员工纪律规章制度

第第页员工纪律规章制度员工纪律规章制度11、上班时不得打游戏、闲谈、喧哗、追赶游戏、打瞌睡。2、不得处置与工作无关的私事，不得看与工作无关的书籍。3、严守公司机密，公司档案文件资料不得向外借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决议等。4、工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场合。5、工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。6、必需尽忠职守，顺从指挥布置，对上级工作布置有争议时须以首选顺从为前提，但可事后提出看法。7、会议途中，敬重主持人或发言人，不随便插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。8、自发维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。9、非指定操，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的.事）。10、工作任务时不得畏难借故回避或相互推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应马上参加处置。员工纪律规章制度2一、关于员工进店情况1、必需上交本人的身份证复印件一份。2、实现礼貌待人，讲究个人卫生。二、员工上下班及请假，辞职问题1、早上9点，下午5点全体员工报到上班。值班组为上午9点至晚上11点客人买单走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00时。2、请假必需本人以书面形式向本店交请假条，经本店同意后，反之为旷工。旷工1天扣3天。3、辞职必需在离店前十五日打招呼说明，经本店同意后才结算工作日，若做不到上述时间不结算工作日。4、本店在辞退员工时提前十五日口头通知，员工在接到口头通知后可在十五日内随时离开本店。（注：犯重点错误可随时辞退）。三、员工在本店损坏东西赔偿事项1、损坏大厅和包间小件赔2元/个，大件以买价的50%赔偿。2、损坏厨房小件物品赔5元/个，大件以买价的50%赔偿。四、员工在工作期间不准玩移动电话，不准把非本店人员接到店内玩耍，要的.情况下不准陪客人喝酒。上述若违者则罚款5元。五、全勤奖100元，包含每月上满勤。奖金50—100元，包含在上班期间不扎堆闲谈，不玩耍移动电话，定时上班，坚守岗位。不东张西跑与工作无关的地方。客人随叫随应、随到。不和店老板争论本身自身无理和做的不对地方。六、全部员工应做到勤俭节，爱惜店内设施，把店当本身的家，减少不必需的费用。七、本店员工必需团结友爱，不能分歧，希望大家以互帮为原则，有事你帮我，我帮你，把工作做好。八、卫生方面希望全部员工以做到洁净为荣。礼貌用语，衣着乾净，勤剪指甲，勤洗头。九、如敲碎、摔倒菜品，按菜单赔偿。员工纪律规章制度31、病假：病假两周以内，可委托布置调课，痊愈后本身补上调整器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课老师领取，痊愈后复课，连续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。2、事假：事收无论长短一律本身调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课老师领取。公假：（含在职培训）一月以内本身调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校布置课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课老师按增添课时计加课时津贴。3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处置。4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处置。旷课一律扣20元（上课铃响5分钟以后称旷课）扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签看法，事务处扣款。七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必需定时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分；未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超出5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。病假以医院证明为准。1、公司员工要自发遵守公司的作息制度，定时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超出30分钟取消当日考勤并加罚50元。2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场合，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。6、员工上班期间严禁在工作场所会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其马上更正。进入果汁车间工作的员工务必穿着工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原材料果的一次罚款50元，发现有偷拿产品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。11、工作中严禁干架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情形决议是否予以除名。12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天清扫，并连续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其马上改正，不改者加倍惩罚。13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。14、工作期间员工务必听从指挥，顺从调配，完成好本职工作。否则的处以50100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。15、员工务必常常洗澡、洗头、理发、剪指甲连续个人卫生。进入车间的员工须穿着整齐干净的.工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿着工作服、帽、鞋上洗手间。违者罚款30元。18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清晰、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而显现严重后果的，依据情节轻重处以100元以上罚款。21、各生产车间在交接班时，设备显现故障没有排出，员工不得擅自离开岗位，并要乐观搭配维护和修理人员，否则罚款100元。22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维护和修理人员进行处置，因此显现设备故障的罚款50元，操作人员通知维护和修理人员而维护和修理工没有及时采取措施显现问题的，罚款维护和修理工100元。23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而显现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处置制度惩罚。24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重点损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以100500元的罚款，情形严重的，予以除名。25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，依据情节轻重处以5001000元罚款，连续三次被查获，予以除名。26、对偷窃公司财物的员工，一经发现，依据情节轻重处以1001000元罚款，严重者予以除名。27、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并依据情节处以50100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司马上予以辞退。员工纪律规章制度4一、厂区职工必需严格遵守上下班时间标准，自发做到不迟到、不早退、不旷工（超出上班规定时间10分钟以上者，视为迟到；提前10分钟以上下班者，视为早退；迟到超出2小时以上者，视为旷工）；专心遵守考勤制度，定时打卡上下班；有事提前请假，杜绝补假。冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00二、有事必需请假的职工，假期两天以内（含两天）的应向本人所属车间负责人提交请假条，超出三天（含三天）者须向厂区领导书面申请，事假按实际天数扣发工资。待假期结束回厂区后，应及时销假。三、每位员工进入车间工作，必需身穿乾净的工作服和劳保用品及佩戴工作证。四、严禁私自换岗、串岗、脱岗、睡岗等，严禁上班期间玩游戏、听音乐等从事于工作无关的事情。处置规定：1、一周内迟到或者早退两次（含两次）以上者，扣发当月5%工资；一月内迟到或者早退累计超出六次（含六次）者，扣发当月10%工资；每旷工一次，扣发当月三天工资；一月内累计旷工实现3次者，按自动离职处置，扣发当月工资。2、对进入厂区工作服及劳保用品穿着部整齐者，予以10元/次的罚款、对不顺从管理，顶撞班组长及车间主任的，予以50元/次的罚款；超出三次者予以警告，并扣发当月30%的工资。3、员工不按规定进行操作而引发的.生产事故，员工本身承当责任，发生重点事故的，班组长及车间主任有连带责任，构成刑事的要追究法律责任。员工纪律规章制度5一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。员工必需参与班前会及平常的业务培训。二、上班时保持微笑，不行因私人情绪而影响工作。上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在本身区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。三、仪容仪表要符合酒店要求，身体不能有异味。上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色袜子。(男员工穿深色袜)女服务员：女员工不行散发，上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超出眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水。上班时间不准戴手镯、戒指、耳环、项链等饰物。工作服要乾净，无油渍、无皱痕。检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。四、上班前不准吃大蒜、大葱、榴莲、槟榔等刺激性，带异味的'食品，不能吃酒精含量过高的食物，饮料。不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。五、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。桌面无油渍、无灰尘，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，必需消毒。工作台要洁净、整齐、物品按要求摆放全都，托盘、水壶要洁净、无污渍。不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。卫生间要保持洁净、乾净、无异味，卫生工具摆放整齐。各班组卫生分片包干到人，每天派人轮流值班，保持卫生清洁。每周一搞大扫除。六、每天必需检查空调、消毒柜、灯光、卫生间、下水道、电视机等设备工作是否正常，如有异常马上上报管理层布置人来维护和修理。酒店配发给服务员的一切物品，服务员应妥当保管、合理使用，如有损坏丢失，照价赔偿或使其恢复原样，若客人损坏了酒店物品也应要求赔偿。但语气要委婉，不得对客人无礼。七、员工用餐应在指定时间、地方。不得随便在工作区域吸烟，吃零食、口香糖。上班时间不准吃东西，更不准私自吃、用酒店或客人的食物。不得私收小费、礼物，拾到客人物品必需及时上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有，不得偷窃酒店公私财物。八、不准在餐厅内奔驰，保持工作区域的乾净和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得高声喧哗，打闹，不准在餐厅、包厢、走廊内高声叫喊。不得在酒店内赌博，酗酒。不得偷窃酒店公私财物。不准使用客用餐具喝水、吃饭。听从工作布置，员工上班时不得接打私人电话，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。九、上班时间必需使用普通话，熟识业务知识，了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单，客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语，做到来有迎声，走有送语。客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并真心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语。十、如遇客人较多时，不得擅自离岗。遇事(如上洗手间等)离岗要上报领班，领班布置人员顶岗后，才略离开。严禁以工作场所作为休息场合。十一、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信，交往。和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不行抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。十二、下班前必需检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好，每班完成本身的工作任务，养成随时检查本身职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。全部电话必需做出电话记录并落实。每月盘点一次工作用具、家私及酒店各种设备设施。损耗与赔偿方案按实在情况实施。十三、不得，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象，违者追究其法律责任。员工纪律规章制度6一、作息和请假（一）标准工时工作制：每周工作5天，每周工作40小时。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部门依据实际工作需要，而且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。（二）特殊工时工作制：因企业行业特点和公司自身经营需要，公司可以实行特殊工时工作制（已获有关部门批准），员工必需依照公司规定的工作时间、工作地方、工作标准完成工作任务。1、法定节假日、公休日———无要求履行请假手续。2、病假———本人将病假单连同病历卡（复印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周内交病假单），无病假单凭就诊病历卡按事假处置，门诊就医尽可能到居住地相近的区级医院或市级医院就诊（急诊例外）。3、年假———履行原则：（1）当年休完，确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。（2）各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下布置休年假。4、事假———提前2天（含）书面申请，经部门经理批准并及时考勤，公司按规定不支出事假期间的工资。5、婚假———提前一周向本部门提出书面申请，经部门经理批准后报人事行政部备案，并提交在本单位工作期间的结婚证明原件（公司留存复印件），婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用，超出半年视为自动放弃。6、丧假———申请时需供给死亡证明（复印件）及员工与死者的亲属关系证明。父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假期，丧假天数：1天至3天。7、其他假期———有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。（四）加班和补休：1、本公司具有连续生产的企业特点，如因工作需要，经部门经理批准可以加班，并按劳动合同法相关规定支出加班工资或轮换调休。公司可以布置员工加班，但支出加班费或轮换调休的决议权在公司。2、加班由经理批准并每天登录考勤表，满1小时加班为起加点，轮换调休4小时为起休点。员工未经批准自行延长工作时间不视为加班，不准许先补休后再加班填补。3、因公出差的员工，因工作状态和工作时间不确定，出差期间不计加班，公司为员工供给相应的差旅费作补贴，不再另行支出加班费。二、考勤（一）员工迟于规定时间上班的视为迟到；员工早于规定时间下班的视为早退；未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤；未经公司批准的缺勤视为旷工。员工考勤将依据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计，员工的各类假期录入统计月表。（二）公司员工每天进门（上班）、出门（下班和上班时间内因公外出）各按一次指纹考勤机（因公外出以第一次考勤为准，如有反复多次外出以经理确认为准），因员工本人原因未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏，按本制度规定处置。（三）10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内（含2次）免惩罚。迟到、早退当月累计超出2次，自第3次起扣减当月工资/日的20%。迟到、早退当月累计超出4次以上者（含免惩罚2次），即迟到、早退当月累计发生第5次起，公司可以按严重违反劳动纪律处置。（四）迟到、早退超出10分钟不到4小时，按半天事假处置；当天超出4小时以上，按一天事假处置（事假应提前2天书面申请。请各位员工注意：在特殊情况下请事假的前提，应在超出考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟，过后又无特殊情况可以说明，公司则不认定事假，按旷工处置）。（五）1月内旷工超出2天（含）或1年内旷工超出6天（含）按严重违纪处置。（六）公司各部门经理（或经理授权人）应每天上午12时前，将前一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定email住址，人事行政部按此制表，如因出勤情况变更，部门需要更改考勤记录，须经人事行政部确认，未经确认则按原记录考勤。三、员工应知、应做（一）上班：员工着装（工作服）须洁净乾净、大方得体，保持精神饱满。（二）下班：员工结束当天工作时，应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁本身的办公区域，办公垃圾归入垃圾桶，弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、饮料盒罐等等）必需带走，放到外场垃圾桶里（位置：在管理楼大门旁）。做好交接班工作，每天最终离开办公室的员工，应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的使用情况，必需关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。（三）公司的工资保密制度规定：公司依据工作岗位、个人技能、劳动态度确定员工的工资报酬，员工之间不准相互泄露本身或同事的工资信息，公司将以严重违纪处置违反规定者。（四）节省使用电、水、纸、文具、器材，打印纸尽可能两面使用；外出做事的食宿、交通等费用不超标。（五）任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑，违者按严重违纪处置，如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。离岗人员使用的电脑由it检查验收，紧要资料完整齐全，设置密码经解除方可离岗。（六）辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部，与所在部门经理妥当交接过度期间的工作，并依照公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、资产，处置善后事宜。员工不及时办理上述相关手续造成公司损失的，员工应承当相应的赔偿责任，公司以劳动合同法为依据处置离职事宜和办理手续。四、惩罚和嘉奖（一）员工违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“警告”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：1、上级指示或命令无故未能如期完成，或未专心完成工作任务，或影响公司利益者的`；2、不胜任工作及表现较差：包含但不限于考核结果不合格、业务不娴熟、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形；3、散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；４、擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、公共场合吵闹、干扰正常工作的；５、违反公共道德规范行为，破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑、有明显挥霍现象的；6、细微违反公司发布的文件、通知、规定等有关管理制度方面内容的行为；7、有悖公共道德性为且屡教不改者。（二）员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“记过”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：1、供给虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2、拒绝或以不正当理由拒绝接受公司的正常工作布置；3、严重失职，营私舞弊；4、损害公司名誉和利益的，公司受到经济损失的；因过失或有意使公司受到损害的；5、员工利用工作时间从事非公司布置的工作或从事与本公司形成利益冲突的事务，经营或为他人经营与本公司经营范围相同业务；6、有干架、斗殴、寻衅滋事、偷窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、羞辱、诽谤、扰乱工作秩序、骚扰、酗酒、吸毒、赌博、工作场所吸烟、有意损害或侵占公司财物和其它违反社会道德规范的行为；7、不得有弄虚作假和欺诈的行为（包含但不限于伪造票据、供给虚假票据和证明及相关文件信息等）；8、违反与公司签订的培训、保密等协议的；9、其它严重违反劳动纪律和规章制度的行为和犯有其它严重错误的；10、违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。（三）对于违反第四条第一款3次（含3次）以上的行为、违反第四条第二款的行为，公司将依照严重违反劳动纪律处置，可以与违纪人员解除劳动关系。公司以书面通知形式送达受处分人员并记录在案，同时在法律、法规范围内进行处置。冒犯刑法的，移案司法部门。（四）优秀员工的评比标准和嘉奖范围如下：1、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司接受后经济效益显著改善者；2、为公司做出重点绩效者；3、在紧要技术、业务领域成绩优秀者；4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承当责任者；5、发现事故隐患并及时排出，避开重点损失者；6、全年安全行车（无擦、碰及以上事故），全年车辆保养执行良好者。（五）优秀员工符合条件者，每年12月末由部门经理组织优秀员工书面料子，本人小结、经理评述先进事迹、总监审核、人事行政部经理核定、总经理批准，公司将以嘉奖、晋级（提薪）等措施嘉奖员工，有重点特殊贡献者，公司可实在研究予以重奖并存档。五、其他（一）如本规章制度有悖于国家法律、法规的，按国家法律法规规定执行。（二）本规章制度自20xx年12月1日起实施，本公司具有修改权和解释权。篇四：企业劳动纪律管理制度（完整版）劳动纪律管理制度员工纪律规章制度7（一）考勤请销假和外出告示制度1、厅全体工作人员必需严格遵守劳动纪律，定时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗闲谈。2、上班时间：上午：8：0011：45，下午2：305：45、3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注看法后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。4、上班时间因公外出做事，需向带班主任请示，由带班主任统一布置，离岗告示，不得随便缺岗、离岗，影响正常报账业务。5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。6、厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。2、值带班人员各负其责，确保厅安全、有序、洁净、乾净。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安