2024年公司聘用合同范例（二篇）

第3页共3页2024年公司聘用合同范例甲方（用工单位）：乙方（详细信息）：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：鉴于甲方因生产经营之需，经过考核，决定录用乙方（姓名）为（工程名称）之工作人员，双方遵循国家相关法律法规，经平等协商，达成以下劳动合同：第一条：甲方录用乙方从事（具体工作名称）。第二条：劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条：甲方的基本权利义务如下：一、依据生产经营需求及本单位的规章制度和本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保障乙方的合法权益，按时支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、为乙方提供上岗前的培训工作，并保障劳动作业卫生条件符合国家安全标准。四、按照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条：乙方的基本权利义务如下：一、享受（具体待遇内容）待遇。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条：工资待遇（具体数额及支付方式）。第六条：工作时间（明确每周工作时间不超过法定规定的小时数）。第七条：劳动保险及福利待遇（具体保障内容）。第八条：劳动合同的变更和解除（详细列明变更和解除的条件。如双方约定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前通知对方，并办理相关手续。）第九条：本合同一式多份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：日期：____年____月____日2024年公司聘用合同范例（二）____聘用合同____一、____法律法规遵守____甲乙双方应严格遵守国家现行的法律、法规，以及本合同中约定的各项条款。二、____规章制度与劳动纪律____乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉接受甲方的合理管理和教育。三、____奖励与处罚____甲方根据单位相关规定，对乙方在工作中作出的突出贡献或特殊成绩，将给予精神鼓励、物质鼓励或晋级工资的奖励。如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按单位规定给予适当的经济处罚。四、____合同的变更、终止与解除____1.合同签订后，双方应全面履行合同规定的义务，不得擅自变更。确需变更时，应经双方协商一致，并按照原签订程序变更合同。双方未达成一致协议的，原合同继续有效。2.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同自行终止。合同期满前，经双方协商同意，可续订合同。3.经双方协商一致，合同可以解除。4.乙方在下列情形之一下，甲方有权解除聘用合同：-在试用期内被证明不符合聘用条件；-严重违反工作纪律或甲方规章制度；-故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；-被依法追究刑事责任；-行为不端损害公司名誉。5.当订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方经协商不能就变更合同达成协议时，任何一方要求解除合同应提前30天以书面形式通知对方。五、____培训及外派学习____经双方协商同意，甲方出资外聘师资培训或派出乙方学习，乙方需为甲方服务特定年限。如乙方在服务期限内提出解除劳动合同，应按照协议约定承担相应赔偿责任。六、____商业秘密____1.乙方作为掌握甲方商业秘密的员工，在合同终止或解除前，应接受甲方对其工作岗位的调整，工资标准随岗位变动而调整。2.乙方离职后，在特定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自行从事与甲方有竞争关系的业务。如违反此约定，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3.乙方在合同期内及离职后特定期限内，不得泄露甲方的商业、技术秘密及一切相关资料。如有违反，应按相关法律规定赔偿甲方损失。七、____经济补偿____1.当订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商不能就变更合同达成协议时，甲方按相关法律规定给予乙方经济补偿。2.如因甲方未按合同约定支付工作报酬而导致乙方提出解除合同，甲方应支付欠发的工作报酬。八、____离职手续____1.合同期满不再续签或乙方要求辞职时，乙方应按规定时间做好工作移交，并向甲方提供书面移交清单。甲方凭移交清单结算工资并办理离职手续。2.如甲方提出提前解除劳动关系，将按国家及本单位规定办理离职手续，并支付相应违约金。九、____争议解决____双方因实施本合同发生争议时，应先申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、____其他事项____1.本合同未尽事宜，双方应共同协商决定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。3.