【英特力斯工程技术（上海）有限公司招聘实践报告2400字】

社会实践报告（可另附页）：英特力斯工程技术（上海）有限公司招聘实习报告一、社会实践的背景（时间、地址、背景）英特力斯工程技术（上海）有限公司（曾用名：英特力斯工程管理（上海）有限公司），成立于2015年，位于上海市，是一家以从事专业技术服务业为主的企业。主要经营业务是工程造价咨询业务；货物进出口；技术进出口；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：工程管理服务，人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务），企业管理咨询，信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）等。本人于2022年6月到2023年9月在该公司实习。二、社会实践的过程与内容随着社会经济的快速发展，企业的发展需要驱动力，人力成本作为企业成本的主要组成部分，做好用工招聘已成为企业核心竞争力的重要内容。但目前，我国很多企业在用工招聘方面还存在一定的问题。根据本人在英特力斯工程技术(上海)有限公司工作的实际情况，通过在企业行政部门的实践经历，结合已经学过的管理理论基础，收获了远超出专业理论与实践其本身的认识。整个实践过程分为9个月进行：第一个月，在该公司行政部，跟随公司人事经理对整个公司的概况、整个公司业务的操作过程进行一般的了解。第二个月，在该公司的行政部，主要学习日常人事相关事宜的全部过程。第三个月，在该公司行政部，主要了解公司人事制度情况和人事人员的主要职责，讨论和学习用工招聘的经验和做法。三、社会实践的优点与不足存在的问题：（1）人才培训体系不完善英特力斯工程技术(上海)有限公司传统的人事管理模式根深蒂固，增强型人力资源管理模式没有得到有效的应用，没有实施年度人才需求计划，也没有根据公司的总体规划和发展，对未来的人员结构和所需人才数量进行预测。同时企业招聘是一项紧迫而临时的任务，它主要是在有空缺岗位或人才需求时，在用人行政部门确定对人员、人力资源的需求时，各部门开始被动执行，即使有人事计划，这是暂时的和短期的，并没有得到充分的调查和证实。英特力斯工程技术(上海)有限公司在业务、产品、规模上会根据市场发展情况变化，招聘需求也会一次次发生变化，出现人才匮乏的情况。（2）招聘渠道缺乏灵活性由于英特力斯工程技术(上海)有限公司招聘渠道利用效率低下，招聘渠道利用不广泛，给企业的发展带来隐患。招聘是一项紧迫而临时的任务，中小企业选择的招聘渠道主要采用两种传统的招聘方式，即网站招聘和内部招聘。在线招聘方面，由于招聘平台市场逐渐完善，企业为了招聘到合适的人才，需要在不同平台发布招聘需求，因此招聘成本不断增加。内部招聘方面，尽管在可获得的信息范围方面相对狭窄，但是成本最低、效率最高。公司通过推荐一名值得信赖、有能力、适合工作的员工，使他们能够在公司工作，但培养期较长，同时也存在培养途中人才流失的现象。仅仅通过筛选简历、组织简单面试，很难解决企业人才短缺的问题。工作分析是招聘制度最基本的内容，但企业对工作岗位定位模糊，对人才职位要求不够具体，无法向应聘者提供详细的信息，更无法保证应聘者符合硬件资格、招聘和选拔的要求。提出的对策：（1）健全企业员工的培训体系企业的竞争就是人才的竞争，必须通过不断提高职业素质和政治素质来培养和培养人才。从知识的角度看，现代科学技术的发展导致了知识的迅速更新。对于一个刚进入企业的大学生来说，5年后，在大学里学到的知识将有一半以上被淘汰。这就要求员工学习和接受新事物，转变观念，形成适应市场经济规律的新观念，开发人才。开发人力资源最重要的途径是培养人才。现代企业都认同一句话：管理过程和培训过程。对一个企业来说，培养人才可以达到“双赢”的效果。一方面可以使企业不断提高员工素质，增强企业的外部竞争力；另一方面，也是对员工的一项福利政策。对个人来说，在一个能够不断充实和提高自己的企业工作比在其他地方工作更有吸引力。其他条件可能不是最好的。因此，全员的在职培训对企业的长远发展具有重要作用。（2）合理规划选择企业招聘渠道企业在不同的发展阶段，会有相应的战略目标，因此也需要制定合理的招聘计划，规范招聘流程，英特力斯工程技术(上海)有限公司应根据企业特点制定人才发展规划周期，并相应匹配所需的资本规模、人力资源和营销方案。信息技术的广泛应用为企业人才渠道提供了一个更广泛和更广泛的空间，不同的招聘渠道针对不同的群体，产生不同的结果。因此，英特力斯工程技术(上海)有限公司应规范招聘渠道的选择。企业的人力资源部门需要根据招聘岗位的具体要求，如工作经验、技能等，综合权衡各种招聘形式的优缺点，选择最合理的招聘渠道。同时保持并发挥网络招聘优势，随着网上招聘逐渐成为主流。除了在公司主页上发布招聘信息，还可以通过其他互联网渠道进行招聘，需要与时俱进，结合时代的特点，增加微博，微信，公司网站和其他招聘渠道。公司可以开通公司的微信和微博公众号，通过帖子或二维码发送招聘需求，对于招聘新兴群体非常有效。总结：社会实践对于学生来说，是能够提前接触社会，将学校中学习的理论知识应用到实践中的培训，能够增加学生对于社会的认识，加强学生在实践中发现问题、解决问题的能力，进而能够提高学生的专业技能，以后能够更快的融入到工作之中。在这几个月的时间里，想要完全了解公司管理的基本工作程序并没有那么简单。我主要运用了“多看、多问、多学、多悟”的方法，最终差不多了解了该公司的管理具体情况。这次社会实践是非常有意义的一次活动，我学到的却很多，我意识到了自身在理论知识上还有很多的欠缺，例如有时会忽略工作中的一些细节，导致工作效果不尽人意等问题，这些都促使我认真的思考和深刻的反思，然后督促自己努力改正，不断完善自己。为了更好的提高自身综合能力和业务水平，作为学生应主动配合学校的安排，并积极参与，及时做好调查实践日记和总结，并在实践活动中力争多发现成功经验和不足之处，并能提出宝贵建议，尽自己最大能力写出一份合格的报告，让自己和老师满意。同时要注意及时与学校指导老师保持联系，按期保质保量完成本次任务。学生（