保安人员专属劳动合同规范(2024版)

保安人员专属劳动合同规范(2024版)本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期第二条保安人员的职责2.1保安人员的具体职责2.2保安人员的培训2.3保安人员的考核第三条劳动报酬3.1基本工资3.2加班工资3.3奖金和补贴第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治第七条保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任11.2保安人员的违约责任第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件第十三条一般规定13.1合同的解释13.2合同的履行地点和方式13.3合同的修订第十四条附则14.1合同的生效时间14.2合同的终止时间14.3合同的废止第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方为依法成立的企业或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。双方在平等自愿、公平公正的基础上，订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的程序甲乙双方协商一致，填写劳动合同，并由双方签字或者盖章。甲方应当自劳动合同签订之日起15日内将劳动合同文本交付乙方。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条保安人员的职责2.1保安人员的具体职责（一）保护甲方财物安全，防止盗窃、抢劫等事件的发生；（二）维护甲方单位秩序，保障甲方员工的人身安全；（三）按照甲方的要求，执行相关的安全检查和门禁管理；（四）及时报告甲方单位发生的安全事件，并协助处理；（五）遵守国家法律法规和甲方单位的相关规章制度。2.2保安人员的培训甲方应按照保安人员的职责要求，对乙方进行必要的职业技能和安全知识培训。乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。2.3保安人员的考核甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作绩效的依据。乙方应认真履行岗位职责，努力提高工作质量。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（￥____），按月支付。3.2加班工资乙方按国家规定享受加班工资。具体标准如下：（一）平时加班工资为基本工资的150%；（二）休息日加班工资为基本工资的200%；（三）法定节假日加班工资为基本工资的300%。3.3奖金和补贴乙方根据甲方制定的奖金和补贴制度，可获得相应的奖金和补贴。具体标准由甲方规定。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排按照甲方制定的休假制度执行。4.3加班制度乙方加班按照国家法律法规和甲方制定的加班制度执行。甲方应合理分配加班任务，保障乙方的休息权益。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方参加社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇。包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等。具体待遇按照甲方的福利待遇规定执行。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和防护用品。6.2职业健康检查甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。6.3职业病防治甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。对于已患职业病的乙方，甲方应按照国家法律法规的规定给予治疗和妥善安置。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同。变更劳动合同的内容，应经乙方同意，并以书面形式记载。8.2劳动合同的解除甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定。具体程序如下：（一）甲方应提前____日通知乙方；（二）甲方应向乙方说明解除劳动合同的原因；（三）双方办理工作交接手续；（四）甲方支付乙方经济补偿。8.3劳动合同的终止劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。合同终止前，甲方应提前____日通知乙方。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿甲方解除或者终止劳动合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。9.2赔偿责任甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担违约责任。11.2保安人员的违约责任乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担违约责任。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更程序合同的变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。12.3合同的解除条件合同的解除应符合国家法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。第十三条一般规定13.1合同的解释本合同的解释权归甲乙双方。13.2合同的履行地点和方式本合同在____省____市____区履行。13.3合同的修订本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。第十四条附则14.1合同的生效时间本合同自签字或者盖章之日起生效。14.2合同的终止时间本合同的终止时间____年__月__日。14.3合同的废止本合同的废止应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保安人员职责说明详细描述保安人员的具体职责，包括但不限于财产安全保护、秩序维护、安全检查、门禁管理等内容。附件二：工作时间表详细规定保安人员的工作时间，包括工作时间、休息休假安排等。附件三：加班制度规定详细描述加班的时间、加班工资的计算方法以及加班申请程序等。附件四：社会保险缴纳指南详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等内容。附件五：福利待遇一览表详细列出乙方享有的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等。附件六：劳动保护设施和用品清单详细列出甲方提供的劳动保护设施和用品的种类、数量、使用方法等内容。附件七：职业健康检查计划详细描述甲方为乙方安排的职业健康检查的时间、地点、检查项目等。附件八：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。附件九：法律法规引用清单详细列出本合同中引用的国家法律法规名称，以便双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班工资、奖金和补贴的；2.甲方未为乙方缴纳社会保险费的；3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品的；4.甲方未按照约定安排乙方参加职业健康检查的；5.乙方未按照约定履行岗位职责，造成甲方损失的；6.乙方违反甲方单位规章制度，给甲方造成损失的；7.其他违反本合同约定的行为。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，向乙方支付违约金、赔偿金等；2.乙方违约的，应承担违约责任，向甲方支付违约金、赔偿金等；3.违约金的计算方法和赔偿金的数额，按照双方约定或者法律规定执行。示例说明：如甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应向乙方支付迟延支付工资的违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.保安人员：指在甲方单位从事安全保卫工作的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。5.