公司综合协调组职责

公司综合协调组职责公司综合协调组职责篇一1、依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。2、按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。3、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。4、认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。7、负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。8、负责公司各类档案的综合管理工作。9、做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。10、组织编写年度人事工作计划。11、组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。12、依据QS—9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施。负责本部门质量贯标工作。13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。1４、按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。1５、负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。1６、负责各职能部门的协调工作。17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。18、负责完成领导交办的临时任务。公司综合协调组职责篇二1、负责参与编制公司未来发展计划，组织各部门工作计划的编制及领导审核工作，定期组织对其实施结果进行总结与评价，并纳入绩效考核；2、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位定员及岗位职责；3、制写本部门年度/月度行政预算，进行本部门成本控制；4、负责公司各类行政性文件的制订与发布公示、实施；5、负责做好公司及法规法律性文件、政府和其他有效信息的收集等管理工作；6、公司会议的准备、通知、召集以及会议内容的记录整理，会后积极做好各部门落实会议结果及信息反馈；7、负责组织突发事件及危机事件处理；8、负责协调组织解决各职能部门之间的有争议性的工作；9、负责公司质量管理体系运行中的内部审核、过程绩效监视、管理评审的组织协调工作；10、依据体系标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施；11、负责环安/健康体系及质量体系的认证及内外部审核工作；12、负责公司工会工作；13、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度；14、制定公司各类人员的年度培训计划，实施培训，留存培训记录；15、负责公司特种操作证的年审及办理业务；16、负责建立员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。17、负责各类人事报表的填报及员工人事档案的完善；18、员工的招聘、录用、考核、调动、晋升、奖惩等管理；19、负责办理五险一金及劳动合同、退休、工伤等工作；20、审核各部门考勤、复核车间工资、核算其他人员工资；21、负责编制员工手册，建立员工日常行为管理规范；22、负责公司印章、档案资料、信息管理、传真、邮箱、软件应用、计算机机等办公设备等日常管理工作；23、与政府职能部门的沟通及相关证件、手续的办理；24、员工考勤、出勤、请假、销假等工作；25、负责公司新、改、扩建项目的环境影响及安全影响评估，“三同时”投产验收工作。26、负责食堂、宿舍、澡堂的日常管理。27、负责国家及地方支持项目的申报。28、负责接待、客人来访登记等招待工作；29、负责公司日常安全保卫及消防管理工作；（生产）30、负责公司车辆、食堂、办公环境的监督与检查等管理工作；31、完成公司领导临时交待的工作；公司综合协调组职责篇三1、综合业务部经理岗位职责及工作标准1.1根据公司总体经营目标和方针政策，制定公司的年度、月度，业务工作计划，并组织实施。1.2做好日常业务工作安排，正确合理调动业务员开展工作。1.3在安排和开展业务工作的同时，要布置好安全及相关工作，达到“安全第一、预防为主”各种安全事故控制为零。1.4及时组织油源，保证业务供油。1.5保证油品质量，及时安排油品化验员对入库油品进行质量检验。1.6及时组织人员追收业务帐款。1.7及时做好业务月报、年报工作。1.8按时处理好上级及本公司的文件传递工作，准确无误、并负责管理好公司的档案及保密工作。1.9热情为客户服务，做到客户质量满意、价格满意、供应时间满意，努力扩大公司供油量。2.0年末做好年度业务综合总结，上报公司领导公司综合协调组职责篇四一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作；二、处理公司日常行政事务，接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计；六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；八、负责协助做好员工招聘、培训等工作；九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。公司综合协调组职责篇五一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）