临时工作人员聘用协议（2024年定制版）

临时工作人员聘用协议（2024年定制版）本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2临时工作人员信息2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1薪酬标准4.2薪酬发放方式4.3加班费计算5.社会保险5.1保险种类5.2保险缴费比例5.3保险缴费主体6.劳动保护6.1劳动防护措施6.2劳动保护用品7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除或终止合同后的权益处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3违约金11.合同的签订、生效和解除11.1签订日期11.2生效日期11.3解除日期12.附件12.1工作说明书12.2岗位职责描述13.签字盖章13.1聘用方签字13.2临时工作人员签字13.3见证人签字14.合同正本和副本14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条聘用方信息1.1名称：_____________1.2地址：_____________1.3联系人：_____________1.4联系方式：_____________第二条临时工作人员信息2.1姓名：_____________2.2性别：_____________2.3身份证号码：_____________2.4联系方式：_____________2.5居住地址：_____________第三条聘用期限3.1起始日期：_____________3.2终止日期：_____________第四条工作内容4.1工作职责：4.1.1具体工作内容：_____________4.1.2工作地点：_____________4.1.3工作时间：_____________第五条薪酬待遇5.1薪酬标准：_____________5.2薪酬发放方式：_____________5.3加班费计算：_____________第六条社会保险6.1保险种类：_____________6.2保险缴费比例：_____________6.3保险缴费主体：_____________第七条劳动保护7.1劳动防护措施：_____________7.2劳动保护用品：_____________第八条保密协议8.1保密内容：8.1.1保密信息范围：_____________8.1.2保密信息形式：_____________8.2保密期限：_____________8.3违约责任：8.3.1违约行为：_____________8.3.2违约责任承担方式：_____________第九条合同解除和终止9.1解除合同的条件：_____________9.2终止合同的条件：_____________9.3解除或终止合同后的权益处理：_____________第十条争议解决10.1争议解决方式：_____________10.2仲裁机构：_____________10.3法律适用：_____________第十一条其他约定11.1培训：_____________11.2知识产权：_____________11.3违约金：_____________第十二条合同的签订、生效和解除12.1签订日期：_____________12.2生效日期：_____________12.3解除日期：_____________第十三条附件13.1工作说明书：_____________13.2岗位职责描述：_____________第十四条签字盖章14.1聘用方签字：_____________14.2临时工作人员签字：_____________14.3见证人签字：_____________第十五条合同正本和副本15.1正本份数：_____________15.2副本份数：_____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书详细描述临时工作人员的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：岗位职责描述详细描述临时工作人员具体职责和要求，包括但不限于工作任务、工作标准、工作流程等。附件三：培训资料包含临时工作人员在合同期限内需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：保密协议详细规定保密信息范围、保密期限及违约责任等内容。附件五：社会保险缴费证明证明聘用方为临时工作人员缴纳的社会保险情况。附件六：薪酬发放明细表详细列出薪酬标准、加班费计算方式、薪酬发放时间等信息。附件七：劳动保护用品清单列出聘用方提供的劳动保护用品名称、数量、使用方法等信息。附件八：争议解决机构信息提供争议解决机构的联系信息，包括但不限于地址、电话、邮箱等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时工作人员未按照约定履行工作职责。3.临时工作人员泄露保密信息。4.聘用方未按时支付薪酬。5.聘用方未按照约定提供劳动保护措施。责任认定标准：1.临时工作人员违约行为导致聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.聘用方未按时支付薪酬的，应支付违约金。3.聘用方未按照约定提供劳动保护措施的，应承担相应的法律责任。示例说明：如临时工作人员未按照约定时间完成工作任务，导致聘用方遭受经济损失，临时工作人员应按照实际损失金额承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工作人员：指在合同期内，为聘用方提供短期劳务的人员。2.保密信息：指在合同履行过程中，临时工作人员接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.薪酬：指临时工作