2024年适用外籍工作人员劳动合同格式

2024年适用外籍工作人员劳动合同格式本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（外籍工作人员）姓名及护照号码1.3合同签订日期第二条工作内容与工作地点2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日与节假日4.3加班规定第五条薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5住宿与交通5.6签证与工作许可第六条培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件8.3经济补偿与赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十条其他约定10.1合同的修改与补充10.2通知与送达10.3合同的生效与终止第十一条甲方权利与义务11.1保障乙方合法权益11.2提供劳动条件与待遇11.3遵守法律法规第十二条乙方权利与义务12.1履行工作职责12.2遵守甲方规章制度12.3保守商业秘密第十三条第三方权利与义务13.1签证与工作许可申请13.2社会保险与住房公积金缴纳第十四条违约责任与赔偿14.1违约行为14.2赔偿范围与方式第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（外籍工作人员）姓名：×××1.2.1乙方护照号码：××××××××××1.2.2乙方国籍：×××1.3合同签订日期：2024年××月××日第二条工作内容与工作地点2.1工作职位：×××（职位名称）2.2工作职责：2.2.1乙方应履行的工作职责如下：（1）负责×××工作；（2）负责×××工作；（3）负责×××工作；2.3工作地点：××省××市××区××路××号第三条合同期限3.1合同起始日期：2024年××月××日3.2合同终止日期：202×年××月××日第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00；4.1.2乙方按照国家法定节假日休息；4.2休息日与节假日：4.2.1乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利；4.2.2具体休假天数和办法按照甲方的规章制度执行；4.3加班规定：4.3.1乙方加班需提前向甲方申请，并经甲方批准；4.3.2乙方加班工资按照甲方的规章制度执行。第五条薪酬与福利5.1基本工资：××××元人民币/月5.2奖金与提成：5.2.1乙方完成年度工作任务，按照甲方的规定享受年终奖；5.2.2乙方根据工作业绩，享受销售提成等其他奖金；5.3社会保险：5.3.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴；5.4住房公积金：5.4.1甲方为乙方缴纳住房公积金；5.4.2乙方应承担的住房公积金个人部分由甲方代扣代缴；5.5住宿与交通：5.5.1甲方为乙方提供住宿条件；5.5.2甲方为乙方提供通勤补贴；5.6签证与工作许可：5.6.1甲方负责为乙方办理工作签证和工作许可；5.6.2乙方应协助甲方提供必要的证明材料。第六条培训与职业发展6.1培训机会：6.1.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业培训；6.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动；6.2职业发展规划：6.2.1甲方应为乙方制定职业发展规划；6.2.2乙方应努力提升个人能力，积极配合甲方的工作安排。第七条保密与知识产权7.1保密义务：7.1.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务；7.1.2乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用甲方的保密信息，除非得到甲方的明确授权；7.2知识产权归属：7.2.1乙方在工作中创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有；7.2.2乙方应协助甲方申请、维护和保护知识产权。第八条劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的条件：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；8.1.2甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方；8.1.3甲方依据本条规定解除劳动合同的，不支付乙方经济补偿。8.2终止劳动合同的条件：8.2.1劳动合同期满的；8.2.2乙方达到法定退休年龄的；8.2.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.2.4乙方因伤致残，丧失劳动能力的；8.2.5法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿与赔偿：8.3.1甲方依照本合同规定解除劳动合同的，应按照甲方的规章制度给予乙方经济补偿；8.3.2乙方因违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任；8.3.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方的规章制度给予经济补偿。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；9.1.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：9.2.1双方同意将本合同项下的争议提交×××仲裁委员会进行仲裁；9.2.2仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。9.3法律适用：9.3.1本合同的订立、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；9.3.2本合同的条款与中华人民共和国法律相抵触的，按法律规定执行。第十条其他约定10.1合同的修改与补充：10.1.1本合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式作出；10.1.2本合同的修改与补充与本合同具有同等法律效力。10.2通知与送达：10.2.1双方通讯地址以本合同为准，如有变更，应书面通知对方；10.2.2甲方发送至乙方通讯地址的通知，自发送之日起第三个工作日视为送达；10.2.3乙方发送至甲方通讯地址的通知，自发送之日起第三个工作日视为送达。10.3合同的生效与终止：10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3.2本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第十一条甲方权利与义务11.1保障乙方合法权益：11.1.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资；11.1.2甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险；11.1.3甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作条件；11.1.4甲方不得侵犯乙方的人格尊严和合法权益。11.2提供劳动条件与待遇：11.2.1甲方应为乙方提供必要的劳动工具和办公条件；11.2.2甲方应按照本合同的约定，为乙方提供相应的福利待遇。11.3遵守法律法规：11.3.1甲方在履行本合同时，应遵守中华人民共和国的法律、法规和政策；11.3.2甲方应按照法律、法规的要求，保障乙方的合法权益。第十二条乙方权利与义务12.1履行工作职责：12.1.1乙方应按照甲方的要求，完成工作任务；12.1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；12.1.3乙方应保守甲第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方（用人单位）营业执照复印件附件2：乙方（外籍工作人员）护照复印件附件3：工作签证复印件附件4：工作许可复印件附件5：甲方规章制度附件6：乙方工作职责说明书附件7：工资支付证明附件8：社会保险缴纳证明附件9：住房公积金缴纳证明附件10：住宿与交通安排说明附件11：培训与职业发展规划附件12：保密协议附件13：知识产权归属确认书附件14：争议解决方式确认书附件详细要求和说明：附件1：甲方（用人单位）营业执照复印件附件1应提交甲方最新的营业执照复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件2：乙方（外籍工作人员）护照复印件附件2应提交乙方的有效护照复印件，包括个人信息页和签证页，以证明乙方的合法身份和签证状态。附件3：工作签证复印件附件3应提交乙方向中国使领馆申请并获得的工作签证复印件，证明乙方有权在中国工作。附件4：工作许可复印件附件4应提交乙方获得的中国工作许可复印件，证明乙方被允许在特定岗位上工作。附件5：甲方规章制度附件5应详细列出甲方的内部规章制度，包括工作时间、加班规定、福利待遇等，乙方应充分了解并遵守。附件6：乙方工作职责说明书附件6应明确写出乙方的工作职责和任务，作为乙方工作performance的评估依据。附件7：工资支付证明附件7应提交乙方工资支付的证明文件，包括工资条、银行转账记录等，证明甲方按时足额支付乙方工资。附件8：社会保险缴纳证明附件8应提交甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件，包括社保缴纳清单、缴费凭证等，证明甲方履行了社会保险的缴纳义务。附件9：住房公积金缴纳证明附件9应提交甲方为乙方缴纳的住房公积金证明文件，包括公积金缴纳清单、缴费凭证等，证明甲方履行了住房公积金的缴纳义务。附件10：住宿与交通安排说明附件10应详细说明甲方为乙方提供的住宿条件和通勤补贴安排，包括住宿地点、通勤路线、补贴标准等。附件11：培训与职业发展规划附件11应明确甲方向乙方提供的培训机会和职业发展规划，包括培训内容、培训时间、职业发展路径等。附件12：保密协议附件12应是一份保密协议，规定乙方在合同期内及终止后对甲方商业秘密的保密义务和保密信息的范围。附件13：知识产权归属确认书附件13应是一份确认书，明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。附件14：争议解决方式确认书附件14应是一份确认书，明确双方在发生争议时选择的争议解决方式，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责；2.乙方违反甲方规章制度；3.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密；4.乙方未按合同约定使用甲方提供的工具和资源；5.甲方未按合同约定支付乙方工资；6.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；7.甲方未按合同约定提供培训和职业发展机会；8.甲方未按合同约定提供住宿和通勤补贴；9.甲方未按合同约定履行保密义务；10.甲方未按合同约定解决争议。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任；2.违约行为导致合同无法履行的，甲方有权解除合同；3.违约行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；4.违约行为涉及法律法规的，按法律法规的