2024年人力资源部个人工作总结样本（二篇）

第5页共5页2024年人力资源部个人工作总结样本在严谨、稳重、理性、官方的语言风格下，对提供的内容进行改写如下：一、人力资源管理体系的完善与创新本部门在加强定岗定员、人力资源培训与开发、管理信息化及制度建设的同时，积极拓宽管理人员视野，紧跟人力资源动态，吸收外部先进管理思想，推动人力资源管理改革与创新。已建立人力资源管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”及“专业勤奋”的工作学习理念。全体人员深刻领会学习型企业内涵，积极参与市、区相关培训，为各项工作的顺利开展奠定基础。二、人力资源的合理调配与管理本年度，为实现公司利益最大化，本部门针对旅游行业季节性、岗位性的人力需求特点，及时、合理调配工作人员，确保各岗位有序运行。具体包括：1.完成集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作，并签订劳动合同。2.为30名员工更换技术等级证书，并着手为符合条件的职工晋升初级职称。3.协调沟通，解决因未及时办理退休手续导致的养老金支付问题，挽回经济损失。4.面向社会招聘专业管理及技术人才，为企业注入新鲜血液。5.核对养老保险账户，纠正错误信息，补齐漏缴部分，协助补缴养老保险。6.纠正住房公积金交纳中的错误信息。7.规范管理职工考核工作，促进各部室工作开展。8.起草并实施《劳动人事管理规定》，规范员工工作行为。9.理顺工伤及工伤评残办理程序，为受伤职工提供医疗救治和经济补偿。10.受理并处理游客投诉，保障游客权益。11.起草《集团公司薪资改革方案》，目前处于讨论阶段。12.严格按照规定发放劳动保护与防护用品。三、未来工作规划本部门将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，制定下一年度工作计划：1.制定并实施《集团公司工资制度改革方案》。2.完成职工工龄确定工作。3.建立并实施绩效考核评估方案。4.建立干部、技术人员信息台账。5.整理档案，补办相关手续。6.设计并实施____工岗位培训。7.进一步落实劳动保护用品发放工作。8.及时做好人员调配工作。展望未来，诸多良好因素将促进集团公司快速发展。本部门将坚定前行，让人力资源管理成为企业发展的坚实基石。2024年人力资源部个人工作总结样本（二）自加入人力资源部将近一年以来，得益于上级领导的悉心指导，我在____度的工作中取得了显著的成长。在此期间，我成功地完成了____年度的工作任务，现将个人工作情况总结如下：一、年度工作概述1.公司规章制度的熟悉与掌握自____月入职以来，我致力于全面理解公司的各项规章制度，利用业余时间深入学习，以期更好地融入团队并为日后工作奠定基础。这一过程不仅提升了我的专业素养，也增强了我在处理本职工作中的能力。我深感荣幸能成为这个团队的一员，同时也深感责任重大，我将以公司的规章制度为行为准则，不断提升自我，以期高效完成工作任务。2.赴安哥拉人员手续办理自____月起，我接手了办理赴安哥拉人员手续的工作。初期由于业务不熟练，出现了一些小的疏漏，但都及时纠正，未影响整体进程。至今，我已熟练处理了二十余人的相关手续，另有十余人的手续正在有序办理中。这一过程确保了安哥拉项目人员需求的及时满足，工作进展顺利。3.新生接收与培训今年，公司接收了二百余名高校毕业生。我分别在____月中旬和____月初，组织了两批学员的岗前培训，完成了资料收集、体检等工作，并按需分配到各个项目。领导的关怀和这一举措为公司带来了新的活力，也为生产工作提供了有力支持。4.人力资源信息系统完善为了适应信息化管理的需求，我参与了人力资源管理信息系统的完善工作。在____月下旬至____月上旬，我熟练掌握了系统的操作规程，确保了各项工作的顺利进行。目前，此项工作仍在稳步进行中。二、工作中的不足与改进策略回顾一年的工作，尽管取得了一些成绩，但也存在一些需要改进的地方：1.沟通不足，资源利用不充分由于对某些专业领域不熟悉，且沟通技巧有待提高，导致工作效率降低，甚至出现错误。我将努力加强与其他同事的沟通，充分利用公司资源，以提高工作效率。2.缺乏良好的工作习惯过去，我缺乏明确的工作计划和目标，且没有养成良好的书面记录习惯，有时会导致工作效率低下或工作遗漏。现在，我正在逐步培养良好的工作习惯，通过详细记录和查对，确保工作的高效完成。3.专业面狭窄我意识到自己的专业面较为狭窄，需要拓宽知识领域，以适应不断变化的市场环境。未来，我将积极学习其他专业技能，提高自身的综合素质。____年即将过去，尽管面临诸多挑战，但