产假、哺乳假第十七条女员工生育可享受90天产假（其中产前休假15天）。如罹难产，可凭医院有效证明加添产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，加添产假15天。第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，加添晚育假30天。第十九条女员工怀孕不满3个月施行挽救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行挽救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，应当依据医务部门的看法，予以15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，予以42天产假。第二十条妻子生育，男方可予以护理假10天。第二十一条有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内予以两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。第二十二条违反国家政策的不享受以上规定待遇。第七章假第二十三条放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管，休假21天。第二十四条接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。第二十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。第八章附则第二十六条以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。第二十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。第二十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。第二十九条本制度由行政办公室负责解释。第三十条本制度从分布发之日起执行。关于员工请假的管理制度篇6一、目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，依据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特订立本考勤管理和请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照订立相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。三、考勤管理部门职责1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和引导各部门考勤制度的建立。2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行掌控和管理。3、各部门负责人参加掌控考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。四、考勤方法和要求1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支出工资、员工考核的紧要依据。3、员工应自发遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自发打卡、接受监督、听从管理。4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支出员工工资的依据之一、5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。6、考勤原始记录保管时间为二年。五、考勤规定1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间依据季节情况，予以确定通知全体员工。2、员工每天上下班均需打卡。六、考勤内容员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未定时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超出两小时按旷工处理。1、迟到连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟各处理外，另累计旷工2天。2、早退员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退惩罚规定比照迟到条款处理。3、旷工有下列情况之一的视为旷工：①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；③、假期已满，逾期未归的；④、不听从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；⑤、无故不打卡而事后又未供应任何证明的。惩罚规定：旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者予以辞退处理。七、事假1、员工因事而不能上班者，应请事假；2、事假应事前半个工作日内办好请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。4、员工在事假期间患病的，按事假处理；5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。6、事假期间停发工资；7、员工每月累计事假不得超出5天，超出者，视情况按以下条款之一处理；①按旷工处理；②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。八、病假1、员工因病不能上班者，应请病假；2、病假必需供应医院疾病证明，否则一律按事假处理；3、员工请病假应提