2024年企业各类岗位劳动合同范本集锦

2024年企业各类岗位劳动合同范本集锦本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1第二条劳动合同的类型1.1.1第三条固定期限劳动合同1.1.2第四条无固定期限劳动合同1.1.3第五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.2第六条劳动合同的生效1.3第七条劳动合同的履行1.4第八条劳动合同的变更1.5第九条劳动合同的解除1.6第十条劳动合同的终止1.7第十一条经济补偿1.8第十二条劳动合同的解除和终止的限制1.9第十三条保密协议1.10第十四条争议解决第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1第二条劳动合同的类型1.1.1第三条固定期限劳动合同1.1.1.1第四条固定期限劳动合同的期限1.1.1.2第五条固定期限劳动合同的续签1.1.2第六条无固定期限劳动合同1.1.2.1第七条无固定期限劳动合同的解除1.1.2.2第八条无固定期限劳动合同的终止1.1.3第九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.1.3.1第十条以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限1.1.3.2第十一条以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止1.2第十二条劳动合同的生效1.2.1第十三条劳动合同生效的时间1.2.2第十四条劳动合同生效的条件1.3第十五条劳动合同的履行1.3.1第十六条劳动者应当按照约定履行劳动合同1.3.2第十七条用人单位应当按照约定提供劳动条件1.3.3第十八条用人单位和劳动者应当按照约定完成工作1.4第十九条劳动合同的变更1.4.1第二十条劳动合同变更的条件1.4.2第二十一条劳动合同变更的程序1.5第二十二条劳动合同的解除1.5.1第二十三条劳动者解除劳动合同的条件1.5.2第二十四条用人单位解除劳动合同的条件1.5.3第二十五条劳动合同解除的程序1.6第二十六条劳动合同的终止1.6.1第二十七条劳动合同终止的条件1.6.2第二十八条劳动合同终止的程序1.7第二十九条经济补偿1.7.1第三十条经济补偿的计算方式1.7.2第三十一条经济补偿的支付时间1.8第三十二条劳动合同的解除和终止的限制1.8.1第三十三条禁止用人单位恶意解除劳动合同1.8.2第三十四条禁止用人单位无正当理由终止劳动合同1.9第三十五条保密协议1.9.1第三十六条保密信息的范围1.9.2第三十七条保密信息的保护措施1.10第三十八条争议解决1.10.1第三十九条劳动争议的解决方式1.10.2第四十条劳动争议的诉讼时效第八条保密协议8.1保密信息的范围8.1.1本合同涉及的保密信息包括但不仅限于企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2保密信息的具体内容详见附件一。8.2保密信息的保护措施8.2.1劳动者应当对保密信息进行严格保密，不得向任何第三方泄露。8.2.2劳动者不得复制、传播、使用或允许任何第三方使用保密信息。8.3保密期限8.3.1保密信息的保密期限为劳动合同终止后五年。8.3.2如保密信息涉及企业重大利益，保密期限可由用人单位与劳动者另行约定。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1劳动争议双方应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的诉讼时效9.2.1劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.2.2诉讼时效期间届满，劳动争议的权利请求将无法得到法律保护。第十条劳动合同的解除和终止的限制10.1禁止用人单位恶意解除劳动合同10.1.1用人单位不得以非法手段强迫劳动者解除劳动合同。10.1.2用人单位不得在劳动合同期限届满前解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为。10.2禁止用人单位无正当理由终止劳动合同10.2.1用人单位不得在劳动合同期限内无正当理由终止劳动合同。10.2.2用人单位终止劳动合同，应当符合法律、法规和本合同的规定。第十一条经济补偿11.1经济补偿的计算方式11.1.1经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。11.1.2工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。11.2经济补偿的支付时间11.2.1用人单位应在劳动合同解除或终止后十五日内支付经济补偿金。11.2.2如用人单位未按时支付经济补偿金，应支付违约金。第十二条劳动合同的解除12.1劳动者解除劳动合同的条件12.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。12.1.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.2用人单位解除劳动合同的条件12.2.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：12.2.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；12.2.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；12.2.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；12.2.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12.2.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.3劳动合同解除的程序12.3.1用人单位拟解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。12.3.2双方应当在解除劳动合同前就经济补偿等事项进行协商。第十三条劳动合同的终止13.1劳动合同终止的条件13.1.1劳动合同期满的；13.1.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；13.1.3劳动者达到法定退休年龄的；13.1.4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；13.1.5法律、行政法规规定的其他情形。13.2劳动合同终止的程序13.2.1用人单位应在劳动合同期满前三十日通知劳动者。13.2.2用人单位应当在劳动合同终止后十五日内办理相关手续。第十四条争议解决14.1劳动争议的解决方式14.1.1劳动争议双方应通过友好协商解决。14.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息范围详细列表详细列出所有需要保密的信息类型，包括但不限于企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。附件二：劳动者的岗位职责描述详细描述劳动者在劳动合同期间的岗位职责和工作内容。附件三：用人单位的规章制度列出用人单位的规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、奖惩办法等。附件四：经济补偿金计算公式和标准提供经济补偿金的计算公式和标准，以便劳动者了解在解除或终止劳动合同时的经济补偿金计算方式。附件五：劳动合同的续签条件详细列出劳动合同续签的条件和程序。附件六：劳动争议仲裁委员会联系方式提供有管辖权的劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时及时申请仲裁。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定履行劳动合同，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.用人单位未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合适的工作岗位、未支付劳动报酬等。3.用人单位未按照约定完成工作，包括但不限于未提供足够的劳动任务、未按时支付经济补偿金等。4.劳动者泄露保密信息，包括但不限于向第三方泄露企业商业秘密、技术秘密等。责任认定标准：1.劳动者违约：按照用人单位的规章制度和相关法律法规，对劳动者的违约行为进行认定，并采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。2.用人单位违约：按照相关法律法规和本合同的规定，对用人单位的违约行为进行认定，并采取相应的补救措施，如支付经济补偿金、提供劳动条件等。示例说明：1.如劳动者迟到早退超过规定次数，用人单位可以根据规章制度给予警告或罚款的处理。2.如用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付欠付的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方没有约定明确的合同期限的劳动合同。4.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密信息：指劳动合同双方约定的，需要劳动者在劳动合同期间予以保密的信息。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产